課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
團(tuán)隊(duì)特訓(xùn)營
訓(xùn)練目標(biāo):
-調(diào)整員工心態(tài),強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識;
-樹立正確觀念,激發(fā)內(nèi)在動力;
-探討團(tuán)隊(duì)動力,樹立團(tuán)隊(duì)觀念;
-激發(fā)成員活力,提升合作意識;
-避免單打獨(dú)斗,打造高效團(tuán)隊(duì)。
課程綱要:
開始:團(tuán)隊(duì)組建
一、認(rèn)知團(tuán)隊(duì)
(體驗(yàn)活動1.拼圖。更好的認(rèn)知團(tuán)隊(duì))
1、木桶理論:防止三大效應(yīng)
-顧此失彼:防止短板效應(yīng)
-核心劣勢:防止乘零效應(yīng)
-系統(tǒng)優(yōu)化:防止磨擦效應(yīng)
2、冰山理論:團(tuán)隊(duì)管理模型
-表面:發(fā)展策略、愿景目標(biāo)
-內(nèi)核:文化、激勵(lì)、 執(zhí)行、溝通、 授權(quán)
3、高效團(tuán)隊(duì)五大特征
-心理認(rèn)同
-行為關(guān)聯(lián)
-利益依存
-目標(biāo)共同
-組織配合
4、團(tuán)隊(duì)角色的配合
-創(chuàng)新者——提出觀點(diǎn)
-信息者——及時(shí)提供信息
-執(zhí)行者——開始運(yùn)籌計(jì)劃
-推進(jìn)者——希望散會后趕緊實(shí)施
-協(xié)調(diào)者——在想誰干合適
-監(jiān)督者——開始潑冷水
-完美者——吹毛求疵
-凝聚者——潤滑調(diào)適
-技術(shù)專家——提供專業(yè)指導(dǎo)
5、謹(jǐn)防團(tuán)隊(duì)的十種“壞人”
二、團(tuán)隊(duì)突破
(體驗(yàn)活動2.心靈苦旅,感受團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)烈氛圍)
1、恰當(dāng)目標(biāo):為團(tuán)隊(duì)明確方向
-確定核心任務(wù)和目標(biāo)
-為團(tuán)隊(duì)提供原動力
-提高個(gè)體績效水平
-運(yùn)用SMART原則
-長短期目標(biāo)相結(jié)合
2、有效溝通:打造無障礙團(tuán)隊(duì)
-溝通三要素
-溝通三基本
-溝通三要三不要
-沖突處理策略與技巧
3、效率提升:提升團(tuán)隊(duì)效能
-28定律
-時(shí)間管理演變
-價(jià)值管理
-習(xí)慣管理
4、文化塑造:營造積極團(tuán)隊(duì)氛圍
-共同愿景
-領(lǐng)導(dǎo)魅力
-福利待遇
-人性管理
-全員參與
-學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)
5、快速執(zhí)行:提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力
-執(zhí)行力是系統(tǒng)工程
-好制度是執(zhí)行力的保障
-沸水原理:100-1=0
-提升執(zhí)行力五大要訣
6、有效激勵(lì):提升團(tuán)隊(duì)凝聚力
-關(guān)于人性的假設(shè)
-四大經(jīng)典激勵(lì)理論
-不可忽視的激勵(lì)定律
-三種常見激勵(lì)方式
收尾:總結(jié)分享
團(tuán)隊(duì)特訓(xùn)營
轉(zhuǎn)載:http://santuchuan.cn/gkk_detail/274805.html
已開課時(shí)間Have start time
- 陳培松
預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)
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