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人力資源合規(guī)師公開(kāi)課

線上學(xué)習(xí)、取證方式：
① 35節(jié)視頻錄播課（靈活，自行安排時(shí)間聽(tīng)課）
② 2次騰訊會(huì)議直播答疑（開(kāi)營(yíng)后參與）
③ 25天微信群內(nèi)，2位授課律師社群答疑（開(kāi)營(yíng)后群內(nèi)參與）
④ 考試題庫(kù)發(fā)放，刷題，做題庫(kù)（開(kāi)營(yíng)后群里發(fā)題庫(kù)，自行安排時(shí)間做題）
⑤ 線上統(tǒng)一安排考試，通過(guò)后，包郵寄證書(shū)（家里有網(wǎng)就能考，靈活）

課程優(yōu)勢(shì)
1. 權(quán)威師資：課程由兩位具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法專業(yè)律師授課，給你帶來(lái)最前沿的勞動(dòng)法律法規(guī)解讀和合規(guī)管理策略。
2. 實(shí)用性強(qiáng)：課程內(nèi)容緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求，注重實(shí)操性和實(shí)用性，讓你能迅速將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到工作中。
3. 互動(dòng)學(xué)習(xí)：課程設(shè)置互動(dòng)答疑，鼓勵(lì)學(xué)員提問(wèn)和分享經(jīng)驗(yàn)，讓你在學(xué)習(xí)過(guò)程中充分交流、互動(dòng)、提升。

課程收益
1. 提升個(gè)人綜合能力：通過(guò)學(xué)習(xí)，全面掌握勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)和企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)管理技能，提升個(gè)人在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。
2. 降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)：為企業(yè)建立健全的勞動(dòng)用工管理制度，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
3. 企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)與修訂：學(xué)會(huì)如何根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)、起草、審核、修訂企業(yè)勞動(dòng)用工管理所需的各項(xiàng)規(guī)章制度，使企業(yè)規(guī)章制度合規(guī)且更具針對(duì)性和操作性。
4. 提高企業(yè)合規(guī)管理水平：運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，能夠在招聘、入職、在職和離職等各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)合規(guī)操作，提高企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)管理水平，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

課程亮點(diǎn)
1.全套規(guī)章制度全文逐條梳理精講
2.同一條款在不同場(chǎng)景下的多樣性設(shè)計(jì)
3.區(qū)分制度條款的管理作用與應(yīng)訴作用
4.考試通過(guò)，即可頒發(fā)權(quán)威證書(shū)《高級(jí)人力資源合規(guī)師》
5.2位實(shí)戰(zhàn)授課律師，25天微信群內(nèi)給你答疑
6.35套PPT課程課件，報(bào)名送
7.12份管理制度范本，報(bào)名贈(zèng)送，拿來(lái)就用
課程贈(zèng)送12套制度范本（2位律師審核風(fēng)控過(guò)的），拿來(lái)就用
1.《招聘入職管理制度》完整范本
2.《試用期管理制度》完整范本
3.《薪酬福利管理制度》完整范本
4.《考勤管理制度》完整范本
5.《加班管理制度》完整范本
6.《病假與醫(yī)療期管理制度》完整范本
7.《勞動(dòng)合同變更管理制度》完整范本
8.《勞動(dòng)合同續(xù)訂、續(xù)延管理制度》完整范本
9.《離職管理制度》完整范本
10.《獎(jiǎng)懲管理制度》完整范本
11.《保密與競(jìng)業(yè)限制管理制度》完整范本
12.《培訓(xùn)與服務(wù)期管理制度》完整范本

課程大綱
第一部分：企業(yè)用工合規(guī)、風(fēng)控與規(guī)章制度設(shè)計(jì)（15節(jié)課）
一、企業(yè)用工合規(guī)與規(guī)章制度概述
1.企業(yè)用工合規(guī)的基礎(chǔ)與規(guī)章制度合規(guī)的判斷標(biāo)準(zhǔn)
2.規(guī)章制度的作用：用工管理與勝訴條件
3.員工手冊(cè)與規(guī)章制度：差異與聯(lián)系
4.規(guī)章制度的生效條件與*司法裁判標(biāo)準(zhǔn)
5.規(guī)章制度民主、公示程序的具體執(zhí)行
6.規(guī)章制度內(nèi)容互相沖突、與勞動(dòng)合同沖突的適用規(guī)則和應(yīng)對(duì)
7.勞務(wù)派遣、借調(diào)用工、非勞動(dòng)關(guān)系用工規(guī)章制度的注意事項(xiàng)與設(shè)計(jì)技巧
