課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 研發(fā)經(jīng)理· 項目經(jīng)理· 人事經(jīng)理
培訓(xùn)講師：徐驥
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
研發(fā)人力資源課程
培訓(xùn)對象
企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)副總、總工/技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)經(jīng)理、項目經(jīng)理、人力資源管理人員
課程目標(biāo)：
了解研發(fā)工作和研發(fā)人員的特點
了解業(yè)績*的研發(fā)管理模式（IPD）
了解基于戰(zhàn)略和文化的研發(fā)人力資源管理模式
掌握如何招聘選拔研發(fā)人員
掌握如何設(shè)計研發(fā)人員的任職資格體系
掌握如何設(shè)計研發(fā)人員合理的薪酬激勵方案
掌握如何設(shè)計研發(fā)部門和研發(fā)人員的KPI及績效管理體系
掌握如何設(shè)計研發(fā)的培訓(xùn)體系
學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)在研發(fā)人員管理方面的實踐經(jīng)驗
單元一、研發(fā)戰(zhàn)略及研發(fā)管理模式
①產(chǎn)品戰(zhàn)略框架
②產(chǎn)品平臺戰(zhàn)略
③產(chǎn)品線戰(zhàn)略及規(guī)劃
④業(yè)界*的研發(fā)管理模式（IPD）介紹
單元二、研發(fā)人員及文化
①研發(fā)人員的素質(zhì)模型
②研發(fā)人員的個性特點
③企業(yè)文化介紹
④核心價值觀及管理原則
⑤小組討論：研發(fā)團隊的核心價值觀及管理原則
單元三、基于戰(zhàn)略和文化的研發(fā)人力資源管理模式
①人力資源管理的價值鏈
②人力資源管理大廈
③研發(fā)人力資源管理的3P模式
④研發(fā)人力資源管理的策略及政策
單元四、研發(fā)職位體系
①研發(fā)組織結(jié)構(gòu)
②研發(fā)業(yè)務(wù)流程管理
③研發(fā)職位設(shè)計及梳理
④業(yè)界*的職位評估方法及工具
⑤小組演練：研發(fā)職位的評估
單元五、研發(fā)人員的薪酬設(shè)計
①研發(fā)人員的薪酬策略
②研發(fā)人員的薪酬框架和結(jié)構(gòu)
③研發(fā)人員的工資制度
④研發(fā)人員浮動薪酬的設(shè)計
⑤研發(fā)項目獎
⑥項目獎的利弊分析
⑦研發(fā)人員的中長期激勵機制
⑧案例分析：幾家企業(yè)研發(fā)薪酬方案比較
單元六、研發(fā)人員的招聘管理
①研發(fā)人員的招聘渠道管理
②研發(fā)人員的招聘程序
③基于素質(zhì)模型的行為面試法
④角色扮演：研發(fā)人員的面試
單元七、研發(fā)人員的任職資格管理
①研發(fā)人員的發(fā)展通道（雙重晉升通道）
②研發(fā)人員的選拔程序
③研發(fā)人員的任職資格體系
④任職資格認證程序
⑤案例分析：W公司研發(fā)人員的任職資格體系
單元八、研發(fā)人員的培訓(xùn)體系
①研發(fā)組織能力分析
②研發(fā)培訓(xùn)課程體系設(shè)計
③研發(fā)人員的培訓(xùn)管理
④研發(fā)人員的思想導(dǎo)師制
⑤小組討論：研發(fā)人員的培訓(xùn)需求及課程設(shè)計
單元九、研發(fā)部門及人員KPI體系設(shè)計
①KPI設(shè)計方法比較
②基于戰(zhàn)略和流程的KPI體系設(shè)計方法
③研發(fā)部門KPI設(shè)計
④產(chǎn)品開發(fā)團隊KPI設(shè)計
⑤不同職位族的KPI設(shè)計
⑥案例分析：FT公司研發(fā)KPI指標(biāo)體系設(shè)計
單元十、研發(fā)績效管理體系
①績效與績效管理
②研發(fā)績效的內(nèi)涵
③績效管理的目的
④研發(fā)部門績效管理流程
⑤研發(fā)人員績效管理制度
⑥研發(fā)人員的績效面談技巧
⑦小組討論：如何解決研發(fā)績效管理方面的問題
研發(fā)人力資源課程
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/296829.html
