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內(nèi)控風(fēng)險管理課程

課程背景：
我們現(xiàn)在處在一個風(fēng)險的社會，無論是企業(yè)和個人都面臨著眾多風(fēng)險，并且越來越多、越來越復(fù)雜，以至于到了風(fēng)險無處不在、無時不在的地步。特別是近年來，人類越來越頻繁地感受到風(fēng)險帶來的威脅：比如俄烏沖突、新冠疫情、我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)、財務(wù)造假等等。由此可見，風(fēng)險的防范與控制已經(jīng)成為包括政府、企業(yè)在內(nèi)的一切組織所要重視的問題。此外，近年來我國政府也出臺了一系列內(nèi)控相關(guān)政策和規(guī)范，要求企業(yè)建立完善的內(nèi)部控制與風(fēng)險管理制度。這些制度規(guī)范具體包括哪些內(nèi)容？企業(yè)應(yīng)該如何建立符合自身特點的內(nèi)控體系，也成為眾多企業(yè)關(guān)注的重點。
本課程是針對企業(yè)董事長、總經(jīng)理、CFO及其他高管人員開設(shè)，理論聯(lián)系實踐，結(jié)合具體案例，對內(nèi)部控制規(guī)范的由來及相關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行梳理，并從內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督五個方面進(jìn)行全面介紹，將控制活動中的八種控制措施進(jìn)行重點介紹，以期能夠幫助企業(yè)建立良好的內(nèi)部控制與風(fēng)險管理制度和手段，防范和控制各類風(fēng)險，保障企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。

課程收益：
-掌握內(nèi)部控制與風(fēng)險管理基礎(chǔ)理論及內(nèi)部環(huán)境要素的內(nèi)涵及風(fēng)險控制要點；
-掌握風(fēng)險識別、風(fēng)險分析和風(fēng)險應(yīng)對的方法和措施；
-熟練掌握和靈活運用內(nèi)控活動的八項控制措施；
-掌握信息與溝通的內(nèi)涵及風(fēng)險控制要點和內(nèi)部監(jiān)督的內(nèi)涵及風(fēng)險控制要點。

課程對象：企業(yè)董事長、總經(jīng)理、CFO及其他高管

課程大綱
第一講：了解管理——內(nèi)部控制與風(fēng)險管理
案例：安然公司事件
一、內(nèi)部控制與風(fēng)險管理的發(fā)展
導(dǎo)入：內(nèi)部牽制
階段1：內(nèi)部控制制度
階段2：內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)階段
階段3：內(nèi)部控制整合框架
階段4：風(fēng)險管理整合框架
二、我國內(nèi)部控制與風(fēng)險管理的規(guī)范
規(guī)范1：《*企業(yè)全面風(fēng)險管理指引》
規(guī)范2：《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》
規(guī)范3：企業(yè)內(nèi)部控制配套指引
三、內(nèi)部控制與風(fēng)險管理的角度
要素：內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督
目標(biāo)：戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo)、報告目標(biāo)、合規(guī)目標(biāo)

