復(fù)盤-經(jīng)典項(xiàng)目管理PMP沙盤
講師：盛巍 瀏覽次數(shù)：2561
課程描述INTRODUCTION
項(xiàng)目管理沙盤2天培訓(xùn)?
· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 新晉主管· 項(xiàng)目經(jīng)理
培訓(xùn)講師：盛巍
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
項(xiàng)目管理沙盤2天培訓(xùn)
課程背景：
隨著互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)4.0的蓬勃發(fā)展，企業(yè)發(fā)展已經(jīng)從過去的大公司吃小公司過渡到現(xiàn)在快公司吃慢公司的格局。如果說傳統(tǒng)管理是通過持續(xù)改進(jìn)來控制成本，那么項(xiàng)目管理的核心就是在不確定的環(huán)境中提升速度。
本課程不僅教授項(xiàng)目管理的工具和方法，更通過沙盤模擬形式讓每一個(gè)學(xué)員學(xué)會項(xiàng)目管理的核心技術(shù)。
課程收益：
1、項(xiàng)目管理的十大知識體系、五大過程組；
2、關(guān)鍵鏈項(xiàng)目管理
3、認(rèn)識到在項(xiàng)目管理中，抓對事情比把事情做對更重要；
4、幫助學(xué)員從發(fā)揮項(xiàng)目*的商業(yè)價(jià)值的角度評價(jià)項(xiàng)目；
5、有能力確定各個(gè)階段的工作重點(diǎn)；
6、理解不能等待公司領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門來支持項(xiàng)目，而必須調(diào)動(dòng)組織內(nèi)部各個(gè)利益相關(guān)方發(fā)揮應(yīng)有的作用；
7、學(xué)會從利益相關(guān)方的角度，處理事件的策略；
8、學(xué)習(xí)增強(qiáng)各個(gè)相關(guān)方的參與度的方法
9、決定的時(shí)候，需要通過討論獲得小組的共識，因此小組成能很好交流各自以往的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)者突破現(xiàn)狀，提升激勵(lì)他人的能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全體員工
課程大綱：
第一章：項(xiàng)目管理與傳統(tǒng)管理的區(qū)別
1.成本思維與效率思維區(qū)別
項(xiàng)目制轉(zhuǎn)型的操作模型
項(xiàng)目管理互聯(lián)網(wǎng)+
2.互聯(lián)網(wǎng)與項(xiàng)目制轉(zhuǎn)型要點(diǎn)
項(xiàng)目制轉(zhuǎn)型--關(guān)注速度，唯快不破
項(xiàng)目制轉(zhuǎn)型后核算機(jī)制
3.項(xiàng)目管理的九大知識體系
總體管理
范圍管理
進(jìn)度管理
成本管理
質(zhì)量管理
人力資源管理
風(fēng)險(xiǎn)管理
溝通管理
干系人管理
4. 項(xiàng)目型企業(yè)失敗因素分析
從單純的項(xiàng)目管理技巧到應(yīng)對項(xiàng)目外部環(huán)境變化。
定義對項(xiàng)目產(chǎn)生影響的利益相關(guān)方。
5.項(xiàng)目的商業(yè)價(jià)值和利益相關(guān)方對商業(yè)價(jià)值的影響。
為什么項(xiàng)目成功不等于讓大家滿意？
區(qū)分項(xiàng)目產(chǎn)出和商業(yè)價(jià)值。
項(xiàng)目經(jīng)理對利益相關(guān)方的調(diào)動(dòng)作用。
6. 項(xiàng)目推進(jìn)六個(gè)階段的定義和挑戰(zhàn)
預(yù)研一階段（調(diào)研）
比較各個(gè)小組的選擇對商業(yè)價(jià)值，預(yù)算，時(shí)間的影響。
分析各個(gè)事件的處理方式對各個(gè)利益相關(guān)方的信心和參與度的影響。
預(yù)研二階段（可行分析和項(xiàng)目邊界）
尋找各個(gè)小組的項(xiàng)目短板因素。
對本階段的所有事件決定如何處理。
分析總結(jié)各事件的處理對各個(gè)利益相關(guān)方的信心和發(fā)揮程度的影響。
設(shè)計(jì)一階段（框架設(shè)計(jì)）
處理規(guī)范性和靈活性的沖突。
如何應(yīng)對來自組織的要求。
設(shè)計(jì)二階段（模塊設(shè)計(jì)）
新機(jī)會對項(xiàng)目邊界的影響。
項(xiàng)目成員的日常工作和項(xiàng)目工作的沖突。
個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)新的看法。
開發(fā)階段 （變成現(xiàn)實(shí)）
組織和項(xiàng)目的兼容問題。
如何應(yīng)對工作量的大幅增加。
實(shí)施階段（交付和推動(dòng)）
組織反映遲緩。
組織能力不足。
領(lǐng)導(dǎo)如何看到價(jià)值。
7. 案例分析
分析模擬結(jié)果并對各階段失敗事件進(jìn)行分析。
各個(gè)階段的輸出和關(guān)鍵事項(xiàng)重新總結(jié)。
分析三類利益相關(guān)方在不同階段分別有什么需求。
針對各個(gè)階段的各個(gè)利益相關(guān)方進(jìn)行總結(jié)：項(xiàng)目經(jīng)理的應(yīng)對策略。
如何讓時(shí)間和成本被有效的保證？
第二章：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)轉(zhuǎn)型
1. 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)轉(zhuǎn)型的紫海戰(zhàn)略
紅海戰(zhàn)略、藍(lán)海戰(zhàn)略到紫海戰(zhàn)略
紫海戰(zhàn)略就是注意力吸引戰(zhàn)略
紫海的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)
企業(yè)如何突破瓶頸
點(diǎn)式企業(yè)突破—瓶頸在內(nèi)部
鏈?zhǔn)狡髽I(yè)突破—瓶頸在供應(yīng)鏈
圈式企業(yè)突破—瓶頸在生態(tài)圈
項(xiàng)目管理中的關(guān)鍵鏈法
項(xiàng)目管理沙盤2天培
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/30070.html
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