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勞動(dòng)人事法律風(fēng)險(xiǎn)防范

培訓(xùn)背景
作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎(chǔ)性法律，《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施5年之后，迎來首次修改，而且國(guó)家自去年以來先后出臺(tái)了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)征繳規(guī)定》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法公開征求意見稿》等法律法規(guī)。這些問題與用人單位勞動(dòng)關(guān)系日常管理緊密相關(guān)，對(duì)規(guī)范企業(yè)管理產(chǎn)生重要影響，企業(yè)的人力資源管理成本與法律風(fēng)險(xiǎn)也大大幅增加:
企業(yè)管理中的歷史遺留問題也逐漸顯露出來，表現(xiàn)在：違法內(nèi)退、多年沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、常年不支付加班費(fèi)或少支付加班費(fèi)、沒有安排整體休年假、違法使用勞務(wù)派遣等等。這些問題，在市場(chǎng)用工轉(zhuǎn)型過程中具有很大的普遍性，因而導(dǎo)致現(xiàn)今大量群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，給企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)帶來了很大影響。為什么職工違紀(jì)、曠工、“泡”病假，單位卻苦苦找不到對(duì)策？單位做出的績(jī)效考核結(jié)論，為什么仲裁委和法院不予采信？規(guī)章制度實(shí)施后，為什么員工卻堅(jiān)稱“不認(rèn)可”？依據(jù)制度做出的處理決定，為什么卻遭遇敗訴？隨著《勞動(dòng)合同法》等大量的新法新規(guī)的頒布和深入實(shí)施，勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量正呈“井噴”之勢(shì)上升，用人單位的用人成本和風(fēng)險(xiǎn)急劇上升……
為進(jìn)一步做好員工關(guān)系維護(hù)與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作，提升管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系；特舉行此次內(nèi)訓(xùn)。注：本次培訓(xùn)僅為與釋疑、探索、交流，不具有釋法和對(duì)具體問題做出行政解釋的涵義。

課程大綱
第一部分：《勞動(dòng)合同法修正案》對(duì)企業(yè)用工影響，結(jié)合新法如何在新形勢(shì)下防范用工風(fēng)險(xiǎn)
1、《修正案》對(duì)實(shí)際用人單位面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)管控；
2、勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)與范本分享；
3、派遣方與派遣員工訂立勞動(dòng)合同中應(yīng)注意的事項(xiàng)；
4、《修正案》派遣方臨的主要管理風(fēng)險(xiǎn)；
5、哪些崗位可以使用派遣員工？
6、用工方如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？
7、用工方如何行使對(duì)派遣員工的退換權(quán)及追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
8、用工方如何應(yīng)對(duì)派遣爭(zhēng)議；
9、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任分?jǐn)倢?shí)務(wù)；

第二部分：《最高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》解析與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭(zhēng)取管轄權(quán)？
2、一裁終局裁決如何申請(qǐng)撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？
5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動(dòng)是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？
6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效？
7、未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否無效？
8、單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方是否可免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
9、單位違法解除合同，勞動(dòng)者應(yīng)單位過錯(cuò)離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)失效？
10、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
11、勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后果？
12、默示變更勞動(dòng)合同的方式，一月后提出異議單位變更合同無效？
13、末尾淘汰解除勞動(dòng)合同是否合法？

第三部分：勞動(dòng)合同的履行、變更、續(xù)簽、中止、終止
1、正常情況下勞動(dòng)合同的履行；
3、調(diào)薪、調(diào)職、調(diào)崗的操作；
4、變更勞動(dòng)勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題；
6、續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題；
7、勞動(dòng)合同終止情形及應(yīng)用。
8、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
9、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷事故處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制；
10、員工崗位異動(dòng)過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控
11、特殊工時(shí)管理規(guī)定解讀與員工加班及特殊工時(shí)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
12、員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理中的風(fēng)險(xiǎn)及控制
13、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)及特殊假期及工資計(jì)發(fā)；

第四部分：?jiǎn)T工離職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與員工醫(yī)療期管理
1、職工離職的類型；
2、勞動(dòng)合同解除和終止的法律規(guī)定；
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金的綜合運(yùn)用；
4、勞動(dòng)合同解除、終止的文書制作和手續(xù)辦理。
5、醫(yī)療期工資的規(guī)定及如何控制醫(yī)療期工資；
6、如何規(guī)定請(qǐng)醫(yī)療期程序、加強(qiáng)醫(yī)療期審核；
7、如何有效解決職工“泡病號(hào)”問題。

第五部分：?jiǎn)T工工時(shí)、工資、加班及休假管理
1、加班加點(diǎn)的法律限制和例外；
2、加班加點(diǎn)時(shí)間的界定和加班工資的計(jì)發(fā)；
3、帶薪年休假?gòu)?qiáng)制性法規(guī)解讀
4、其他法定假期及待遇規(guī)定。
5、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的運(yùn)用；
6、特殊工時(shí)制度的運(yùn)用和要求；

第六部分：規(guī)章制度的制定與實(shí)施及特殊人員勞動(dòng)關(guān)系管理技巧
1、規(guī)章制度制定的依據(jù)與效力；
2、規(guī)章制度應(yīng)包含的內(nèi)容及法律要求；
3、規(guī)章制度的制作程序與技術(shù)要求；
4、對(duì)違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問題。
5、退休返聘、實(shí)習(xí)大學(xué)生、非全日制人員的人事管理；
6、協(xié)保、內(nèi)退、的概念與用人單位的法律關(guān)系；
7、如何管理特殊人員與用人單位的勞動(dòng)或雇用關(guān)系。
8、非全日制（小時(shí)工）用工的法律規(guī)定及用工技巧

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