8.集團(tuán)/總分/母子公司共用、通用規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)分析
二、招聘入職管理與規(guī)章制度設(shè)計(jì)
1.《招聘入職管理制度》的框架構(gòu)成
2.《招聘入職管理制度》全文逐條解析
3.《招聘入職管理制度》核心條款及知識(shí)點(diǎn)精講
4.招聘入職管理環(huán)節(jié)HR工作流程設(shè)計(jì)及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)
5.《招聘入職管理制度》與工作流程的配套文件設(shè)計(jì)
6.《招聘入職管理制度》條款在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的運(yùn)用
三、試用期管理與規(guī)章制度設(shè)計(jì)
1.《試用期管理制度》的框架構(gòu)成
2.《試用期管理制度》全文逐條解析
3.《試用期管理制度》核心條款及知識(shí)點(diǎn)精講
4.試用期管理環(huán)節(jié)HR工作流程設(shè)計(jì)及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)
5.《試用期管理制度》與工作流程的配套文件設(shè)計(jì)
6.《試用期管理制度》條款在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的運(yùn)用
四、薪酬福利管理與規(guī)章制度設(shè)計(jì)
1.《薪酬福利管理制度》的框架構(gòu)成
2.《薪酬福利管理制度》全文逐條解析
3.《薪酬福利管理制度》核心條款及知識(shí)點(diǎn)精講
4.薪酬福利管理環(huán)節(jié)HR工作流程設(shè)計(jì)及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)
5.《薪酬福利管理制度》與工作流程的配套文件設(shè)計(jì)
6.《薪酬福利管理制度》條款在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的運(yùn)用
五、工時(shí)、考勤、休假管理與規(guī)章制度設(shè)計(jì)
1.《考勤管理制度》的框架構(gòu)成
2.《考勤管理制度》全文逐條解析
3.《考勤管理制度》核心條款及知識(shí)點(diǎn)精講
4.考勤管理環(huán)節(jié)HR工作流程設(shè)計(jì)及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)
5.《考勤管理制度》與工作流程的配套文件設(shè)計(jì)
6.《考勤管理制度》條款在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的運(yùn)用
六、加班管理與規(guī)章制度設(shè)計(jì)
1.《加班管理制度》的框架構(gòu)成
2.《加班管理制度》全文逐條解析
3.《加班管理制度》核心條款及知識(shí)點(diǎn)精講
4.加班管理環(huán)節(jié)HR工作流程設(shè)計(jì)及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)
5.《加班管理制度》與工作流程的配套文件設(shè)計(jì)
6.《加班管理制度》條款在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的運(yùn)用
七、病假與醫(yī)療期管理與規(guī)章制度設(shè)計(jì)
1.《病假與醫(yī)療期管理制度》的框架構(gòu)成
2.《病假與醫(yī)療期管理制度》全文逐條解析
3.《病假與醫(yī)療期管理制度》核心條款及知識(shí)點(diǎn)精講
4.病假與醫(yī)療期管理環(huán)節(jié)HR工作流程設(shè)計(jì)及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)
5.《病假與醫(yī)療期管理制度》與工作流程的配套文件設(shè)計(jì)
6.《病假與醫(yī)療期管理制度》條款在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的運(yùn)用
八、勞動(dòng)合同變更管理與規(guī)章制度設(shè)計(jì)
1.《勞動(dòng)合同變更管理制度》的框架構(gòu)成
2.《勞動(dòng)合同變更管理制度》全文逐條解析
3.《勞動(dòng)合同變更管理制度》核心條款及知識(shí)點(diǎn)精講
4.勞動(dòng)合同變更管理環(huán)節(jié)HR工作流程設(shè)計(jì)及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)
5.《勞動(dòng)合同變更管理制度》與工作流程的配套文件設(shè)計(jì)
6.《勞動(dòng)合同變更管理制度》條款在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的運(yùn)用
九、勞動(dòng)合同續(xù)訂、續(xù)延管理與規(guī)章制度設(shè)計(jì)
1.《勞動(dòng)合同續(xù)訂、續(xù)延管理制度》的框架構(gòu)成
2.《勞動(dòng)合同續(xù)訂、續(xù)延管理制度》全文逐條解析
3.《勞動(dòng)合同續(xù)訂、續(xù)延管理制度》核心條款及知識(shí)點(diǎn)精講
4.勞動(dòng)合同續(xù)訂、續(xù)延管理環(huán)節(jié)HR工作流程設(shè)計(jì)及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)
