企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃專家
曾任中細軟集團(2017年知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)top1)人力資源1號位
曾任徐州威鳳飛機技術(shù)有限公司(政府投資)人力資源顧問
曾任趣店集團(股票代碼QD)集團績效管理負責人
國家認證生涯規(guī)劃師、人力資源管理師、NLP職場教練
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大多數(shù)公司選擇在年底裁員,主要有以下四種原因: 一、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。淘汰部分工作能力不強或與...
職場開年規(guī)劃這樣做輕松一整年。年度規(guī)劃應(yīng)在合適周期進行,不能只是空想 “我要發(fā)大財”,那樣毫無意義,...
年底裁員時公司慣用陰招,了解后可避免被輕易拿捏: 一、惡意調(diào)崗:以人員飽和等理由將員工調(diào)離原崗...
許多人會對公司邊裁人邊招人感到焦慮迷茫,原因是公司想裁掉薪酬高的老員工,招聘更便宜且精力充沛的年輕人...
規(guī)劃職業(yè)生涯四個階段的思路: 第一階段(剛畢業(yè) 1 - 3 年) 主題:“我能做什么” ...
外企福利、待遇、發(fā)展、公平性等方面具有優(yōu)勢,且對女生友好,但很多人因覺得其要求高、需求少而望而卻步,...
找工作是否一定要去熱門行業(yè)的探討。 一、熱門行業(yè)未必適合普通人。趨勢如天氣預(yù)報,雖有預(yù)測但并非...
在外企和民企工作的應(yīng)屆生,最容易陷入兩個職業(yè)發(fā)展陷阱,即頻繁跳槽和一直不跳。頻繁跳槽會讓你在 HR ...
如何正確把握跳槽的關(guān)鍵時機?跳槽的實際把握有點像是股票投資中的買入和賣出點,不能頻繁跳槽和入職,利益...
做好職場定位,務(wù)必問自己三個問題,定好自己的職場目標,就要科學正確地前行,但前行前請務(wù)必問自己三個問...
中高級崗位(年薪 40 萬以上)求職借助獵頭找工作的四個要素如下: 一、讓獵頭看到你。中高管人...
大廠年底裁員問題,打工人難以完全規(guī)避,但可以提前預(yù)警并保護自己的利益。 一、預(yù)先判斷裁員來臨很...
如果準備過完年,拿了年終獎就走人,離職流程中有各種坑要規(guī)避: 一、書面提出離職。國家法定規(guī)定,...
判斷一份工作是否適合自己,可以從三個維度進行: 一、能不能干。從能力角度看,公司要求與自身能力...
升職和加薪加兩千塊錢選哪個?很多會選擇加薪,但這是錯的,升職的價值遠大于加薪。 第一,加兩千塊...