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工會工作培訓

針對痛點：
1、工會的建設與運作越來越不適合形勢的發(fā)展與各方的要求。這一方已經(jīng)成為各方共識。但是，如何解決，卻是各打各的算盤；
2、員工和公司黨政領導都期望工會能夠解決一些實際問題，甚至是參與政策、方案的制定。但是，工會人員素質(zhì)低，習慣于“搞搞文體、送送溫暖、發(fā)發(fā)福利、讀讀文件“；
3、社會的發(fā)展日新月異，工會的所謂“不適應”既有客觀因素，也有工會工作者、管理者的思想與素養(yǎng)落后的因素。必須讓工會人員意識轉(zhuǎn)變、技能提高。

培訓后感受與關鍵收獲：
1、感受：時代在變，黨和公司的要求、員工的要求都在在變，工會工作也要變
2、知道：應該用新的思想、新的方法開展工會工作
3、掌握：參加民主管理的組織方法；廠務公開、民主評議、代表巡視、集體合同、工資協(xié)商、職代會提案、女職工權(quán)益保護的具體做法

課程對象 企業(yè)工會、職代會工作人員 必須有1年以上的工會、職代會工作經(jīng)驗
課程時間2天×６小時/天=12小時
課程形式 講授法，討論法，問答法，實操法，案例分析法

課程綱要
開場導入
1、請列舉一下我們公司做過的工會組織的活動；
2、說說工會在員工、領導心目中的形象；
3、您在工會、職代會工作中經(jīng)常遇到什么問題
4、您認為在工人參政議政方面工會、職代會應該發(fā)揮什么作用？現(xiàn)實是……
5、您認為工會應該在企業(yè)中是什么地位？為什么
6、請談談目前職工們都關注什么、在意什么
7、您認為公司在哪些方面必須改善
8、請解釋一下公司的戰(zhàn)略
9、請談談公司對干部的要求以及群眾對干部的期待十九大精神為引領的工會工作

課程背景：
十九大對于中國社會的現(xiàn)狀有了新的判斷，對于中國社會未來的發(fā)展有了新的籌劃
工會工作早落實黨和國家以往的要求上還有差距，又面臨著如何響應與落實十九大精神的新的任務
很多領導、工會干部不知道如何結(jié)合工會工作理解與落實十九大精神
培訓后感受與關鍵收獲：
感受：不理解就不知道怎么做，也肯定做不好
知道：工會工作任重道遠，工會干部們必須改變不適應的心態(tài)與工作方法
了解：十九大與工會工作相關的論述
掌握：十九大精神引領下開展工會工作的方法
課程對象
企業(yè)工會干部
課程時間
2天×６小時/天
課程形式
講授法，討論法，問答法，實操法，案例分析法
課堂布置
學員分組。課桌布置：島型   椅子布置：雁陣/魚刺式
教學材料
老師：白板一塊。紅、藍/黑白板筆各一只
學員：每組一張大白紙，一只白板筆；每人一張A4紙。

課程綱要
開場導入
十九大對于中國的現(xiàn)實有怎樣的論斷
十九大對于中國的未來又怎樣的籌劃
十九大的論述與工會工作有關的有哪些
您和身邊的人都想要什么
您和身邊的人都擔憂什么
對您來說，什么是幸福的生活
對您來說，滿意的工作是怎樣的
您不喜歡怎樣的工作狀態(tài)
1、十九大對中國社會問題的論述
發(fā)展不平衡不充分的一些突出問題尚未解決
發(fā)展質(zhì)量和效益還不高
創(chuàng)新能力不夠強
實體經(jīng)濟水平有待提高
生態(tài)環(huán)境保護任重道遠
民生領域還有不少短板
脫貧攻堅任務艱巨
城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展和收入分配差距依然較大
群眾在就業(yè)、教育、醫(yī)療、居住、養(yǎng)老等方面面臨不少難題
社會文明水平尚需提高
社會矛盾和問題交織疊加，全面依法治國任務依然繁重，國家治理體系和治理能力有待加強
意識形態(tài)領域斗爭依然復雜，國家安全面臨新情況
一些改革部署和重大政策措施需要進一步落實
黨的建設方面還存在不少薄弱環(huán)節(jié)
我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾

