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卓越習(xí)慣培養(yǎng)

課程詳情
課程思想和體系來源與傳世經(jīng)典之作“*七個(gè)習(xí)慣”，其作者被《時(shí)代周刊》列為25位最有影響力的*人之一。曾經(jīng)給四位*總統(tǒng)對(duì)輔導(dǎo)教練，并幫助數(shù)以百萬計(jì)的人經(jīng)歷卓有成效的人生。此本書內(nèi)容產(chǎn)出的課程內(nèi)容曾經(jīng)在微軟公司進(jìn)行全球輪訓(xùn)。俄羅斯普京總統(tǒng)說過：“俄羅斯應(yīng)該出現(xiàn)史蒂芬?柯維這樣偉大的思想家，建議每一位俄羅斯公民都應(yīng)該閱讀《*的七個(gè)習(xí)慣》這本書。

培訓(xùn)對(duì)象
職場員工，新入職人員， 儲(chǔ)備干部，預(yù)備干部，企業(yè)中高層管理者

培訓(xùn)收益
Item: 卓越精進(jìn)的原則 學(xué)員Gets & Learned 
習(xí)慣一：主動(dòng)積極 構(gòu)建主動(dòng)積極和自我應(yīng)變力，突破障礙原則，建立高效能心態(tài)
習(xí)慣二：以終為始 始終保持 “成果導(dǎo)向”建立長遠(yuǎn)目標(biāo)認(rèn)知和思維模式 
習(xí)慣三：要事第一 把精力和時(shí)間投資在正確方向的時(shí)間管理和策略
習(xí)慣四：雙贏思維 情感賬戶以及達(dá)成雙方都滿意的合作協(xié)議計(jì)劃 
習(xí)慣五：知彼解己 同理心心態(tài)，傾聽和營造誠懇和信任績效場域 
習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效 發(fā)掘差異，發(fā)現(xiàn)各方優(yōu)勢(shì)，尋找更佳選擇，追求新解決問題法
習(xí)慣七：不斷更新 促使團(tuán)隊(duì)成員不斷進(jìn)步升級(jí)，書寫職業(yè)規(guī)劃愿景，保持活力發(fā)揮潛能 

【授課方式】
精辟講解+角色扮演+示范觀摩+分析討論+現(xiàn)場訓(xùn)練+案例研析+回顧點(diǎn)評(píng)+綜合整理+游戲?qū)嶒?yàn)；
多感官、多維度、多樣化、多層次的立體教學(xué)和深度體驗(yàn)；
深入淺出，直觀形象，輕松活潑，生動(dòng)互動(dòng)，極具親和力的“走腦”培訓(xùn)。

【課程大綱】

課程內(nèi)容
引言：請(qǐng)總結(jié)：你自己有哪些好習(xí)慣？這些好習(xí)慣給你帶來了什么？
請(qǐng)舉例：你知道的某成功人士的好習(xí)慣給他帶來了什么？
我們會(huì)發(fā)現(xiàn)：習(xí)慣影響你的成功！

第一章 卓越習(xí)慣的原理—重新探索自我
一.那些卓越品格到底告訴我們什么？
1.成功即實(shí)現(xiàn)自己所設(shè)定的目標(biāo)
2.成功是靠良好行動(dòng)而成
行動(dòng)三要素
3.改變從你的行動(dòng)中展開
4.從行動(dòng)中建立習(xí)慣
習(xí)慣的建立
5.通過習(xí)慣形成性格
好習(xí)慣決定好性格
性格塑造從自己開始，你掌握自己的命運(yùn)！
二.由內(nèi)而外全面造就自己
1.思維轉(zhuǎn)變
體驗(yàn)式學(xué)習(xí)，扎氣球。
2.成長的三層次
3.七個(gè)好習(xí)慣是什么
4.七大習(xí)慣與三大成長層次的關(guān)系

