課程描述INTRODUCTION
核心勝任能力培訓(xùn)
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 人事經(jīng)理
培訓(xùn)講師：陳建志
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
核心勝任能力培訓(xùn)
26個基于大型外資、合資企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)勝任力結(jié)構(gòu)的訓(xùn)練課程
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論---以人為本，實現(xiàn)組織目標
人力資源管理的激勵模式---通過有效吸引、留住和激勵員工實現(xiàn)組織和員工的期望
高績效工作設(shè)計方法和目標導(dǎo)向型組織設(shè)計實務(wù)
目標導(dǎo)向型工作分析技術(shù)和工作說明書編寫實務(wù)
戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源規(guī)劃方法和技巧
招聘策略制定與招聘渠道開發(fā)和管理技術(shù)
有效激勵和留住員工的內(nèi)部招聘策劃與實施實務(wù)
甄選、測試與配置技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用實務(wù)
開發(fā)和應(yīng)用有效預(yù)測應(yīng)聘者將來工作績效的技術(shù)
有效面試技巧
戰(zhàn)略性培訓(xùn)體系建立和培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用實務(wù)
目標導(dǎo)向的培訓(xùn)需求分析技術(shù)、方法及其應(yīng)用
激勵性員工崗前引導(dǎo)訓(xùn)練制度的設(shè)計和實施
培訓(xùn)效果評估與培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用
績效管理戰(zhàn)略選擇和激勵性績效管理體系創(chuàng)建實務(wù)
編制SMARTA績效指標體系實務(wù)
選擇和設(shè)計有效的績效評估體系—MBOs, KPIs和BSCs
績效面談與績效改進計劃
業(yè)績導(dǎo)向型薪酬制度的建立實務(wù)
報酬戰(zhàn)略選擇和激勵性報酬體系建立實務(wù)
工作評價與薪酬結(jié)構(gòu)編制實務(wù)
薪酬調(diào)查與年度薪酬調(diào)整策劃操作實務(wù)
激勵性員工福利計劃設(shè)計實務(wù)
員工勞動合同管理和勞動爭議處理實務(wù)
員工安全與健康管理
《員工手冊》編寫與企業(yè)文化創(chuàng)建實務(wù)
人力資源管理診斷與人力資源工作計劃編寫實務(wù)
國際人力資源管理實務(wù)
每班具體課程設(shè)置會因該班學(xué)員情況有所改動，以才博公布和導(dǎo)師實際上課內(nèi)容為準！
掌握和能夠應(yīng)用的HRM核心技能（列舉部分）
1.明確人力資源部門需承擔(dān)的活動和功能目標
2.掌握人力資源激勵模式的設(shè)計技術(shù)和運用技巧
3．掌握激勵性工作設(shè)計和目標導(dǎo)向組織設(shè)計方法和技術(shù)
4．掌握工作分析技術(shù)和編寫工作說明書方法
5．掌握員工需求預(yù)測的趨勢分析法和比率分析法
6．掌握招聘策劃技術(shù)和招聘渠道開發(fā)和應(yīng)用技巧
7．掌握內(nèi)部招聘策劃的方法、流程和實施技巧
8．掌握各種甄選和常用測試方法的開發(fā)的設(shè)計技術(shù)
9．掌握預(yù)測候選人未來工作績效的方法和技術(shù)
10.掌握面試的方法、流程和面談技巧
11.掌握培訓(xùn)策略定位和培訓(xùn)體系的設(shè)計方法和技術(shù)
12.掌握培訓(xùn)需求分析的方法和技巧
13.掌握員工崗前培訓(xùn)手冊的編寫實務(wù)
14.掌握績效管理體系的設(shè)計方法和技巧
15.掌握績效考評的設(shè)計和開發(fā)技巧
16.掌握績效面談技巧和績效改進方法
17.掌握業(yè)績導(dǎo)向型的績效評估結(jié)果的技術(shù)和方法
18.掌握激勵性報酬體系的設(shè)計方法和技巧
19.掌握工作評價的技術(shù)和方法
20.掌握薪資調(diào)查的工具、方法和技巧
21.掌握激勵性福利組合的設(shè)置技術(shù)和管理方法
22.了解《勞動法》和掌握勞資爭議管理藝術(shù)
23.掌握人力資源診斷和制定人力資源工作計劃的方法和技巧
24.掌握各種安全健康方案的設(shè)計方法和技巧
25.掌握《員工手冊》編寫方法和技巧
26.了解國際性人力資源管理趨勢
具備的HRM核心勝任能力（列舉部分）
1．在企業(yè)中能有效地計劃和實施人力資源管理活動
2．能運用HRM激勵管理技術(shù)、技巧有效地吸引、留住所需員工
3．能根據(jù)組織的發(fā)展階段和經(jīng)營目標設(shè)計高效的組織
4．能設(shè)計專業(yè)的工作分析表和編制有效的工作說明書
5．能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標規(guī)劃人員需求和制定人才供應(yīng)計劃
6．能開發(fā)的有效的招聘渠道獲取足夠和合適的應(yīng)聘者
7．能根據(jù)組織環(huán)境設(shè)計和實施激勵性內(nèi)部招聘制度
8．能設(shè)計和使用合適的甄選和測試技術(shù)有效地選拔應(yīng)聘者
9．能設(shè)計合適的工作模擬方法預(yù)測應(yīng)聘者將來的工作績效
10.能有效地安排面試，設(shè)計和使用面試評估表
11.能運用指導(dǎo)性設(shè)計程序進行激勵性培訓(xùn)系統(tǒng)和培訓(xùn)項目設(shè)計
12.能設(shè)計和應(yīng)用有效的培訓(xùn)需求調(diào)查方法進行培訓(xùn)需求調(diào)查
13.能設(shè)計員工崗前引導(dǎo)培訓(xùn)手冊和擔(dān)任崗前培訓(xùn)導(dǎo)師
14.能配合企業(yè)需要設(shè)計激勵性和可行的績效管理系統(tǒng)
15.能設(shè)計和使用MBOs, KPIs和 BSCs指標體系和評估體系
16.能設(shè)計績效面談指引和培訓(xùn)績效面談人員
17.能設(shè)計激勵性業(yè)績評估結(jié)果應(yīng)用制度
18.能根據(jù)組織目標和員工目標設(shè)計和推行激勵性報酬體系
19.能運用工作評價技術(shù)進行工作評價和建立公平的薪資結(jié)構(gòu)
20.能進行有效的薪酬調(diào)查和策劃和編寫公司的薪酬調(diào)整方案
21.能根據(jù)企業(yè)需要設(shè)計激勵性的員工福利組合和管理制度
22.能設(shè)計和編寫內(nèi)部雇用合約和有效地處理勞資爭議
23.能進行人力資源管理診斷和制定可行的HRM工作計劃
24.能設(shè)計和應(yīng)用安全激勵和雇員保健方案
25.能根據(jù)HRS編制和應(yīng)用《員工手冊》
26.能適應(yīng)外資、合資公司的人力資源管理要求
學(xué)員條件
1. 專科或以上學(xué)歷；有意向外資/合資企業(yè)人力資源總監(jiān)職位發(fā)展，具人力資源管理經(jīng)驗之從業(yè)人士；有英文基礎(chǔ)。
2. 具人力資源管理特質(zhì)，思維敏捷，良好的表達能力和邏輯分析能力。
3. 對人力資源管理有濃厚興趣和愿意把人力資源管理作為本人職業(yè)生涯的重要歷程。
4. 經(jīng)專業(yè)導(dǎo)師面試或測試合格者。
核心勝任能力培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/266512.html