2、十九大與工會工作有關的論述、要求
永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標
“新時代”的定位
我國社會主要矛盾
更加自覺地增強“四個自信”
實干興邦
五個“更加自覺”
新時代中國特色社會主義思想“八個明確”
新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的基本方略
建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的六大任務
健康中國戰(zhàn)略
人與自然和諧共生的現(xiàn)代化
全面依法治國
美麗中國
國土綠化
新時期黨的建設總要求
八方面“增強”執(zhí)政能力
深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革
加快建設創(chuàng)新型國家
堅定文化自信，推動社會主義文化繁榮興盛
提高保障和改善民生水平，加強和創(chuàng)新社會治理
持之以恒正風肅紀
堅持說實話、謀實事、出實招、求實效
增強駕馭風險本領，健全各方面風險防控機制
3、十九大后、中辦、國辦、全總有關工會工作的新指示、新精神
李建國的講話指示
李玉賦的講話指示
《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》
中辦國辦《關于提高技術(shù)工人待遇的意見》
國家協(xié)調(diào)勞動關系三方會議第二十三次會議精神

4、如何開展十九大精神為引領的工會工作
宣傳教育工作、職工文化活動的內(nèi)容
參觀（標桿企業(yè)、標桿工會組織、科技展覽、社科展覽、歷史展覽……）
旅游（山水、國學、紅色、軍事、暴走、攝影、美食……）
演講（公眾演講與表達）
文體活動（健身、聲樂、器樂、舞蹈、武術(shù)、攝影、書法、繪畫、收藏、模特、走湖、自行車、形象塑造、品茶、朗誦、交友、快閃、群聚、COSPLAY……）
調(diào)研
討論（時事與熱點、讀書體會、案例點評……）
廠刊撰稿
黑板報、宣傳欄
文化學習
如何參與公司管理
如如何做好職代會提案管理
如何做好廠務公開、代表巡視工作
如何做好干部民主評議
如何發(fā)展員工  提高員工綜合素養(yǎng)
如何維權(quán)
如何做好員工幫扶工作
如何建設與運作職工之家
如何員工援助計劃
如何培養(yǎng)員工的“四個自信”
如何幫助員工提高生活質(zhì)量
如何幫助員工樹立正確的意識形態(tài)
如何幫助公司增強風險管控能力
如何增強員工法制觀念
如何輔導員工融入《健康中國》
如何幫助、配合公司深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革
如何培養(yǎng)員工創(chuàng)新能力
如何繁榮企業(yè)文化
如何配合正風肅紀、反腐
如何參與企業(yè)做大、做好、做強
如何幫助員工解決就業(yè)、教育、醫(yī)療、居住、養(yǎng)老等煩惱
如何指導員工美麗生活
10、您與沒有養(yǎng)成看微信的習慣？都看什么內(nèi)容
11、我們?yōu)槭裁匆鲞@次培訓？
12、我參加這個培訓有自己的什么目的？

第一章新時代  新要求  新思想
一、了解時代的變化
1、價值觀
2、物質(zhì)基礎
3、生活習慣
4、行業(yè)趨勢
5、國家政策
6、城市發(fā)展
7、消費理念
8、科技與人的關系
二、理解員工的變化
1、人生追求
2、對自己未來的規(guī)劃
3、求職心態(tài)
4、工作心態(tài)
5、對領導態(tài)度
6、對同事態(tài)度
7、對工資的要求
8、對酬勞的態(tài)度
9、對獎懲的態(tài)度
10、跟隨性
11、自主性
12、自覺性
13、理性與感性
14、離職心態(tài)
15、對跳槽的態(tài)度
16、對技能的態(tài)度
17、對經(jīng)驗的態(tài)度
18、人才斷層
19、對黨工團的態(tài)度

