《傳統(tǒng)文化中的管理精髓》
講師：孫虹鋼 瀏覽次數(shù)：2558
課程描述INTRODUCTION
傳統(tǒng)文化的管理培訓(xùn)
· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 高層管理者· 副總經(jīng)理
培訓(xùn)講師：孫虹鋼
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
傳統(tǒng)文化的管理培訓(xùn)
精華導(dǎo)讀：
中華傳統(tǒng)文化蘊含著深厚的治理智慧，比如*總書記總結(jié)的德主刑輔、禮法合治等。無論是“內(nèi)用黃老外示儒術(shù)”，還是“外儒內(nèi)法”，這套豐富的理論和實踐體系運用了兩千年，取其精華，而有五大法寶：德，正，中，和，教。
? 德，一支志同道合的團(tuán)隊
? 正，一群以身作則的干部
? 中，一種中道易行的思維
? 和，一套以和為貴的制度
? 教，一批善于教化的導(dǎo)師
內(nèi)容亮點：
? 【好制度】好制度，不用上墻，不用天天給員工講。仁至義盡的制度，員工會自發(fā)歡迎和接受的。難以執(zhí)行的制度，必定是以折磨員工、折磨客戶、折磨人為理念。己所不欲，勿施于人嘛。
? 【好團(tuán)隊】其身正，不令而行。責(zé)任意識和威信，必自上而下，先正團(tuán)隊。
? 【正心態(tài)】心態(tài)決定執(zhí)行力。正心態(tài)，就是不遷怒，不貳過，不抱怨。
? 【授權(quán)】即范圍。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，在于你能搭建怎樣的框架，會識得多少種“灰度”。
企業(yè)應(yīng)用：
? 同仁堂為什么能延續(xù)340多年？他們始終堅守一種理念：同修仁德，濟(jì)世養(yǎng)生。
? 以孝為核心價值觀，可以打造一支擁有超級執(zhí)行力、凝聚力的團(tuán)隊。如山東京博集團(tuán)。
? 把握底線和邊界，給別人足夠的發(fā)揮空間，你的生意也可以像海底撈那樣火爆。
課程大綱：
一、【德】為政之本。如何令人心服而后自愿、自發(fā)、自覺
1. 得人心，超越一切商業(yè)模式的最高策略。
2. 同仁堂為什么能延續(xù)340多年？他們始終堅守祖訓(xùn)：同修仁德，濟(jì)世養(yǎng)生。
3. 孔子講的五種必誅之惡，你們那里有么？
二、【正】身正令行，如何盡責(zé)、到位
1. 萬達(dá)的執(zhí)行力源自王健林所說：向我看齊！
2. 正心態(tài)九字訣：不遷怒，不貳過，不抱怨。
三、【中】執(zhí)端用中，如何搭框架，行中道
1. 中道管理的三個關(guān)鍵詞：方向，方法，心態(tài)。
2. 無過無不及，把握底線和邊界，給別人足夠的發(fā)揮空間，你的生意也可以像海底撈那樣火爆。
3. 學(xué)會中道管理，什么社保、醫(yī)療、教育、交通……都簡單了。
四、【和】禮用貴和，如何建立和改善系統(tǒng)、制度
1. 方太：仁至義盡的制度，員工會自發(fā)歡迎和接受的。
2. 和而不同，五招打造和睦團(tuán)隊。
五、【教】善教，得民心。如何建聲望而基業(yè)長青
1. 教育員工，教化市場，是企業(yè)長治久安的根本之法，亦是企業(yè)的*使命。
2. 京博集團(tuán)以仁孝為核心價值觀，打造出一支擁有超級執(zhí)行力、凝聚力的團(tuán)隊。更令人驚訝的是：其8000員工的所有父母天天都會念叨企業(yè)好。你信不信？隨時可以去參觀！你也可以做到的。
傳統(tǒng)文化的管理培訓(xùn)
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