第二講：剖析問題——內(nèi)部環(huán)境存在的風(fēng)險
一、組織架構(gòu)
內(nèi)容：治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)
組織形式：直線職能制、事業(yè)部制、控股公司制、矩陣型結(jié)構(gòu)
互動：本企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部機(jī)構(gòu)狀況如何，目前的風(fēng)險有哪些？
二、發(fā)展戰(zhàn)略
1. 戰(zhàn)略制定
1）設(shè)立略制委員會
2）分析評價戰(zhàn)略影響因素
3）制定科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略
2. 實施中存在的問題
問題1：缺乏發(fā)展戰(zhàn)略
問題2：戰(zhàn)略實施不到位
問題3：戰(zhàn)略過于激進(jìn)
問題4：戰(zhàn)略由于主觀原因頻繁變動
互動：本企業(yè)的戰(zhàn)略是什么？戰(zhàn)略可能存在哪些風(fēng)險？
案例分析：京東白條如何應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)消費信貸風(fēng)險
三、人力資源政策
風(fēng)險1：獲取風(fēng)險
風(fēng)險2：投資風(fēng)險
風(fēng)險3：使用風(fēng)險
風(fēng)險4：保護(hù)風(fēng)險
互動：本企業(yè)的人力資源情況如何？可能存在的風(fēng)險有哪些？
案例分析：華為的人力資源政策
社會責(zé)任與企業(yè)文化
1. 企業(yè)社會責(zé)任履行
目的：提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
風(fēng)險1：安全措施不到位
風(fēng)險2：產(chǎn)品質(zhì)量低劣
風(fēng)險3：環(huán)境污染
風(fēng)險4：促進(jìn)就業(yè)和員工權(quán)益保護(hù)
互動：本企業(yè)的社會責(zé)任履行情況如何？可能存在的風(fēng)險有哪些？
2. 企業(yè)文化建設(shè)
目的：提升企業(yè)核心競爭力、為內(nèi)控有效性提供有力保證
風(fēng)險1：缺乏積極向上的企業(yè)文化
風(fēng)險2：缺乏開拓創(chuàng)新
風(fēng)險3：團(tuán)隊協(xié)作和風(fēng)險意識
風(fēng)險4：缺乏誠實守信的經(jīng)營理念
風(fēng)險5：忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突:
學(xué)員互動：本單位的企業(yè)文化情況如何？可能存在的風(fēng)險有哪些？
案例分析：海爾的企業(yè)文化

第三講：評估應(yīng)對——風(fēng)險對企業(yè)的危害
一、風(fēng)險識別
內(nèi)容：內(nèi)部風(fēng)險與外部風(fēng)險
流程：發(fā)現(xiàn)風(fēng)險因素、認(rèn)知風(fēng)險因素、預(yù)見危害、重視風(fēng)險暴露
方法：財務(wù)報表分析、流程圖分析、事件樹分析、因果圖分析、現(xiàn)場調(diào)查、風(fēng)險清單分析
練習(xí)：幾大風(fēng)險識別方法
二、風(fēng)險分析
程序：規(guī)劃程序、分析策劃、收集數(shù)據(jù)、選擇方法、綜合分析
方法：風(fēng)險坐標(biāo)圖、敏感性分析、情景分析、關(guān)鍵風(fēng)險指標(biāo)法
三、風(fēng)險應(yīng)對
途徑1：風(fēng)險規(guī)避
途徑2：風(fēng)險降低
途徑3：風(fēng)險轉(zhuǎn)移
途徑4：風(fēng)險承受
演練：風(fēng)險應(yīng)對策略選擇
案例分析：京東白條如何應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)消費信貸風(fēng)險

