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職業(yè)素養(yǎng)提升建設(shè)課程

 

課程背景

在多年服務(wù)企業(yè)的過程中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)主希望員工高效工作，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。但有時卻會事與愿違，尤其2023歲末年初，疫情放開后，大家生活在“陽沒陽”和“正在陽”的渡劫狀態(tài)中。即使上班，也存在“放領(lǐng)導(dǎo)鴿子”的現(xiàn)象。部分人員心態(tài)焦慮，觀望、懈怠、工作積極性、主動性不高，效率低下，這種現(xiàn)象不利于新年良好的開端，需要重新振作大家的士氣，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。鑒于以上原因，分享此次版權(quán)課。

 

課程收益

1、新年伊始，鼓舞士氣，增強(qiáng)凝聚力與執(zhí)行力，使大家以積極、向上的面貌，投入2023年的工作，為達(dá)成新的業(yè)績目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)的思想意識基礎(chǔ)。

2、轉(zhuǎn)變工作觀念，工作是為自己做，不抱怨，不埋怨，拒絕借口，增強(qiáng)榮譽(yù)感與使命感。

3、拓寬管理維度，突破管理認(rèn)知，讓自己成為標(biāo)桿榜樣，成為“心流”領(lǐng)導(dǎo)者。

4、提升團(tuán)隊(duì)管理技能，增加團(tuán)隊(duì)的活力與動力，帶動團(tuán)隊(duì)的節(jié)奏感，讓大家在快樂工作的同時，更具成就感。

 

課程大綱

導(dǎo)入：最近你經(jīng)歷了什么？是否正在渡劫？是否已經(jīng)陽康？看似浮躁、甚至有點(diǎn)娛樂至死的社會后疫情時代，實(shí)質(zhì)卻是下一個“瘋狂搞錢”的經(jīng)濟(jì)時代，歲末年初，你有何新的規(guī)劃與想法？

第一單元職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)選手的角色定位

一、職業(yè)化及職業(yè)素養(yǎng)

1、職業(yè)化素養(yǎng)的內(nèi)涵與作用

2、職業(yè)素養(yǎng)的“冰山”理論—“隱性”素養(yǎng)與“顯性”素養(yǎng)。

案例：“我是如何搞垮巴林銀行的”。

3、思考：人的一生到底在追求什么？—錢、身、性、情、空。

人生要么自己設(shè)計(jì)，要么被別人設(shè)計(jì)—《“奶頭樂”戰(zhàn)略》

結(jié)論：職業(yè)素養(yǎng)助你達(dá)成所求，早日實(shí)現(xiàn)人生自由。

4、什么是職業(yè)人：人分四類：活著的四人；活著的人；老板；職業(yè)人。

5、思路比出路更重要：工作是撞鐘還是使命？

為別人打工，還是為事業(yè)拼搏？

走到哪里算哪里？還是做好職業(yè)規(guī)劃？

做事強(qiáng)調(diào)理由？還是用結(jié)果說話？

選擇積極心態(tài)？還是消極等待？

 

第二單元職業(yè)素養(yǎng)提升

一、從消極被動到積極主動、心懷使命的狀態(tài)來工作

1、心態(tài)的兩種類型：積極心態(tài)與消極心態(tài)

故事：東坡坐禪；死囚試驗(yàn)。

（1）、什么是消極心態(tài)？

心理學(xué)上的宿命論可分為三類：遺傳決定論、心理決定論、環(huán)境決定論。

（2）、什么是積極心態(tài)？

人類的四種積極天賦：想象力、自我意識、良知和獨(dú)立意識。

（3）、消極和積極是選擇的結(jié)果：刺激和反應(yīng)之間有選擇的自由。

2、關(guān)注圈與影響圈

積極主動者關(guān)注的焦點(diǎn)：影響圈；消極被動者關(guān)注的焦點(diǎn)：關(guān)注圈。

二、從理所應(yīng)當(dāng)?shù)缴虡I(yè)交換，從商業(yè)交換到感恩心態(tài)

商業(yè)合作就是信托責(zé)任與契約精神，平臺不容易，珍惜平臺很重要。

1、創(chuàng)始人：我有一個夢想

2、自我定位：我是誰？我應(yīng)當(dāng)是誰？（互動）

3、信托責(zé)任：工作來自于雇主的層層托付與無限信任

4、契約精神：對公司及自己百分百負(fù)責(zé)：按原則去做事、結(jié)果去交換

三、新年伊始，從強(qiáng)調(diào)理由到強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，到高效執(zhí)行。

1、什么是結(jié)果導(dǎo)向？

結(jié)果黃金三要素：——有時間、有價值、可考核。

2、什么是任務(wù)及“積極廢人”

俗稱“三事”執(zhí)行力：完成差事、例行公事、應(yīng)付了事。

無價值的東西：應(yīng)付工作是任務(wù)，提供價值是結(jié)果。

3、提升執(zhí)行力“四步曲”

從過程導(dǎo)向到結(jié)果導(dǎo)向：挖坑到挖井

從給問答題到給選擇題：買麥克

從底線思維到外包思維：樹立危機(jī)感

從個人主義到團(tuán)隊(duì)協(xié)作：視頻：狼的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

四、從“領(lǐng)導(dǎo)推一推就動一動，不就不動”到更加愛崗敬業(yè)

1、對職業(yè)無限的熱愛：中西方對敬業(yè)精神的理解與案例

2、對公司的高度認(rèn)同——圈內(nèi)人思想

敬業(yè)的前提：別當(dāng)圈外人。

人有三條命：自然生命、職業(yè)生命、使命。你有幾條命？

游戲：以終為始。

五、從為老板打工，到規(guī)劃自己的職業(yè)生涯、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共贏的轉(zhuǎn)變與提升

1、人生發(fā)展與職業(yè)生涯的關(guān)系

2、旅游與職業(yè)生涯

3、職業(yè)生涯成功秘密：內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯

你在自己的崗位上成功嗎？經(jīng)典職位精進(jìn)分享—“九段”高層管理人員

4、內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯的關(guān)系

六、從上班像上墳到把工作當(dāng)修行的“英雄”心態(tài)

1、向成功攀登過程中的三類人

放棄者（躺平）、扎營者（忘記初心，安于現(xiàn)狀）、攀登者（理想的生活）

2、提升抗挫與逆商的方法：“LEAD”工具法

（1）、利用LEAD工具增強(qiáng)掌控感，擊退消極情緒

（2）、什么是LEAD工具

LEAD工具的應(yīng)用：漏斗法：當(dāng)下即刻行動，做好當(dāng)下的事情，去做能做的事情。

3、從坎貝爾博士的心理學(xué)理論角度，我們?nèi)绾纬蔀樽约旱挠⑿郏?/div>
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/306242.html