5.《勞動(dòng)合同續(xù)訂、續(xù)延管理制度》與工作流程的配套文件設(shè)計(jì)
6.《勞動(dòng)合同續(xù)訂、續(xù)延管理制度》條款在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的運(yùn)用
十、員工辭職管理與規(guī)章制度設(shè)計(jì)
1.《離職管理制度（辭職篇）》的框架構(gòu)成
2.《離職管理制度（辭職篇）》全文逐條解析
3.《離職管理制度（辭職篇）》核心條款及知識(shí)點(diǎn)精講
4.員工辭職管理環(huán)節(jié)HR工作流程設(shè)計(jì)及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)
5.《離職管理制度（辭職篇）》與工作流程的配套文件設(shè)計(jì)
6.《離職管理制度（辭職篇）》條款在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的運(yùn)用
十一、單方辭退管理與規(guī)章制度設(shè)計(jì)
1.《離職管理制度（辭退篇）》的框架構(gòu)成
2.《離職管理制度（辭退篇）》全文逐條解析
3.《離職管理制度（辭退篇）》核心條款及知識(shí)點(diǎn)精講
4.單方辭退管理環(huán)節(jié)HR工作流程設(shè)計(jì)及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)
5.《離職管理制度（辭退篇）》與工作流程的配套文件設(shè)計(jì)
6.《離職管理制度（辭退篇）》條款在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的運(yùn)用
十二、協(xié)商解除、合同終止、離職手續(xù)管理與規(guī)章制度設(shè)計(jì)
1.《離職管理制度》的框架構(gòu)成
2.《離職管理制度》全文逐條解析
3.《離職管理制度》核心條款及知識(shí)點(diǎn)精講
4.離職管理環(huán)節(jié)HR工作流程設(shè)計(jì)及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)
5.《離職管理制度》與工作流程的配套文件設(shè)計(jì)
6.《離職管理制度》條款在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的運(yùn)用
十三、獎(jiǎng)懲管理與規(guī)章制度設(shè)計(jì)
1.《獎(jiǎng)懲管理制度》的框架構(gòu)成
2.《獎(jiǎng)懲管理制度》全文逐條解析
3.《獎(jiǎng)懲管理制度》核心條款及知識(shí)點(diǎn)精講
4.獎(jiǎng)懲管理環(huán)節(jié)HR工作流程設(shè)計(jì)及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)
5.《獎(jiǎng)懲管理制度》與工作流程的配套文件設(shè)計(jì)
6.《獎(jiǎng)懲管理制度》條款在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的運(yùn)用
十四、保密與競(jìng)業(yè)限制管理與規(guī)章制度設(shè)計(jì)
1.《保密與競(jìng)業(yè)限制管理制度》的框架構(gòu)成
2.《保密與競(jìng)業(yè)限制管理制度》全文逐條解析
3.《保密與競(jìng)業(yè)限制管理制度》核心條款及知識(shí)點(diǎn)精講
4.保密與競(jìng)業(yè)限制管理環(huán)節(jié)HR工作流程設(shè)計(jì)及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)
5.《保密與競(jìng)業(yè)限制管理制度》與工作流程的配套文件設(shè)計(jì)
6.《保密與競(jìng)業(yè)限制管理制度》條款在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的運(yùn)用
十五、培訓(xùn)與服務(wù)期管理與規(guī)章制度設(shè)計(jì)
1.《培訓(xùn)與服務(wù)期管理制度》的框架構(gòu)成
2.《培訓(xùn)與服務(wù)期管理制度》全文逐條解析
3.《培訓(xùn)與服務(wù)期管理制度》核心條款及知識(shí)點(diǎn)精講
4.培訓(xùn)與服務(wù)期管理環(huán)節(jié)HR工作流程設(shè)計(jì)及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)
5.《培訓(xùn)與服務(wù)期管理制度》與工作流程的配套文件設(shè)計(jì)
6.《培訓(xùn)與服務(wù)期管理制度》條款在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的運(yùn)用

第二部分：企業(yè)勞動(dòng)用工各環(huán)節(jié)合規(guī)管理要點(diǎn) （20節(jié)課）
一、多元化用工合規(guī)要點(diǎn)（一）
1.借調(diào)用工應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式明確法律關(guān)系
2.借調(diào)過(guò)程中原勞動(dòng)合同期滿應(yīng)及時(shí)處理
3.借調(diào)協(xié)議期滿前應(yīng)及時(shí)續(xù)簽
4.退休返聘用工應(yīng)提前核實(shí)身份信息
