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分享職場(chǎng)感悟時(shí)會(huì)遇到杠精，職場(chǎng)杠精遵循 “萬(wàn)能杠律” 即只要想杠就有角度。在職場(chǎng)中應(yīng)對(duì)喜歡抬杠的人方法如下。 一、義氣之爭(zhēng)。建議一笑了之，把勝利讓給對(duì)方，淡淡的笑容是最強(qiáng)武器，能給對(duì)方無(wú)限蔑視之感。
領(lǐng)導(dǎo)收拾人、給人穿小鞋常用以下 4 種手段，需早了解早防范。 一、挑撥離間。將下屬想法建議等故意告知他人，把機(jī)會(huì)給別人，讓下屬難受，以達(dá)到告誡、敲打目的。 二、挖坑陷害。針對(duì)不順眼的下屬（如眼高于頂、功高蓋主的），故意交代不可能
主要內(nèi)容，引出話題，與老總交流時(shí)被問(wèn)到大學(xué)專業(yè)非管理卻在經(jīng)營(yíng)管理上經(jīng)驗(yàn)豐富且細(xì)節(jié)把控好的原因。自身經(jīng)驗(yàn)分享。 一、目標(biāo)明確。無(wú)論是作為員工還是管理干部，個(gè)人發(fā)展目標(biāo)都有清晰路徑。 二、善于學(xué)習(xí)。從標(biāo)桿、同行及各個(gè)渠道學(xué)習(xí)，非常愛(ài)
職場(chǎng)中存在 “假努力” 現(xiàn)象，很多人想得多，每天做計(jì)劃看似很忙但啥也沒(méi)干成，要拒絕職場(chǎng)假努力： 一、要找個(gè)安靜地方，閉上眼睛問(wèn)自己到底想要什么，做個(gè)大致計(jì)劃即可。很多時(shí)候在行動(dòng)前花費(fèi)過(guò)多時(shí)間思考反而影響行動(dòng)，努
當(dāng)遭遇職場(chǎng)委屈時(shí)，職場(chǎng)女性可通過(guò)以下四點(diǎn)避免玻璃心： 一、建立自信心。自信是克服玻璃心的關(guān)鍵，女性可從自身優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處出發(fā)，多關(guān)注自身取得的成就和成功經(jīng)歷，以此提升自信。 二、學(xué)會(huì)情緒管理。情緒管理是避免玻璃心的重要技能，女性可通
春節(jié)給領(lǐng)導(dǎo)客戶發(fā)祝福短信，有以下注意事項(xiàng)： 一、萬(wàn)能公式及示例。公式：?jiǎn)柡?+ 回顧 + 感謝 + 祝福。示例：如 “領(lǐng)導(dǎo)新年好，記得五月份的時(shí)候，公司在某個(gè)項(xiàng)目上我出了一點(diǎn)問(wèn)題，是您給了我最大的支持和幫助，讓我順利地度過(guò)
在機(jī)關(guān)工作中，存在這樣一種現(xiàn)象：越有主人翁心態(tài)、越認(rèn)真負(fù)責(zé)、越著急上火，就越容易得罪人。許多人受父輩教育影響，秉持認(rèn)真做事、踏實(shí)做人的理念，但工作后因責(zé)任心和原則性過(guò)強(qiáng)而得罪不少人。例如有緊急工作需當(dāng)天完成，若瘋狂讓同事加班，同事會(huì)把賬算在
如果領(lǐng)導(dǎo)安排了自己非常不愿意干或不擅長(zhǎng)的工作，而該工作很多同事都能做并非自己不可時(shí)，若想委婉且高情商地拒絕領(lǐng)導(dǎo)，可能存在兩種情況。 第一種，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己青睞有加、認(rèn)可能力。 第二種，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得自己從不拒絕所以習(xí)慣性交辦。 如果
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