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?世界500強(qiáng)企業(yè)泰國正大集團(tuán)人力資【點(diǎn)擊詳細(xì)】
?從來沒有一個時代像今天這樣，高管薪酬問題會變得如此復(fù)雜。一方面是企業(yè)對精英人才渴求強(qiáng)烈，要求企業(yè)必...
? ? ?前幾天看到一則EMBA的學(xué)習(xí)案例叫做“沒有墻的資產(chǎn)管理公司”，有所感悟。說的是美國從事金融...
如何讓員工積極參與績效管理 企業(yè)在推行績效管理的過程中，總會遇到來自各方的阻力。因?yàn)榭冃Ч芾聿坏?..
績效評估的三大關(guān)鍵要素 績效評估實(shí)際上是屬于人力資源價(jià)值鏈中價(jià)值評價(jià)的部分，人力資源價(jià)值鏈：價(jià)值創(chuàng)...
企業(yè)文化對績效管理體系的實(shí)施運(yùn)行起著一種無形的指導(dǎo)、影響作用。反過來，企業(yè)文化最終要通過企業(yè)的價(jià)值評...
績效管理始終是令HR們頭疼的問題，不做似乎顯得不專業(yè)，做又似乎是在找業(yè)務(wù)部門的麻煩；做的過程中如果不...
知識工作者是知識經(jīng)濟(jì)時代的勞動者的新稱謂。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中占有越來越重要的地...
為何績效管理難于執(zhí)行下去？ 目前，國內(nèi)很多企業(yè)都在實(shí)施績效管理，但令人遺憾的是，被西方國家奉為"管...
績效管理淺談 作為管理者，我們已經(jīng)意識到管理80年代和90年代的員工與過去有很大不同。雖然他們的家...
如何設(shè)計(jì)你的績效管理體系 在很多公司中，獲得最高獎勵的往往是那些非?？煽?，并且能夠完成目標(biāo)的人，而...
著名咨詢公司美世(Mercer)推出《2011年全面報(bào)酬中國調(diào)研》，從雇主角度、員工角度、外部市場及...
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