5.應(yīng)謹(jǐn)慎招用達(dá)到退休年齡但未領(lǐng)取退休金的人員
6.退休返聘協(xié)議應(yīng)約定單方解除條款
二、多元化用工合規(guī)要點(diǎn)（二）
1.招用在校生實(shí)習(xí)應(yīng)要求其提供在校證明
2.招用在校生實(shí)習(xí)應(yīng)書(shū)面明確實(shí)習(xí)目的
3.實(shí)習(xí)期限不得約定過(guò)長(zhǎng)
4.日常管理中應(yīng)注意將實(shí)習(xí)生與一般員工區(qū)別對(duì)待
5.不得招用未滿16周歲的在校生實(shí)習(xí)
6.非全日制用工應(yīng)簽署書(shū)面協(xié)議
7.應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行非全日制工資發(fā)放和工時(shí)的要求
8.不得安排非全日制員工加班
三、招聘入職與試用期管理合規(guī)要點(diǎn)（一）
1.應(yīng)明確各部門的招聘權(quán)限，避免招聘權(quán)分散
2.在招聘環(huán)節(jié)要注意避免就業(yè)歧視
3.招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知其6大法定內(nèi)容
4.入職體檢應(yīng)調(diào)整為錄用前體檢
5.進(jìn)行背景調(diào)查應(yīng)事先征得應(yīng)聘者同意
6.不得隨意撤銷錄用，避免承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任
7.新員工入職提交的資料復(fù)印件應(yīng)要求其本人簽字
8.新員工入職時(shí)應(yīng)要求其確認(rèn)文書(shū)送達(dá)地址
四、招聘入職與試用期管理合規(guī)要點(diǎn)（二）
1.應(yīng)當(dāng)與試用期員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
2.不得單獨(dú)簽署試用期合同
3.應(yīng)當(dāng)為試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)
4.錄用條件應(yīng)事先取得勞動(dòng)者知曉簽字
5.錄用條件的內(nèi)容應(yīng)合法合理
6.試用期考核辦法應(yīng)事先取得勞動(dòng)者知曉簽字
7.“試用期辭退”通知應(yīng)在試用期內(nèi)送達(dá)勞動(dòng)者
8.招用勞動(dòng)者，不得扣押證件、不得要求提供擔(dān)保、不得收取財(cái)物
9.試用期不得超過(guò)法定期限
10.不得與勞動(dòng)者二次約定試用期
11.試用期不得延長(zhǎng)或縮短
12.試用期工資不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)
五、勞動(dòng)合同管理合規(guī)要點(diǎn)（一）
1.應(yīng)明確人事管理部門是*具有勞動(dòng)合同管理權(quán)利的部門
2.應(yīng)在法定期限內(nèi)與新員工簽署書(shū)面勞動(dòng)合同
3.勞動(dòng)者拖延或拒簽勞動(dòng)合同應(yīng)及時(shí)依法處理
4.不能與員工僅訂立單獨(dú)的試用期合同
5.勞動(dòng)合同應(yīng)要求員工本人當(dāng)面簽字
6.交給員工書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)要求員工簽收
7.應(yīng)妥善、分散、長(zhǎng)期保管員工的勞動(dòng)合同
六、勞動(dòng)合同管理合規(guī)要點(diǎn)（二）
1.應(yīng)明確約定勞動(dòng)合同類型及期限
2.應(yīng)明確約定執(zhí)行的工時(shí)制度
3.應(yīng)明確約定薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
4.應(yīng)明確約定離職工作交接的要求
5.應(yīng)約定用人單位有權(quán)單方調(diào)崗的情形
6.應(yīng)提前約定可能調(diào)整的工作地點(diǎn)范圍
七、勞動(dòng)合同管理合規(guī)要點(diǎn)（三）
1.變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式
2.單方調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)合法合理
3.達(dá)到法定條件時(shí)應(yīng)及時(shí)簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
4.勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)及時(shí)向員工征詢續(xù)簽意向
5.依法不得到期終止的勞動(dòng)合同應(yīng)及時(shí)通知續(xù)延
八、工時(shí)休假管理合規(guī)要點(diǎn)（一）
1.實(shí)行特殊工時(shí)應(yīng)經(jīng)過(guò)行政審批及書(shū)面約定
2.應(yīng)正確計(jì)發(fā)不同類型的加班費(fèi)
3.加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)法定最高限制
4.不得安排特殊員工加班
5.應(yīng)規(guī)定并嚴(yán)格執(zhí)行加班審批制度
6.休息日加班應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休
7.應(yīng)注意區(qū)分加班與值班
8.應(yīng)妥善保存員工的考勤記錄
