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新員工融合課程

【課程背景】：
新鮮血液的輸入讓人體加快新陳代謝，提升免疫力和體質(zhì)；而新員工的進(jìn)入，則激發(fā)組織活力，加快企業(yè)變革，從而增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力和執(zhí)行力，提升企業(yè)績(jī)效。求同存異、改變個(gè)人風(fēng)格，形成一致的企業(yè)文化和行為習(xí)慣是新員工進(jìn)入企業(yè)面臨的*問(wèn)題。本課程的設(shè)置就是從職業(yè)化員工應(yīng)有的正確觀念、心態(tài)、行為和習(xí)慣開(kāi)始，幫助新員工重新建立與企業(yè)文化相符的人生觀、價(jià)值觀并學(xué)習(xí)職場(chǎng)中應(yīng)具備的各項(xiàng)職業(yè)化技能，從而成為企業(yè)所需要的合格員工。

【課程收益】：
培養(yǎng)新員工擁有正確的職業(yè)心態(tài)，樹(shù)立良好的職業(yè)觀念，實(shí)現(xiàn)自我卓越化。
幫助新員工快速融入企業(yè)氛圍，實(shí)現(xiàn)認(rèn)同感與歸屬感的轉(zhuǎn)變。
推進(jìn)新員工快速融入企業(yè)文化，認(rèn)同并共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

1. 促進(jìn)新老員工的順利融合，保持新員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，并持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值。

了解個(gè)人與企業(yè)共同發(fā)展的全新雇傭模式,樹(shù)立個(gè)人和企業(yè)目標(biāo)的有效結(jié)合理念；

【課程對(duì)象】：
企業(yè)中各層級(jí)、各崗位的新入職員工

【培訓(xùn)形式】：
理論講授、實(shí)戰(zhàn)演練、案例討論、游戲、經(jīng)驗(yàn)分享、答疑     

【內(nèi)容綱要】：
第一講：卓越的職場(chǎng)價(jià)值觀念
卓越人生與職場(chǎng)工作樹(shù)立快樂(lè)與正能量的工作理念
職業(yè)操守、職業(yè)狀態(tài)、職業(yè)精神
認(rèn)識(shí)自己的職責(zé)分工和工作角色
清晰的職業(yè)規(guī)劃與生涯發(fā)展目標(biāo)
何為職場(chǎng)卓越及其標(biāo)準(zhǔn)

第二講：卓越的職業(yè)心態(tài)
卓越職業(yè)心態(tài)的力量
職場(chǎng)成功必備的職業(yè)心態(tài)
卓越職業(yè)心態(tài)之學(xué)習(xí)心態(tài)
卓越職業(yè)心態(tài)之感恩心態(tài)
卓越職業(yè)心態(tài)之雙贏心態(tài)
卓越職業(yè)心態(tài)之敬業(yè)心態(tài)
卓越職業(yè)心態(tài)之責(zé)任心態(tài)
卓越職業(yè)心態(tài)的良性循環(huán)

第三講：卓越的人際關(guān)系
何為卓越的職場(chǎng)人際關(guān)系職場(chǎng)人際關(guān)系的重要性
如何有效開(kāi)展職場(chǎng)人際關(guān)系溝通
職場(chǎng)人際關(guān)系與團(tuán)隊(duì)協(xié)作
卓越人際關(guān)系如何有效維護(hù)

第四講：新員工如何理解并融入企業(yè)文化
如何正確理解企業(yè)文化是什么
為什么需要企業(yè)文化
新員工的企業(yè)文化理解誤區(qū)
企業(yè)文化理念都包括什么
企業(yè)文化如何深入落地

第五講：新員工順利適應(yīng)企業(yè)文化
適應(yīng)新的企業(yè)文化必要性
原有企業(yè)文化理念如何更新
如何做到順利適應(yīng)企業(yè)文化
新員工如何適應(yīng)企業(yè)文化

第六講：如何與企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)共融
新員工卓越化與企業(yè)文化理念的關(guān)系
實(shí)現(xiàn)共融方法（老員工與管理層講述）
如何保持企業(yè)文化落地執(zhí)行
新員工企業(yè)文化共融方法
課程總結(jié)：新員工成就卓越之道：與企業(yè)文化共融

新員工融合課程