課程描述INTRODUCTION
班組文化建設(shè)培訓(xùn)
· 董事長(zhǎng)· 總經(jīng)理· 副總經(jīng)理· 總裁· 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
培訓(xùn)講師：周建
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
班組文化建設(shè)培訓(xùn)
課程背景
.文化更到位，企業(yè)更成長(zhǎng)，企業(yè)文化必須落實(shí)到部門、落實(shí)到班組、落實(shí)到事、落實(shí)到人，才能真正轉(zhuǎn)變成行動(dòng)和價(jià)值，才能真正推動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)，部門（班組）文化建設(shè)是企業(yè)文化落實(shí)到位的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
.部門（班組）文化如何對(duì)接和支撐企業(yè)文化？部門（班組）文化如何精準(zhǔn)提煉？部門（班組）文化如何深入人心？部門（班組）文化如何與崗位和工作掛鉤？部門（班組）文化如何轉(zhuǎn)化成行動(dòng)和價(jià)值？部門（班組）文化如何推動(dòng)企業(yè)卓越成長(zhǎng)？……：
.課程設(shè)計(jì)和完善歷時(shí)長(zhǎng)達(dá)9年，匯集君遠(yuǎn)咨詢公司13年的企業(yè)文化咨詢、研究成果，吸收了來自華為、三星、豐田、英特爾、Google、松下、寶潔、惠普、聯(lián)想、萬科、IBM等優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化智慧，以行動(dòng)學(xué)習(xí)、情景練習(xí)、多媒體體驗(yàn)和真實(shí)案例剖析來演繹文化管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，課程生動(dòng)，容易掌握。
.2009年6月，騰訊企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)參加7C企業(yè)文化突破公開課；2012年5-9月，濰柴900名中高層分期參加7C企業(yè)文化突破內(nèi)訓(xùn)；2013年11月，華潤(rùn)7C企業(yè)文化突破咨詢項(xiàng)目正式啟動(dòng)……。13年來，我們通過培訓(xùn)和咨詢?yōu)?100家優(yōu)秀企業(yè)（包括230家上市公司）提供了系統(tǒng)有效的7C企業(yè)文化突破解決方案。
.13年專業(yè)沉淀，5大實(shí)戰(zhàn)操作模塊，30項(xiàng)原創(chuàng)企業(yè)文化操作方法與工具，一套涵蓋部門及班組文化體系構(gòu)建和落實(shí)的整體解決方案，一個(gè)備受推崇、最系統(tǒng)、*操作性的實(shí)戰(zhàn)課程，《7C部門及班組文化建設(shè)》培訓(xùn)課程，作為《7C企業(yè)文化突破解決方案》核心應(yīng)用課程，采用課程培訓(xùn)+現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)操作的方式，培訓(xùn)過程中會(huì)結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行有針對(duì)性的研討解決，讓客戶學(xué)中做，做中學(xué)，帶給客戶實(shí)實(shí)在在的培訓(xùn)價(jià)值。
【課程核心內(nèi)容】
模塊一：部門及班組文化體系的理解與構(gòu)建，讓企業(yè)文化融入人心及組織
----企業(yè)文化主要依賴于企業(yè)自身的積累與沉淀，全體成員實(shí)際共享的文化才能稱之為企業(yè)文化，中高層管理人員對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)與共識(shí)決定了企業(yè)文化的整體水平。
第一部分
把握根本——如何獲得企業(yè)持續(xù)的原動(dòng)力？：企業(yè)文化建設(shè)的真正目的是什么？文化建設(shè)的*障礙是什么？文化建設(shè)的根本路徑在哪里？……
.企業(yè)文化及企業(yè)文化建設(shè)的核心密碼
.如何打造一個(gè)持續(xù)強(qiáng)大的企業(yè)
.中國(guó)企業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)
.企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心本質(zhì)及企業(yè)文化的四重境界
案例分享：是什么在決定著企業(yè)的興衰成??？ ……
第二部分
持續(xù)基因——企業(yè)文化的真正內(nèi)涵與邏輯：如何讓員工清晰理解企業(yè)文化？如何真正形成企業(yè)文化共識(shí)？企業(yè)文化究竟有什么用？如何用？……
.企業(yè)文化的概念與特征
.企業(yè)文化的真正內(nèi)涵
.7C企業(yè)文化突破方案的設(shè)計(jì)思路與總體框架
.7C企業(yè)文化突破方案的階段流程與實(shí)施要點(diǎn)
.企業(yè)文化與部門（班組）文化
.部門（班組）文化建設(shè)的思路和框架