九、工時(shí)休假管理合規(guī)要點(diǎn)（二）
1.帶薪年休假不得低于法定天數(shù)
2.應(yīng)在入職時(shí)與員工確認(rèn)其累計(jì)工作年限
3.員工未申請(qǐng)年休假不得按默認(rèn)放棄處理
4.新員工與離職員工當(dāng)年度年休假應(yīng)依法折算
5.公司福利年假應(yīng)區(qū)別于法定年休假
6.統(tǒng)籌安排年休假應(yīng)采用書(shū)面形式
7.應(yīng)規(guī)范管理員工請(qǐng)休假事宜
8.應(yīng)正確計(jì)算員工的醫(yī)療期期限
9.應(yīng)明確規(guī)定虛假病假的處罰標(biāo)準(zhǔn)
10.不得因女員工懷孕、生育、哺乳而降低工資、予以辭退
11.休假期滿未復(fù)工的應(yīng)及時(shí)處理
十、薪酬福利合規(guī)要點(diǎn)
1.應(yīng)及時(shí)足額向員工發(fā)放工資
2.應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行*工資標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定
3.薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)明確劃分并經(jīng)員工確認(rèn)
4.應(yīng)注意工資臺(tái)賬的制作要求與保存期限
5.病假工資不得低于當(dāng)?shù)?標(biāo)準(zhǔn)
6.約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得低于*工資標(biāo)準(zhǔn)
7.停工停產(chǎn)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)
8.調(diào)薪應(yīng)采用書(shū)面形式并經(jīng)員工確認(rèn)
9.不得為員工出具虛假收入證明
十一、社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī)要點(diǎn)
1.應(yīng)在法定期限內(nèi)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)
2.不得用“高薪”、“社保補(bǔ)貼”替代繳納社會(huì)保險(xiǎn)
3.應(yīng)按照法律規(guī)定的數(shù)額繳納社會(huì)保險(xiǎn)
4.注意代繳社會(huì)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)
5.發(fā)生工傷后應(yīng)在法定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定
6.停工留薪期應(yīng)保持受傷員工工資福利待遇不變
7.應(yīng)及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
8.應(yīng)依法足額支付工傷保險(xiǎn)待遇
9.應(yīng)向因病或非因工死亡員工家屬支付法定補(bǔ)償
十二、保密與競(jìng)業(yè)限制合規(guī)要點(diǎn)
1.應(yīng)通過(guò)制度明確保密信息的范圍
2.應(yīng)制定并執(zhí)行切實(shí)有效的保密措施
3.應(yīng)注意區(qū)分保密期限、競(jìng)業(yè)限制期限、用工期限
4.不得與普通員工約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
5.約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)法定期限
6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)約定單方解除權(quán)
7.解除競(jìng)業(yè)限制應(yīng)在離職時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者
8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)約定限制期間勞動(dòng)者的報(bào)告義務(wù)
9.不得在在職期間發(fā)放競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
10.離職后應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
十三、培訓(xùn)與服務(wù)期合規(guī)要點(diǎn)
1.常規(guī)性入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)不得約定服務(wù)期
2.盡量不對(duì)試用期員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
3.服務(wù)期應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式約定，期限應(yīng)合理
4.應(yīng)明確約定服務(wù)期的起算點(diǎn)
5.應(yīng)約定服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限發(fā)生沖突的處理
6.續(xù)延期間無(wú)需續(xù)簽新的勞動(dòng)合同
7.培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)
8.支付培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)憑證應(yīng)妥善保管
