課程描述INTRODUCTION
結(jié)構(gòu)化思考表達(dá)培訓(xùn)
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 其他人員
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
結(jié)構(gòu)化思考表達(dá)培訓(xùn)
課程背景:
一、工作與生活中,您是否遭遇過(guò)如此尷尬的時(shí)刻?
1.別人滔滔不絕說(shuō)了很多,你卻完全抓不住重點(diǎn)……
2.匯報(bào)工作時(shí)被領(lǐng)導(dǎo)問(wèn):你究竟想說(shuō)什么……
3.為了項(xiàng)目報(bào)告熬了幾個(gè)通宵,卻換來(lái)大家茫然四顧的眼神……
4.為客戶做了上百頁(yè)的PPT,信息量巨大,但客戶卻不買賬……
沒有要點(diǎn)、雜亂無(wú)章的思路往往缺乏說(shuō)服力,降低組織運(yùn)營(yíng)效率,上述情景中,如果當(dāng)事人可以熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化思考與表達(dá),問(wèn)題往往可迎刃而解。
二、什么是結(jié)構(gòu)化思考?
結(jié)構(gòu)化思考是指在面臨任務(wù)和問(wèn)題時(shí)能夠緊緊地圍繞核心,從多個(gè)維度、多個(gè)層次全面地進(jìn)行思考,并能夠重點(diǎn)突出、條理分明、有理有據(jù)地進(jìn)行表達(dá)。
結(jié)構(gòu)化最早由世界*咨詢公司麥肯錫顧問(wèn)芭芭拉·明托《金字塔原理》提出,可用于與他人交流、寫作、思考問(wèn)題,甚至是解決企業(yè)問(wèn)題的方方面面,全員普及更可以通過(guò)統(tǒng)一的思維和語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)提升整個(gè)組織的思考質(zhì)量和速度。
課程收益:
通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)使學(xué)員能夠:
1. 在寫作中理清思路,比如工作報(bào)告、撰寫方案
2. 在溝通中條理清晰,比如演講、日常交流
3. 在思考中提高效率,比如難題的分析和解決
課程對(duì)象:各級(jí)管理者
授課方式:左右腦結(jié)合,體驗(yàn)式教學(xué),包括:講授、故事案例、視頻啟發(fā)、現(xiàn)場(chǎng)演練、點(diǎn)評(píng)反饋等
課程大綱/要點(diǎn):
一、理念
1. 結(jié)構(gòu)化是一種思維體操
2. 結(jié)構(gòu)化助力表達(dá)清晰
-討論:案例分析
二、要求
1. 結(jié)論先行:開宗明義,一句話說(shuō)明重點(diǎn)
1)適用的范圍
2)結(jié)論為目標(biāo)服務(wù)
3)結(jié)論的形式
-案例:政府工作報(bào)告,麥肯錫咨詢報(bào)告等
-演練:修改標(biāo)題,換成結(jié)論形式
2. 上下對(duì)應(yīng):結(jié)論和理由之間能互相印證
1)理由的兩種類型
2)結(jié)論和理由的關(guān)系
-演練:根據(jù)報(bào)告繪制思維導(dǎo)圖
3. 分類清楚:支撐結(jié)論的理由,分組歸類
1)分成三點(diǎn)
2)受眾理解
3)不重不漏
-演練:結(jié)合具體案例提煉歸納
4. 排序合理:支撐結(jié)論的理由,排列有序
1)時(shí)間順序
2)結(jié)構(gòu)順序
3)程度順序
-演練:梳理自己的演講稿/書面報(bào)告/PPT
三、進(jìn)階
1. 兩種路徑
1)自上而下回答疑問(wèn)
①設(shè)想問(wèn)題
②回答問(wèn)題
2)自下而上總結(jié)提煉
①收集信息
②歸類分組
③提煉結(jié)論
-演練:梳理自己的演講稿/書面報(bào)告/PPT
2. 開頭結(jié)尾
1)開頭SCQA講故事
2)結(jié)尾總結(jié)和呼吁
-演練:梳理自己的演講稿/書面報(bào)告/PPT
四、應(yīng)用
1. 演講
2. 寫作
3. PPT制作
-案例:優(yōu)秀作品剖析
-演練:案例修改
結(jié)構(gòu)化思考表達(dá)培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載:http://santuchuan.cn/gkk_detail/263808.html
已開課時(shí)間Have start time
- 李朝杰
創(chuàng)新思維內(nèi)訓(xùn)
- 基于創(chuàng)新思維的課程開發(fā) 賴豐
- 列車藏寶——團(tuán)隊(duì)問(wèn)題分析與 周良
- 《問(wèn)題分析與解決》行動(dòng)學(xué)習(xí) 粟文杰
- 《突破思維—結(jié)構(gòu)化問(wèn)題分析 楊杰
- 啤酒游戲——系統(tǒng)思考力提升 周良
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- 《從校園到職場(chǎng)—新員工的職 楊杰
- 金字塔原理:結(jié)構(gòu)化思維與表 龔勛
- 系統(tǒng)思維與科學(xué)決策—解決復(fù) 賴豐
- 跨文化創(chuàng)新思維管理 鄭文強(qiáng)
- 思維重塑——結(jié)構(gòu)性思維在職 鮑曼