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新員工職場蛻變課程

課程背景：
VUCA時代，企業(yè)對于人才實干性的要求越來越強(qiáng)烈。哪怕是對剛度過大學(xué)生涯的新員工，企業(yè)也希望他們盡快成長，完成校園人到職場人的蛻變。
但對于剛從學(xué)校畢業(yè)的新員工（入職0-3年），企業(yè)是否常遇到如下問題：
→ 新員工依賴心理強(qiáng)，凡事靠企業(yè)，不能認(rèn)清企業(yè)VS學(xué)校，老板VS老師的不同？
→ 新員工身份已變，但心態(tài)上未做好學(xué)生到職場人的角色轉(zhuǎn)變？
→ 新員工在任務(wù)模式，人際模式，能力模式等多方面技能欠缺，暫時不能勝任職場工作？
→ 新生代員工雖志向遠(yuǎn)大，學(xué)校期間成績優(yōu)秀，卻往往高估自己的職業(yè)能力，感覺眼高手低，不愿做也做不好基礎(chǔ)工作？
《從校園到職場，新員工職場蛻變記》課程，帶領(lǐng)新員工認(rèn)識職場本質(zhì)，理解企業(yè)和員工的關(guān)系并非依賴給予，而是在能力交換基礎(chǔ)上的雙贏關(guān)系。當(dāng)員工努力提升技能，自我成長并滿足企業(yè)的要求時，企業(yè)也會回饋給員工更豐富的資源和發(fā)展空間。
通過校園和職場的諸多不同的拆解加速新員工角色轉(zhuǎn)換，通過知識模型講解和技能練習(xí)提升新員工職場能力，完成蛻變，融入職場。

課程收益
● 幫助新員工形成“職業(yè)化”的角色認(rèn)知，從校園人到職場人蛻變，擁有職場人思維 
● 使新員工了解不同層次的企業(yè)要求，盡快適應(yīng)融入
● 學(xué)習(xí)任務(wù)執(zhí)行的GREEN-T模型，全程工作相關(guān)案例講解&練習(xí)&討論，手把手帶領(lǐng)學(xué)員掌握高效執(zhí)行的方法，學(xué)知識的同時提升技能
● 應(yīng)用SCRTV、RIDE等溝通交流模型，幫助新員工高效和上級&同事溝通，助力成長
● 認(rèn)識能力三核，通過自我能力分析了解能力策略，掌握能力提升三三制原則，快速成長
最終達(dá)到幫助企業(yè)快速提升人力資源效能，高效補(bǔ)充新鮮血液的目的

課程對象：剛從學(xué)校步入職場的新員工，入職0-3年的回爐新人，管培生

課程大綱
導(dǎo)入：從校園到職場的兩大蛻變
一、心態(tài)蛻變——走進(jìn)職場，我的成長我做主
互動：《繪出我夢想》——一定要像想的那樣去活，否則你會像活的那樣去想
1、 夢想成真四秘籍
1）行動之前先思考
2）框架搭建要迅速
3）提升能力是關(guān)鍵
4）組織溝通是要點
二、角色蛻變——了解職場，理清邏輯速接軌
1、 職場本質(zhì)——職場是個交換場，用你有的，換你想要的
2、 新人策略——從能力出發(fā)，滿足企業(yè)需求
1）轉(zhuǎn)換角色，多想自己能做的，高效完成任務(wù)
2）學(xué)會學(xué)習(xí)，不要因為工作瑣碎重復(fù)停止成長
3）展示潛力，積極復(fù)盤和總結(jié)
案例：苦惱的小周
討論&分享：我給小周支支招
3、 角色變化——校園人與職場人四大模式不同
討論&分享：組織給與校園人與職場人的不同要求與回饋
1）任務(wù)模式不同
2）人際模式不同
3）能力模式不同
4）回饋模式不同

第一講：明確要求促蛻變——面對要求不同
導(dǎo)入：自命不凡的自媒體人
1、 職位描述
2、 組織規(guī)則
案例：被開除的倒霉蛋
3、 企業(yè)文化
4、 才干氣質(zhì)
思考&分享：我的才干氣質(zhì)
5、 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
討論&分享：職業(yè)要求“面面觀”

第二講：執(zhí)行策略達(dá)要求——面對任務(wù)模式不同
工具：執(zhí)行任務(wù)的GREEN-T模型
案例&討論：工作相關(guān)任務(wù)執(zhí)行案例
一、G：制定目標(biāo)
工具：SMART原則 
討論&練習(xí)：不聰明變聰明
二、R：盤點資源
1、 盤人
2、 盤財
3、 盤物
4、 盤信
5、 盤時
練習(xí)：工作相關(guān)任務(wù)盤點資源練習(xí)
二、E：推進(jìn)行動
工具：甘特圖
練習(xí)：工作相關(guān)任務(wù)行動計劃
三、E：面對例外
關(guān)鍵：人人都要準(zhǔn)備的PLAN B
四、N：千里之行的下一步
練習(xí)：工作相關(guān)任務(wù)的應(yīng)急預(yù)案+下一步
五、T：檢查復(fù)盤
工具：KISS模型
1、 Keep 可以保持的
2、 Improve 需要改進(jìn)的
3、 Start 需要開始的
4、 Stop 需要停止的
練習(xí)：工作相關(guān)任務(wù)檢查復(fù)盤
工具：GREEN-T模型表格工具包

第三講：溝通策略助成長——面對人際模式不同
場景一：與上級開展無主題溝通的小錦囊—多向領(lǐng)導(dǎo)請教、提問
1、 問什么：“開放性+成長類建議型”問題
2、 如何問：封閉式 VS 開放式問題
場景二：工作匯報
工具：SCRTV模型
1、 表情境
2、 爆沖突
3、 找原因
4、 定策略
5、 塑價值
場景三：說服他人
工具：RIDE模型
1、 點出風(fēng)險
2、 展示利益
3、 表明差異
4、 微談影響
討論&分享：溝通模型的大使分享
練習(xí)：溝通模型的工作案例練習(xí)
工具：人際溝通的表格工具包

第四講：提升策略快成長——面對能力模式不同
游戲：職場大贏家——做贏在職場的掌控者 
一、能力策略初識：3階12式
二、能力定義剖析
1、 能力三核：知識/技能/才干
練習(xí)：職場能力區(qū)分
2、 能力三核的特性
1）可遷移性：人生沒有白走的路，每一步都算數(shù)
游戲：過去現(xiàn)在未來
2）競爭性：簡單的事情重復(fù)做，重復(fù)的事情用心做
3）階段性：一專多能零缺陷
三、自我能力分析：
1、 能力管理模型：優(yōu)勢區(qū)存儲區(qū)潛能區(qū)盲區(qū)
案例：你愛、我不愛的收納能力
游戲：我的能力購物車——我的崗位能力分析
2、 能力管理管理策略
1）優(yōu)勢區(qū)分析：聚焦優(yōu)勢
2）存儲區(qū)分析：利用存儲
3）潛能區(qū)分析：培養(yǎng)潛能
4）盲區(qū)分析：躲避盲區(qū)
練習(xí)：找到我的能力管理策略
四、能力提升的“三三”制原則
工具：個人能力提升規(guī)劃行動表

新員工職場蛻變課程