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員工能力開發(fā)課程

第一章：積極主動—個人愿景的原則
一、心態(tài)積極，人生才幸福
（一）、圣雄甘地的名言
討論：有沒有命運？
（二）、人生問題的解決之道
案例：母親的教誨：你可以不美麗、但不能不可愛
案例：砌墻工人的心態(tài)
主動積極格言
二、積極的心態(tài)是成功的第一步
案例：購買土豆的故事
討論：小周為什么被升遷，小王卻不能？
企業(yè)喜歡什么樣的職業(yè)人士
三、人才的真義
（一）、人才評價標(biāo)準(zhǔn)：一是能力，二是態(tài)度
（二）、人才坐標(biāo)系：人才，人財，人材，人裁
四、如何修練積極主動的心態(tài)成功人的特點
（一）、積極心態(tài)和消極心態(tài)對比
（二）、主動積極與被動消極的語言
（三）、人類精神的陽光：積極心態(tài)的案例分析
討論：談?wù)剬Ψe極心態(tài)案例的看法，自己如何做？
培養(yǎng)積極心態(tài)的方法13條
討論：談?wù)剬κ龡l的看法，自己哪條感觸深？
五、積極的心態(tài)導(dǎo)致敬業(yè)
六、總結(jié)：積極主動的本質(zhì)
亞里斯多德名言練習(xí)：10天心理挑戰(zhàn)
模擬演練、點評分析：
案例：*的一位銷售汽油的推銷員當(dāng)上了總裁
敬業(yè)的實質(zhì)—投入并快樂在工作
討論：如何理解“喜歡被利用、被榨取”？
案例：張秉貴的故事
不是要我做，而是我要做
案例：艾柯卡的成功
討論：你如何理解艾柯卡的不斷進取？你能學(xué)習(xí)他嗎？
就學(xué)員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

第二章：以終為始—自我領(lǐng)導(dǎo)的原則
一、價值觀導(dǎo)向的目標(biāo)管理什么是價值觀？什么是目標(biāo)？
案例：一位企業(yè)主管的人生目標(biāo)
二、訂立目標(biāo)的技巧：以終為始
三、如何設(shè)定目標(biāo)
（一）、目標(biāo)的SMART原則
（二）、合適的目標(biāo)舉例
四、科學(xué)的目標(biāo)管理系統(tǒng)
（一）、目標(biāo)計劃管理的ＰＤＣＡ法
（二）、工作目標(biāo)導(dǎo)向，認真負責(zé)
（三）、目的意識和問題意識
案例：妻子拉床單
五、如何確定目標(biāo)的行動計劃 --- 5W1H原則
游戲：你將來的目標(biāo)是干什么？制定目標(biāo)計劃單
練習(xí)：目標(biāo)工作單制定練習(xí)
六、自我激勵與潛能開發(fā)
(一)、認清人性的弱點
(二)、敢于做夢，不甘心于現(xiàn)狀
模擬演練、點評分析：
案例：吳士宏女士學(xué)習(xí)一點成功學(xué)—潛能開發(fā)和創(chuàng)新的學(xué)問
你能實現(xiàn)目標(biāo)！因為你擁有很多
案例：一位已被醫(yī)生確定為殘疾的*人職業(yè)理念和潛能開發(fā)
自我潛能開發(fā)的四個方面
案例：時世造英雄—友人相見，萬分感慨
案例：日本女士飛身勇救4歲的兒子
寓言故事：一個人后面緊緊地追車
就學(xué)員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

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