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工作態(tài)度與職業(yè)責任心

適合對象：追求卓越的企、事業(yè)單位的干部職工

課程背景：
   “工作態(tài)度”、“心態(tài)”與“責任心”是人們生活中出現(xiàn)頻率比較高的幾個概念，是包括國營企業(yè)在內的企業(yè)進行團隊建設的核心概念，也是追求卓越的當代企業(yè)人士不可回避的問題。市場上曾經(jīng)出現(xiàn)過的幾本流行管理書籍，如：《把信送給加西亞》、《沒有任何借口》、《自動自發(fā)》就從一個側面說明了這兩個概念為什么會提得這么多。當代企業(yè)人士能否具有正面的工作態(tài)度與職業(yè)責任心，是企業(yè)孜孜以求的事情，也是企業(yè)能否健康成長的關鍵，更是企業(yè)人士能否創(chuàng)造卓越工作業(yè)績和成功人生的重要前提！ 

培訓效果體現(xiàn)：
幫助與會者建立正面的工作態(tài)度與職業(yè)責任心，增強執(zhí)行力；
培學員“對職業(yè)忠誠、對公司忠誠、對自己的人格忠誠”的品質；
將個人命運和企業(yè)目標融為一體；
端正學員的工作態(tài)度及建立良好的職業(yè)責任心；
讓學員從“要我工作”轉變到“我要工作”；
使與會者勇于承擔責任、鼎立奮進，共同創(chuàng)造卓越的成果；
讓學員了解自己是有很大潛力有待開發(fā)的人；
讓學員從一個抱怨變?yōu)橐粋€感恩的人；
讓學員掌握最精髓的時間管理知識；
讓學員變?yōu)橐粋€愛企盡責的人

課程大綱 
上  篇：建立正面的工作態(tài)度 
1、什么是態(tài)度?
2、態(tài)度的內核是什么?
3、兩種完全不同的態(tài)度
情景練習:四線連九點
案例研究：兩個胃病患者的不同結局
第一單元：基礎篇-正面態(tài)度的始點-職業(yè)化
一、什么是職業(yè)化？
⒈職業(yè)化的定義
⒉職業(yè)化的三個層次
二、職業(yè)人的特點 
1、人可以分為四種類型：
2、職業(yè)人的特點 
3、兩類人的比較 
三、現(xiàn)代企業(yè)的四類人ＣＡＩ
四、職業(yè)化的一個中心、三個基本點 
1、職業(yè)化的一個中心
2、職業(yè)化的三個基本點
第二單元：提升篇-正面態(tài)度必備的卓越心態(tài)
一、*服從
⒈西點軍校的價值觀
⒉服從誰？
二、合作做事
一個古老的寓言故事
思考：寓言給我們以什么啟示？
⒈天堂與地獄的區(qū)別
⒉企業(yè)團隊建設的“吉祥三寶”
三、敬業(yè)忠誠
－－成功人生的立業(yè)之本
經(jīng)典案例:恩坦·因曼斯幫助修好了馬達，當福特請他加盟時，卻被他拒絕了，為什么？
四、心存感恩
1、為什么要心存感恩?
2、我們要感謝什么人和事?
首先，要感謝祖國！
其次，要感謝公司和老板
看視頻：對你的老板好一點吧
學員發(fā)表：我的××（公司）情懷
思考：我們最要感謝的是誰?
思考：感恩父母最好的方式是什么?
思考：什么是孝順?
“身體發(fā)膚，受之父母，不敢毀傷，孝之始也。立身行道，揚名于后世，以顯父母，孝之終也。夫孝，始于事親，忠于事君，終于立身。”
五、相信自己

下  篇：樹立良好的職業(yè)責任
1、什么是責任？
看電影：多了一顆螺絲帽
2、責任感的內涵
3、對待責任的積極態(tài)度
第三單元：提升篇-從愛自己的工作做起 
一、工作的概念 
1、工作的內涵
2、沒有工作時的感覺
3、基本的工作態(tài)度
二、樹立出色的工作作風
1、出色工作作風的第一步
2、出色工作作風的第二步
3、出色工作作風的第三步
三、對做好工作的意愿 
思考：想不想創(chuàng)造卓越的工作業(yè)績？
四、快樂執(zhí)行（工作）的16個秘方
第四單元：激勵篇-從有目標地工作/生活做起
一、成功的關鍵
二、目標管理就是規(guī)劃職業(yè)生涯
三、分析與規(guī)劃職業(yè)生涯的必要 
思考：目標意味著什么？ 
哈佛大學60年前曾對當時在校的學生做過一項研究結果
四、我們?yōu)槭裁床辉敢庠O定目標
提個醒： 那些沒有奮斗目標的人，終其一生，他們都是在為那些有明確奮斗目標的人而活！
五、目標在人生管理上的意義
六、落實目標靠有計劃地工作
1、做計劃的大致步驟
2、達成目標有賴于行動
案例：黃主管的職業(yè)生涯規(guī)劃 
自由問答、互動

工作態(tài)度與職業(yè)責任心