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肯耐珂薩獨(dú)立培訓(xùn)師、管理領(lǐng)導(dǎo)力教練
原英特樂(lè)大學(xué)中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人
績(jī)效管理咨詢，OKR變革、（女性）管理領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源線上、線下專家
專注領(lǐng)域：OKR、績(jī)效管理、企業(yè)大學(xué)、導(dǎo)師制、職業(yè)生涯轉(zhuǎn)型、企業(yè)文化塑造與落地、團(tuán)隊(duì)管理
精通OKR（導(dǎo)入課程+輔導(dǎo)+配套績(jī)效體【點(diǎn)擊詳細(xì)】
作為HR有一種工作方法，必須要懂，那就是關(guān)鍵事件記錄，什么是關(guān)鍵事件？通俗點(diǎn)就是員工在工作過(guò)程當(dāng)中，...
溝通能力為何重要？ 美國(guó)公司Gartner研究發(fā)現(xiàn)：70%的商業(yè)錯(cuò)誤是由于溝通不暢造成...
最近想“職業(yè)轉(zhuǎn)型”的朋友很多，借助“職場(chǎng)故事”，和大家聊一聊：“職業(yè)生涯轉(zhuǎn)型”這件事。埃米尼亞?伊瓦...
OKR四大利器之“責(zé)任追蹤” “周例會(huì)”復(fù)盤(pán)技巧 OKR全稱Objectiv...
1、工作枯燥乏味是不想上班的原因之一 小迪是總經(jīng)理秘書(shū)，進(jìn)新公司快六個(gè)月了，做的很不開(kāi)...
哈佛大學(xué)備受歡迎的心理學(xué)教授“泰勒·本·沙哈爾”在《幸福的方法》一書(shū)中問(wèn)了幾個(gè)很好的問(wèn)題： ...
清晨醒來(lái)，收到朋友的信息：“不用急著回答我，我怕明天工作忙又忘記了，這個(gè)是Q1（第一季度）的OK...
??? ①憑智慧戰(zhàn)勝對(duì)手 ??? 在兩天“線上OKR工作坊”的培訓(xùn)中，一位同學(xué)提到：“以前...
外部環(huán)境“突變”帶來(lái)的壓力 你的生活中遇到過(guò)突如其來(lái)的變化嗎？這變化不是你想要的，也不...
谷歌GRAD改革的背景是什么？ 前幾天， 朋友對(duì)我說(shuō)“最近谷歌啟用GRAD，帶動(dòng)大家議...
? ? ? 聚焦、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新是OKR的精髓 ? ? ? 為什么OKR火了這么多年、 201...
OKR線上實(shí)戰(zhàn)記 我發(fā)現(xiàn)自己推廣后的不再是OKR怎么辦？ ? “2013年年底，O...
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