三、中國現(xiàn)實與未來的任務
1、中國夢
2、全面建成小康社會的新要求
1）經(jīng)濟保持中高速增長
2）人民生活水平和質(zhì)量普遍提高
3）人民文明素質(zhì)和社會文明程度普遍提高
4）生態(tài)環(huán)境質(zhì)量總體改善
5）各方面制度更加成熟更加定型
6）調(diào)結(jié)構(gòu)  去杠桿  去產(chǎn)能  去庫存  補短板  降成本 穩(wěn)增長  惠民生
7）兩個一百年
四、目前基層工會開展活動的弊端與瓶頸
五、基層工會活動乏力的原因
六、做好基層工會的思想基礎
1、正確認識中國歷史
2、正確認識西方世界
3、正確認識不同文明的價值及其特點
4、堅定共產(chǎn)主義信念
5、正確認識當下世界、當下中國
6、深刻了解、理解黨的要求以及工會的相關法律法規(guī)
7、具有履行工會責任與義務高尚感、緊迫感

第二章  工會、職代會民主管理常用法律法規(guī)文件關鍵條款解讀
一、*《關于深入貫徹工會法支持工會工作的通知》
二、最高人民法院《關于在民事審判工作中適用<中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》
三、《勞動法》
四、《勞動合同法》
五、《工會參與勞動爭議處理試行辦法》
六、《勞動合同法實施條例》
七、《集體合同規(guī)定》
八、《女職工勞動保護規(guī)定》
九、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
十、《職工帶薪休假條例》
十一、《社會保險法》
十二、《社會保障法實施細則》

第三章 基層工會、職代會民主管理實操方法
基層工會的主要活動方式
職代會的權(quán)利和義務
職工代表權(quán)利與義務
企業(yè)職工民主管理任務與形式
任務
民主管理形式
如何做好提案與提案管理
提案目的與作用的設定
提案佐證資料的搜集與選用
提案的結(jié)構(gòu)
提案分析、撰寫練習
提案的呈交程序
提案佐證資料的驗證
提案的修改
提案的選用
提案的審查、立案
提案審查小組對提案進行立案
立案的原則
不合格提案
提案的回復
提案資料的保管
如何做好集體合同協(xié)商
集體合同的內(nèi)容
集體合同協(xié)商的方式
競爭型協(xié)商
共贏型協(xié)商
協(xié)商的策略
協(xié)商的話術(shù)
協(xié)商的渠道
協(xié)商的人選
不同內(nèi)容、要素的集體合同協(xié)商的方法
勞動報酬
薪酬思想
薪酬策略
薪酬結(jié)構(gòu)
薪酬計算
薪酬發(fā)放
薪酬調(diào)整
工作時間
休息休假
勞動安全衛(wèi)生
管理思想
管理方法
安全與衛(wèi)生措施
職業(yè)健康
職業(yè)培訓
保險福利
社保
商業(yè)補充保險
年金
福利內(nèi)容
福利發(fā)放
女職工專項合同內(nèi)容
四期權(quán)益
心理健康維護
適應女職工特點的條款
如何做好廠務公開、代表巡視工作
廠務公開的內(nèi)容
代表巡視的內(nèi)容
代表素養(yǎng)準備
心態(tài)
法律法規(guī)
了解社會
了解行業(yè)
了解組織
了解員工
廠務公開的方法
代表巡視的程序
聽取匯報的方法
檢查現(xiàn)場的方法
個別調(diào)查的方法
小組評議的方法
提出質(zhì)詢的方法
如何做好干部民主評議
評議的組織方法
評議的目的選擇
評議標準的審議
評議依據(jù)的擇取
評議結(jié)論的確定

工會工作培訓