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張晉瑞，生于1968年3月，1991年畢業(yè)于上海交通大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)，*企業(yè)規(guī)范化管理實(shí)戰(zhàn)專家，高級(jí)咨詢師、培訓(xùn)師。自1991年至2001年曾在海爾從事管理工作十余年，是海爾成功管理模式－“OEC管理”的創(chuàng)始人，負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)OEC管理模式的推行和人力資源管理工作，被譽(yù)為海爾管理第一人。自2001年至【點(diǎn)擊詳細(xì)】
如何讓員工統(tǒng)一步調(diào)。員工進(jìn)入到企業(yè)里，都帶著各自的原型與企業(yè)的思想、制度等步調(diào)是不統(tǒng)一的。這樣的員工...
老板用人看人品和態(tài)度。做招聘時(shí)間長了，漸漸從最開始的看一個(gè)人的能力，到看一個(gè)人的人品與發(fā)展?jié)摿?。只?..
面試中其實(shí)有五個(gè)信號(hào)會(huì)告訴你這種公司，你不能去，很多人入職了幾個(gè)月了才發(fā)現(xiàn)公司不對(duì)勁，干得多拿的少，...
HR為什么不喜歡職場空窗期？職場空窗期意味著什么？真的那么可怕嗎？其實(shí)空窗期分很多種，有的同學(xué)畢業(yè)后...
譚博仁
陳勇
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