第四講：控制活動——內(nèi)控八大措施規(guī)避風(fēng)險
措施一：不相容職務(wù)分離控制
核心：內(nèi)部牽制
方法：可行性研究與決策審批分離、業(yè)務(wù)執(zhí)行與決策審批分離、業(yè)務(wù)執(zhí)行與審核監(jiān)督分離、會計記錄與業(yè)務(wù)執(zhí)行、業(yè)務(wù)執(zhí)行與財產(chǎn)保管分離、財產(chǎn)保管與會計記錄分離
補充方法：輪崗制度、強(qiáng)制休假制度
思考：本單位是否有不相容職務(wù)不分離的狀況
措施二：授權(quán)審批控制
1. 授權(quán)控制：常規(guī)授權(quán)和特殊授權(quán)、口頭授權(quán)和書面授權(quán)
2. 審批控制：有界限、有依據(jù)、有程序
措施三：會計系統(tǒng)控制
方法1：原始憑證控制
方法2：記賬憑證控制
方法3：會計賬簿控制
方法4：財務(wù)報告控制
方法5：會計復(fù)核控制
運用：以瑞幸咖啡財務(wù)造假案為例進(jìn)行分析，由學(xué)員們分析會計系統(tǒng)控制的漏洞
措施四：財產(chǎn)保護(hù)控制
保護(hù)內(nèi)容：現(xiàn)金、存貨及固定資產(chǎn)
方法1：限制接觸和處置
方法2：財產(chǎn)清查
方法3：建立財產(chǎn)記錄監(jiān)控制度
方法4：財務(wù)檔案的建立和保管
方法5：財產(chǎn)保險
方法6：貨幣資金保護(hù)方法
運用：以獐子島集團(tuán)的存貨控制漏洞為例進(jìn)行分析，引導(dǎo)學(xué)員練習(xí)
措施五：預(yù)算控制
管理機(jī)構(gòu)決策機(jī)構(gòu)、工作機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)
流程：預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算考評
案例分析：上汽集團(tuán)全面預(yù)算管理
討論：本企業(yè)目前是如何進(jìn)行全面預(yù)算控制的？目前存在的問題有哪些？
措施六：運營與分析控制
流程：明確目的、確定對象、制定標(biāo)準(zhǔn)、比較差異、找原因、提建議
方法：比較分析、趨勢分析、結(jié)構(gòu)分析、比率分析、因素分析、綜合分析
案例分析：L公司差旅費分析
措施七：績效考評控制
流程：定計劃、抓落實、看評價、重反饋、去改進(jìn)
方法：財務(wù)績效考評、價值績效考評（EVA）、平衡的績效考評
工具：平衡計分卡
案例分析：美孚石油平衡計分卡的應(yīng)用
學(xué)員演練：該如何結(jié)合本單位實際使用平衡計分卡進(jìn)行績效考評？
措施八：合同控制
流程：準(zhǔn)備階段、簽署階段、履行階段和履行后管理階段
措施：明確合同管理部門、按業(yè)務(wù)歸口管理、事前聯(lián)合審核、分級審批、履約的事中控制、合同糾紛的處置
案例分析：百成化學(xué)工業(yè)公司合同內(nèi)控案例分析

第五講：信息與溝通——三大信息載體不同階段的控制
引例：德國發(fā)展銀行的十分鐘悲劇
載體一：財務(wù)報告
要求：健全授權(quán)批準(zhǔn)制度、建立日常信息核對制度、充分利用會計信息技術(shù)
階段1：編制流程
措施：制定報告編制方案、制定重大會計事項的核算辦法、清查核實資產(chǎn)債務(wù)、結(jié)賬、編制財務(wù)報告
階段2：對外提供流程
措施：審核、審計、對外提供
載體二：管理報告
要求：真實準(zhǔn)確性、及時有效性、保密性
階段1：管理報告形成階段
措施：建立指標(biāo)體系、收集內(nèi)外部信息、編制及審核管理報告
階段2：管理報告使用階段
措施：構(gòu)建流傳體系、有效使用及保密、保管、評估
載體三：信息系統(tǒng)
要求：提高現(xiàn)代管理水平，減少人為操縱
階段1：信息系統(tǒng)開發(fā)
措施：整體流程、業(yè)務(wù)外包、外購調(diào)試
階段2：信息系統(tǒng)運行與維護(hù)
措施：日常維護(hù)、系統(tǒng)變更、安全管理和系統(tǒng)終結(jié)
案例分析：法國興業(yè)銀行IT系統(tǒng)漏洞與投資巨虧

第六講：內(nèi)部監(jiān)督——防范內(nèi)部風(fēng)險的出現(xiàn)
一、內(nèi)部監(jiān)督
1. 日常監(jiān)督
2. 專項監(jiān)督
二、內(nèi)部審計
職能：防護(hù)性、建設(shè)性
案例分析：華為的內(nèi)部審計
三、內(nèi)部控制評價
作用：糾正缺陷，改善薄弱項，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)揮在那，實現(xiàn)與政府監(jiān)管的協(xié)調(diào)互動
評價內(nèi)容：內(nèi)部環(huán)境評價、風(fēng)險評估評價、控制活動評價、信息與溝通評價、內(nèi)部監(jiān)督評價
案例分析：青啤集團(tuán)的內(nèi)部控制控制之路
課程要點總結(jié)，現(xiàn)場答疑解惑

內(nèi)控風(fēng)險管理課程