第二章 個(gè)人的成功：從依賴到獨(dú)立
一.習(xí)慣1：積極主動(dòng)—個(gè)人愿景的原則
1.心態(tài)積極，人生才幸福
討論：到底有沒有命運(yùn)和命定？
人生問題的解決之道
主動(dòng)積極逆向思維
2.積極的心態(tài)是成功的第一步
3.如何修練積極主動(dòng)的心態(tài)
成功人的特點(diǎn)
積極心態(tài)和消極心態(tài)對(duì)比
主動(dòng)積極與被動(dòng)消極的語言
人類精神的陽光：積極心態(tài)的案例分析
討論：談?wù)剬?duì)積極心態(tài)案例的看法，自己如何做？
4.總結(jié)：積極主動(dòng)的本質(zhì)
習(xí)慣2： 以終為始—自我領(lǐng)導(dǎo)的原則
1.價(jià)值觀導(dǎo)向的目標(biāo)管理
什么是價(jià)值觀？
什么是目標(biāo)？
2.訂立目標(biāo)的技巧：以終為始
3.自我激勵(lì)與潛能開發(fā)
習(xí)慣3：要事第一 —自我時(shí)間管理的原則
1.要事第一—忙要忙得有意義
為什么要事第一？
2.什么是要事？
小組討論：什么是你的要事？
3.如何做到要事第一
確立正確的價(jià)值觀
每周回顧檢視
時(shí)間管理的80/20法則
4.時(shí)間管理的工作價(jià)值矩陣
重要和緊急的不同之處
時(shí)間管理象限圖
5.有效時(shí)間計(jì)劃管理的四個(gè)步驟

第三章 公眾的成功：從獨(dú)立到互賴
一.人際關(guān)系的成功
1.不能只有獨(dú)立，而要協(xié)作
2.感情帳戶的存款與提款
開設(shè)你的情感帳戶，存入六種情感存款
二.習(xí)慣4：雙贏思維—人際領(lǐng)導(dǎo)的原則
1.基本原則
2.人際交流的六種思維
人際關(guān)系的模型圖
3.雙贏簡釋
雙贏的確認(rèn)
雙贏的品格
雙贏的關(guān)系
4.雙贏的步驟
5.樹立協(xié)同競爭新觀念
6.不善于團(tuán)隊(duì)合作原因的深入分析
三.習(xí)慣5：知彼解己—同理心溝通的原則
1.基本原則
2.影響知彼解已的因素
雙向/傾聽/回應(yīng)/表達(dá)/態(tài)度
3.雙向溝通的必要性
體驗(yàn)式學(xué)習(xí)雙向溝通
4.傾聽的技巧
教練心態(tài)下的體驗(yàn)式練習(xí)
傾聽的種類
測驗(yàn)：你的傾聽能力如何？
何謂同理心傾聽？
同理心傾聽帶給你什么好處？
同理心聆聽的技巧
同理心傾聽的有效步驟
5.同理心傾聽下的溝通回應(yīng)
自傳式回應(yīng)的效能不夠理想
同理心溝通的回應(yīng)方式比較理想
用耳朵聽，用眼睛看，用心領(lǐng)會(huì)，用真誠回應(yīng)
習(xí)慣6： 統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則
統(tǒng)合綜效的目的：1+1﹥2
創(chuàng)造性合作的原則
尊重差異視不同為禮物
信任度溝通的層次
統(tǒng)合綜效果的行動(dòng)建議
總結(jié)：角色扮演探險(xiǎn)體驗(yàn)式游戲：奪命珍珠島
運(yùn)用體驗(yàn)式學(xué)習(xí)圈：預(yù)設(shè)，體驗(yàn)，總結(jié)，反思，匹配，干預(yù)
習(xí)慣7： 不斷更新——平衡的自我更新的原則
身體的更新：天人合一的生活秩序
精神的更新：品質(zhì)品格心境保養(yǎng)
心智的更新：與時(shí)俱進(jìn)的自我精進(jìn)
情感的更新：人情練達(dá)的感恩生存
課程總結(jié)：反求諸己，內(nèi)圣外王——再次由內(nèi)而外造就自己

卓越習(xí)慣培養(yǎng)