15年世界500強企業(yè)人力資源管理高管
12年華為管理工作經(jīng)驗
獵聘網(wǎng)求職顧問/(高級)企業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證
City&Guide認(rèn)證高級職業(yè)培訓(xùn)師
心理咨詢師/DISC認(rèn)證講師與咨詢顧問
曾任:上汽聯(lián)創(chuàng)汽車電子有限公司(大型國企)|人力資源經(jīng)理
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很多企業(yè)在面對員工完不成任務(wù)時,往往會通過績效考核的形式,強制性的將結(jié)果與收入進(jìn)行掛鉤,這種簡單粗暴...
入職登記表中,有幾個地方hr一定要注意。 第一,工作經(jīng)歷,方便核實應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷與釘子戶員工...
離職一個員工的成本有多大,這可能是難以想象的。很多人說離職了,我們就花一個招聘成本重新找個人替代他不...
我們很多單位都會對于員工去做一些滿意度的調(diào)查,來衡量一下我們的管理工作做得好不好,我們的企業(yè)文化做得...
我們企業(yè)想給業(yè)務(wù)經(jīng)理加入月度績效考核,或者是季度或者是半年度。那怎么定,這個指標(biāo)不要高大上的,就想能...