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職業(yè)化素養(yǎng)塑造

【課程背景】
人才是企業(yè)發(fā)展的第一動力，面對新冠疫情反復肆虐，國際、國內經(jīng)濟下行壓力加大，企業(yè)中基層管理者、員工在工作和生活中壓力加大、不確定性加大，缺少目標管理、認識不到自身優(yōu)勢、做事沒有頭緒、能力有待提高、做事缺少方法、缺少獎勵考核等。面對此種問題，怎樣幫助基層管理者和員工提高職業(yè)能力素養(yǎng)，建立職業(yè)幸福體驗感，成為企業(yè)管理者考慮的重要問題。
課程突破了很多職業(yè)素養(yǎng)只講理論思想、沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗、缺少工具方法的瓶頸，從職業(yè)幸福價值、幸福方向、幸福智慧、幸福力量四個方面、八塊福肌，鍛煉職場人的職場素養(yǎng)能力和幸福感、獲得感，為企業(yè)留住人才、提高人才能力提供可借鑒的方法和工具，幫助企業(yè)實現(xiàn)價值快速增長。

【課程收益】
-了解職場素養(yǎng)幸福八塊福肌的具體內容
-了解科技發(fā)展導致的產(chǎn)業(yè)價值鏈的變化及消升級帶來的需求變化與機會
-掌握職業(yè)幸福方向定位錘、規(guī)劃尺、專業(yè)釘中12個方法模型，認識自身優(yōu)勢，堅定職業(yè)方向
-掌握職業(yè)幸福智慧中學習力、思考力、溝通力中的8個提升模型

【課程對象】中層部門管理者、基層科室主任、主管、骨干員工

【課程大綱】
一、職業(yè)幸福的價值是什么
1、幸福源于和自己比較
-何為職業(yè)幸福
2、職業(yè)幸福九式
-價值導向
-小富即安
-風花雪月
-面面俱到
-簡單粗暴
-細致入微
-活在當下
-宗教信仰
-自由自在
3、職業(yè)幸福心態(tài)
-再強不息（堅貞、時機、進退）
-厚德載物（寬容、謙恭、遷善）
4、職業(yè)幸福圈
-關注圈
-影響圈
5、職業(yè)八塊腹肌
幸福價值
幸福方向：定位錘、規(guī)劃尺、專業(yè)釘
幸福智慧：吸收力、思考力、溝通力
幸福力量：習慣力量、情緒力量、健康力量

二、職業(yè)幸福方向是什么
1、定位錘
-冰山模型：天賦型、能力型、技能型、知識型、投機型
-五型職業(yè)價值定位法
-比基尼模型：比較反思、日常記錄、你的優(yōu)勢
-天賦變革模型
2、規(guī)劃尺
-職業(yè)定位三角模型：優(yōu)勢、興趣、意義
-生命線高低潮
-職業(yè)興趣及優(yōu)勢測試工具：霍蘭德興趣測試、蓋洛浦優(yōu)勢測試
-職業(yè)畫布：重要合作伙伴、關鍵業(yè)務、核心資源、價值服務、客戶關系、渠道通道、客戶群體、成本結構、收入來源
-目標方圓圖
3、專業(yè)釘
優(yōu)勢精力法：停、補、代
刻意練習法：媳婦專政模型

三、職業(yè)幸福智慧是什么
1、吸收力
學習體系：知識學習、能力學習、價值觀學習
能力體系：專業(yè)能力、通用能力、認知能力
快樂學習環(huán)：興趣、優(yōu)勢、意義
行動練習：選領域、搭架構、建文檔、理資料、勤應用
2、思考力
固定思維和可變思維
螞蟻思維：思維顯性化、思維結構化、思維形象化
蟈蟈思維：發(fā)現(xiàn)問題抽象化、解決問題具體化
小組練習
3、溝通力
臨場發(fā)言：三子模型
團隊故事：耐克模型、動感小人模型
弱關系圈模型
正桃花辮模型

四、幸福力量是什么
1、習慣力量
-分解目標
-設定行動
-以終為始
-記錄進程
-推擠習慣
2、情緒力量
-改變坐姿
-感恩日記
-腹式呼吸
3、健康力量
-慢跑
-八段錦
-冥想

職業(yè)化素養(yǎng)塑造