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人力資本發(fā)展管理

人力資本是企業(yè)投資經營管理中的核心資本，不論行業(yè)。而中國的人力資本近10年來發(fā)生了翻天覆地的變化。隨著人力資本在我國境內的區(qū)域性變化，也帶來投資經濟的區(qū)域性轉移。管理人力資本與經營人力資本成為管理新常態(tài)，何謂人力資本，何謂經營與管理人力資本？成為管理者與經營者必須要面臨的課題。本課程圍繞人力資本在我國境內10年的變化，從區(qū)域比較與行業(yè)比較的角度出發(fā)，詳細闡述新經濟形勢下傳統(tǒng)人力資本對企業(yè)發(fā)展的制約，對行業(yè)發(fā)展的影響。同時，從“互聯(lián)網(wǎng)+”的角度出發(fā)，探討新經濟形勢下人力資本的改變，以及這種改變對企業(yè)經營管理的影響。

課程大綱：                           
一、人力資本歷史與區(qū)域性比較分析
1.      10年來我國人力資本的發(fā)展變化；
2.      生產制造業(yè)、服務業(yè)基于人力資本的變化帶來的改變；
3.      人力資本區(qū)域性差異化比較與投資經濟區(qū)域性轉移的關系；
4.      傳統(tǒng)經濟形式下人力資本的概念與范疇；

二、勞動用工政策紅利透支對人力資本的影響
1.      《勞動合同法》是否是壓垮生產制造業(yè)、生活服務業(yè)最后一根稻草；
2.      城鎮(zhèn)化發(fā)展戰(zhàn)略以及三農政策對企業(yè)人力資本的影響；
3.      就業(yè)年齡結構更替對傳統(tǒng)經濟的影響；
4.      勞動用工政策紅利提前透支對人力資本的影響；
5.      我國社會保障機制的調整對人力資本的影響；

三、新經濟形勢下人力資本與雇主關系的變化
1.      新經濟形勢下人力資本的范疇與概念；
2.      新經濟形勢下傳統(tǒng)行業(yè)中人力資本與雇主關系革命性變化；
3.      互聯(lián)網(wǎng)+模式下人力資本與雇主新關系的建立；
4.      新經濟形勢下“官退民進”的就業(yè)選擇對人力資本的影響；

四、人力資本管理的個性化與前瞻性
1.     人力資本管理是否就是簡單的漲薪、降薪問題；
2.     人力資本如何考慮本企業(yè)的個性化；
3.     人力資本的競爭如何考慮綜合因素；
4.     期權式、年薪式、分紅式等人力資本管理機制優(yōu)劣分析；
5.     共享經濟下人力資本的前瞻行設計與架構；

五、人力資本的發(fā)展趨勢與企業(yè)的經營模式調整
1.      人力資本向藍領、一線員工傾斜對企業(yè)經營模式的調整；
2.      新生代員工對工作環(huán)境與成長的要求對企業(yè)經營模式的影響；
3.      人力資本區(qū)域性等同對區(qū)域經濟與行業(yè)的影響；
4.      人力資本的發(fā)展趨勢對傳統(tǒng)以及新經濟環(huán)境下企業(yè)經營模式的整體調整； 

人力資本發(fā)展管理