課程描述INTRODUCTION
用工成本控制管理
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 其他人員
培訓(xùn)講師：白永亮
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
用工成本控制管理
課程背景：
在全球經(jīng)濟仍然處于低谷發(fā)展的狀態(tài)下，我國經(jīng)濟發(fā)展方向由出口轉(zhuǎn)為內(nèi)需，而出口轉(zhuǎn)內(nèi)需的關(guān)鍵在于擴大內(nèi)部消費，而作為中國經(jīng)濟改革總抓手的“城鎮(zhèn)化”被前后領(lǐng)導(dǎo)集體統(tǒng)一的提升到戰(zhàn)略高度。城鎮(zhèn)化關(guān)鍵在于讓農(nóng)民、農(nóng)村城鎮(zhèn)化。農(nóng)民、農(nóng)村的城鎮(zhèn)化勢必要在農(nóng)民工的收入、農(nóng)民工的住房、農(nóng)民的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)以及穩(wěn)定就業(yè)關(guān)系各方面的城鎮(zhèn)化。
為此，從2008年開始，我國基于建設(shè)和諧社會、和諧勞動關(guān)系的目標(biāo)，基于城鎮(zhèn)化的發(fā)展方向，用五年的時間，制訂了一系列的勞動和社會保障法律法規(guī)。這些法律法規(guī)的出臺，一方面完善了我國的勞動立法，增加了企業(yè)的用工成本；另一方面喚醒了勞動者的維權(quán)意識與維權(quán)層次。而企業(yè)則面臨著外部經(jīng)濟環(huán)境與內(nèi)部勞動力價格提升與勞資沖突的雙重壓力。
在此背景下，如何詳細(xì)的了解勞動立法的調(diào)整思路，如何通過合規(guī)化管理降低用工成本，如何防范勞動爭議的發(fā)生，成為每一個企業(yè)的管理者必然思考和面臨的問題。為此，針對上述問題，特開設(shè)新形勢下用工成本控制之減員、降薪、休假風(fēng)險控制課程。以期讓管理者在企業(yè)人員退出、薪資調(diào)整、休假安排等諸多勞資沖突多發(fā)地帶能進(jìn)行有效低成本的合法管理，并有助于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。
課程內(nèi)容：
一、大陸近年來勞動立法的介紹與用工成本之比較
1、大陸關(guān)于勞動合同用工的立法介紹
2、大陸關(guān)于社會保險的立法介紹
3、大陸關(guān)于休假管理的立法介紹
4、大陸關(guān)于*工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整的規(guī)劃介紹
5、2008年之前的用工成本與2013年的用 工成本之案例、數(shù)字化比較
二、大陸近五年內(nèi)勞動爭議類型的介紹與原因之分析
1、近五年大陸六類主要勞動爭議類型案例介紹
2、導(dǎo)致勞動爭議頻繁發(fā)生五種原因之案例介紹
3、勞動力流動性與勞動者休假、社保、加班費爭議的關(guān)系案例介紹
4、中小企業(yè)與大型國有企業(yè)、外資企業(yè)面臨的勞動爭議類型有何差異。
三、企業(yè)如何進(jìn)行有效的人員退出規(guī)劃管理
1、企業(yè)基于發(fā)展需要在法律上有哪些人員退出方案
2、各類人員退出方案的成本有何差異
3、如何通過勞動合同的期限來降低用工退出成本
4、如何通過薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整來降低退工成本
5、違法退工對于各類企業(yè)有何不同風(fēng)險
四、企業(yè)如何對員工進(jìn)行有效的休假管理
1、我國有那些法定的各類假期
2、各類假期期間的待遇如何確定
3、各類假期哪些企業(yè)必須批準(zhǔn)，必須支付正常上班的待遇
4、哪些假期企業(yè)可以不用批準(zhǔn)，可以支付生活費即可
5、如何利用農(nóng)民工這個特殊群體的特點合法的降低年休假的成本
五、企業(yè)如何對員工進(jìn)行有效的薪資調(diào)整管理
1、如何通過薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整依法的降低企業(yè)的用工總額
2、如何通過薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整來提高員工工作的積極性
3、如何設(shè)置對員工的福利性制度與激勵性制度
4、如何通過民主的方式來調(diào)整員工的薪資待遇在企業(yè)發(fā)展的困難期
5、如何通過有效的加班管理來降低勞動密集型企業(yè)的加班成本
用工成本控制管理
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/260743.html
已開課時間Have start time
- 白永亮