8年銀行信用卡營銷及管理經(jīng)驗(yàn)
某商業(yè)銀行“*講師”
某商業(yè)銀行常年銷售紀(jì)錄保持者
*ACI注冊國際高級職業(yè)講師
現(xiàn)場輔導(dǎo)網(wǎng)點(diǎn)數(shù)超過300+
某商業(yè)銀行總行 首屆“我是好講師”大賽全國10強(qiáng)
曾任:北方某商業(yè)銀行信用卡中心 | 培訓(xùn)主管/錫林【點(diǎn)擊詳細(xì)】
一、預(yù)算管理方面的培訓(xùn) 預(yù)算管理在集團(tuán)財(cái)務(wù)管控中占據(jù)著關(guān)鍵的地位。在長春集團(tuán)的財(cái)務(wù)管控培訓(xùn)中,預(yù)算編制的方法必然是重要內(nèi)容之一。參訓(xùn)者需要學(xué)習(xí)如何依據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)、過往的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及各部門的業(yè)務(wù)計(jì)劃等,制定出科學(xué)合理的預(yù)算方案。這包括對
一、資產(chǎn)管理培訓(xùn)內(nèi)容概述 資產(chǎn)管理培訓(xùn)涵蓋多方面重要內(nèi)容。首先是資產(chǎn)管理基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn),這其中包括對資產(chǎn)定義、分類的講解,讓參訓(xùn)者明確什么是資產(chǎn)以及資產(chǎn)可以分為哪些類型,像固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等;還有資產(chǎn)管理的目標(biāo)與原則,例如實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的保值增
一、非暴力溝通的基本介紹 非暴力溝通是一種重要的溝通方式。它旨在通過理解和尊重對方的感受和需要,達(dá)成有效的溝通與合作。其包含四個(gè)要素,即觀察、感受、需要和請求。在觀察環(huán)節(jié),要客觀描述事實(shí),避免評價(jià)和判斷;感受方面,要表達(dá)出自身的感受而非想
一、長春貿(mào)易培訓(xùn)相關(guān)機(jī)構(gòu) 在長春,存在多種與貿(mào)易培訓(xùn)相關(guān)的機(jī)構(gòu)。像長春光華學(xué)院開設(shè)國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè),這是本科層次的教育,培養(yǎng)國際貿(mào)易實(shí)務(wù)和國際商務(wù)管理等方面的高級應(yīng)用型專業(yè)人才。還有長春國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易職業(yè)學(xué)校,這是一所職業(yè)學(xué)校,有著自己的
一、阿里三板斧培訓(xùn)的內(nèi)涵與價(jià)值 阿里三板斧是一套具有深厚內(nèi)涵的管理實(shí)戰(zhàn)課程。它涵蓋了頭部、腰部、腿部三板斧,分別針對基層、中層、高層管理者。其核心元素包含課題、小組、課程輸入、嘉賓點(diǎn)評和團(tuán)隊(duì)271、組內(nèi)做項(xiàng)目等。 從功效來看,它有明線、
一、了解首席人才官培訓(xùn)的重要性 首席人才官在企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色。他們負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃,管理招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等多方面工作,協(xié)調(diào)員工關(guān)系并解決組織架構(gòu)和人員配置等復(fù)雜問題。例如,在華智(吉林)汽車產(chǎn)
一、長春金融培訓(xùn)師的薪資現(xiàn)狀 長春金融培訓(xùn)講師的工資待遇有一定的范圍。根據(jù)職友集的數(shù)據(jù),近一年的統(tǒng)計(jì)顯示,100%崗位拿¥8 - 10K/月,年薪在¥10 - 12W。如果按照學(xué)歷或者經(jīng)驗(yàn)細(xì)分的話,按經(jīng)驗(yàn)1 - 3年工資¥9.0K。對比長
在當(dāng)今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境下,質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)管理對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。而選擇一家合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn),更是許多長春企業(yè)和個(gè)人提升自身能力的關(guān)鍵一步。 一、選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的重要考量因素 機(jī)構(gòu)資質(zhì) 合法合規(guī)的辦學(xué)許可是判斷