案例分享：豐田公司真正的成功秘訣 ……
第三部分
C1：部門及班組文化提煉——企業(yè)文化清晰化：如何運(yùn)用價(jià)值觀推動(dòng)企業(yè)卓越成長(zhǎng)？如何運(yùn)用使命凝聚人心？如何運(yùn)用愿景驅(qū)動(dòng)全體員工？……
.7C企業(yè)文化核心要素構(gòu)成與邏輯
.核心價(jià)值觀的本質(zhì)與內(nèi)涵，企業(yè)核心價(jià)值觀如何融入部門（班組）文化？
.企業(yè)使命的本質(zhì)與內(nèi)涵，企業(yè)使命如何融入部門（班組）文化？
.企業(yè)愿景的本質(zhì)與內(nèi)涵，企業(yè)愿景如何融入部門（班組）文化？
.7C企業(yè)文化及部門（班組）文化核心要素整體分析
.7C企業(yè)文化及部門（班組）文化核心要素提煉流程與工具
案例分享：騰訊5年實(shí)現(xiàn)從700億到12000億背后的文化基因……
方案實(shí)操：學(xué)員企業(yè)部門（班組）文化核心要素提煉
第四部分
C2：部門及班組文化構(gòu)建——企業(yè)文化體系化：如何提煉出融合企業(yè)智慧和員工智慧的文化理念？企業(yè)文化理念如何融入組織運(yùn)營(yíng)體系？……
.企業(yè)文化體系的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
.7C企業(yè)文化體系框架與關(guān)鍵要素
.理念體系的歸納與闡述，企業(yè)理念體系如何落實(shí)到部門（班組）
.行為體系的規(guī)劃與設(shè)計(jì)，企業(yè)行為體系如何落實(shí)到部門（班組）
.形象體系的規(guī)劃與設(shè)計(jì)，企業(yè)形象體系如何落實(shí)到部門（班組）
.7C企業(yè)文化及部門（班組）文化體系要素整體分析與梳理
案例分享：部門和班組如何實(shí)質(zhì)性推動(dòng)企業(yè)愿景……
方案實(shí)操：學(xué)員企業(yè)部門（班組）文化理念體系整理
模塊二：部門及班組文化體系的管理與落實(shí)，將企業(yè)文化鑄成行動(dòng)和績(jī)效
----無論多好的文化理念都是‘虛’的，必須通過一個(gè)專業(yè)的、人性的‘管道’，讓這些理念自然的融進(jìn)員工的一言一行，只有這樣，企業(yè)文化才能真正落實(shí)并產(chǎn)生價(jià)值。
第一部分
潛移默化——部門及班組文化落實(shí)的動(dòng)因與邏輯：文化、戰(zhàn)略、管理如何匹配？文化理念如何轉(zhuǎn)化成企業(yè)行動(dòng)？文化理念如何轉(zhuǎn)化成企業(yè)價(jià)值？……
.文化、戰(zhàn)略、管理的內(nèi)在邏輯
.7C企業(yè)文化行動(dòng)論及行動(dòng)理念
.7C企業(yè)文化行動(dòng)化框架
案例分享：跨國(guó)公司讓中國(guó)人遵守制度的秘訣 ……
第二部分
C3：部門及班組文化管理——誠(chéng)意正心，循序漸進(jìn)：文化理念如何與具體工作掛鉤？如何將文化理念轉(zhuǎn)化成員工的自覺行動(dòng)？……
.何為管理？為何管理？企業(yè)文化如何管理？
.綱舉目張--7C企業(yè)文化措施化流程與方法
.各盡本分--7C企業(yè)文化職責(zé)化方法與工具
.正己化人--7C企業(yè)文化培訓(xùn)化方法與工具
.快馬加鞭--7C企業(yè)文化激勵(lì)化方法與工具
.求仁得仁--7C企業(yè)文化考核化流程與方法
案例分享：價(jià)值理念如何由虛到實(shí)?……
方案實(shí)操：學(xué)員企業(yè)部門（班組）文化管理體系梳理
第三部分
C4：部門及班組文化傳播——耳濡目染，心領(lǐng)神會(huì)：如何運(yùn)用文化理念影響員工及公司中高層？如何將文化理念轉(zhuǎn)化為員工下意識(shí)行動(dòng)？……
.7C企業(yè)文化傳播要素與框架
.口誦心惟--7C企業(yè)文化口號(hào)化流程與方法
.溫故知新--7C企業(yè)文化故事化方法與工具
.推心置腹--7C企業(yè)文化溝通化方法與工具
.名正言順--7C企業(yè)文化廣告化方法與工具
.水滴石穿--7C企業(yè)文化重復(fù)化流程與方法
案例分享：如何通過文化溝通化有效提升員工積極性？……
方案實(shí)操：學(xué)員企業(yè)部門（班組）文化傳播體系梳理
第四部分
C5：部門及班組文化落實(shí)——春風(fēng)化雨，落地生根：如何讓企業(yè)文化融入員工身心？如何讓文化行動(dòng)長(zhǎng)期堅(jiān)持？如何形成企業(yè)信仰？……
.7C企業(yè)文化落實(shí)的內(nèi)在邏輯
.順?biāo)兄?-7C企業(yè)文化氛圍化方法與工具
.百煉成鋼--7C企業(yè)文化活動(dòng)化方法與工具
.怡情養(yǎng)性--7C企業(yè)文化文藝化方法與工具
.心安理得--7C企業(yè)文化感覺化方法與工具
.心甘情愿--7C企業(yè)文化感情化方法與工具
案例分享：如何讓員工愛上企業(yè)？如何構(gòu)筑職業(yè)信仰？……
方案實(shí)操：學(xué)員企業(yè)部門（班組）文化落實(shí)體系梳理
班組文化建設(shè)培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/6968.html
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