9.應(yīng)要求勞動(dòng)者對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用簽字確認(rèn)
10.違反服務(wù)期的違約金計(jì)算不得超過(guò)法定范圍
十四、規(guī)章制度管理合規(guī)要點(diǎn)（一）
1.規(guī)章制度的制定主體應(yīng)是用人單位
2.規(guī)章制度的適用范圍應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確
3.應(yīng)經(jīng)過(guò)民主程序制定
4.應(yīng)經(jīng)過(guò)公示告知程序
5.應(yīng)采用便于舉證的方式完成民主程序及公示告知程序
6.規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)合法合理
7.日常管理中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定
8.規(guī)章制度的內(nèi)容不應(yīng)過(guò)多限制用人單位，增加單位義務(wù)
9.應(yīng)明確規(guī)章制度內(nèi)容與勞動(dòng)合同內(nèi)容沖突的處理
十五、規(guī)章制度管理合規(guī)要點(diǎn)（二）
1.針對(duì)統(tǒng)一違規(guī)事實(shí)不得同時(shí)規(guī)定多種處罰方式
2.懲罰制度中的嚴(yán)重程度應(yīng)明確、具體、可量化
3.懲罰制度各條款之間不得沖突、重復(fù)
4.針對(duì)違規(guī)處罰的措施應(yīng)合理
5.處罰前應(yīng)充分收集員工違規(guī)的證據(jù)
6.不得過(guò)多規(guī)定違規(guī)處罰的程序
7.處罰結(jié)果應(yīng)告知員工并取得證據(jù)
8.員工違規(guī)應(yīng)及時(shí)處罰，不得拖延
9.規(guī)定累計(jì)處罰的，每次處罰累計(jì)時(shí)間不得過(guò)長(zhǎng)
十六、離職管理合規(guī)要點(diǎn)（一）
1.離職制度應(yīng)避免規(guī)定辭職需經(jīng)單位批準(zhǔn)
2.試用期員工辭職應(yīng)注意保留書(shū)面材料
3.員工辭職應(yīng)妥善保留因個(gè)人原因辭職的書(shū)面證明
4.未提前30日通知辭職的不得直接扣發(fā)最后一月工資
5.員工不辭而別的應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理
6.應(yīng)注意預(yù)防員工被迫辭職
7.員工被迫辭職后應(yīng)及時(shí)辦理離職手續(xù)
十七、離職管理合規(guī)要點(diǎn)（二）
1.協(xié)商一致解除應(yīng)簽署書(shū)面協(xié)議并明確解除動(dòng)議
2.單位提出協(xié)商一致解除應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3.協(xié)商解除協(xié)議應(yīng)明確約定補(bǔ)償范圍及是否再無(wú)爭(zhēng)議
4.應(yīng)正確計(jì)算常規(guī)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)依法執(zhí)行“三倍”“十二年”封頂
6.應(yīng)正確計(jì)算跨2008年前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
7.準(zhǔn)確把握非因本人原因被安排到新用人單位工作的年限累計(jì)計(jì)算
8.應(yīng)準(zhǔn)確把握需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬?終止情形
十八、離職管理合規(guī)要點(diǎn)（三）
1.過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)應(yīng)在合理期限內(nèi)行使解除權(quán)
2.解除通知應(yīng)及時(shí)送達(dá)勞動(dòng)者并保留送達(dá)證明
3.解除通知中的解除理由應(yīng)當(dāng)明確
4.用人單位單方解除應(yīng)依法告知工會(huì)
5.試用期不符合錄用條件解除應(yīng)在試用期內(nèi)作出
6.應(yīng)提前明確“重大損害”的范圍
7.“兼職解除”需證明對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響
8.“兼職解除”前應(yīng)證明經(jīng)單位提出拒不改正的情形
9.應(yīng)準(zhǔn)確把握“被依法追究刑事責(zé)任”的范圍
十九、離職管理合規(guī)要點(diǎn)（三）
10.過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)應(yīng)在合理期限內(nèi)行使解除權(quán)
11.解除通知應(yīng)及時(shí)送達(dá)勞動(dòng)者并保留送達(dá)證明
12.解除通知中的解除理由應(yīng)當(dāng)明確
13.用人單位單方解除應(yīng)依法告知工會(huì)
14.試用期不符合錄用條件解除應(yīng)在試用期內(nèi)作出
15.應(yīng)提前明確“重大損害”的范圍
16.“兼職解除”需證明對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響
17.“兼職解除”前應(yīng)證明經(jīng)單位提出拒不改正的情形
18.應(yīng)準(zhǔn)確把握“被依法追究刑事責(zé)任”的范圍

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