曾任*O數(shù)據(jù)分析師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師,中國(guó)財(cái)務(wù)技術(shù)網(wǎng)(www.cfoteam.com.cn)創(chuàng)始人之一,財(cái)務(wù)技術(shù)ERP開發(fā)及應(yīng)用中心專家;
曾在國(guó)內(nèi)大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所咨詢部門,從事上市公司并購(gòu)重組、盡職調(diào)查與財(cái)務(wù)管理咨詢工作;此間擔(dān)任北京市財(cái)政局集中財(cái)務(wù)項(xiàng)目技術(shù)專家,為多家大中型企業(yè)與政府部門【點(diǎn)擊詳細(xì)】
主要講述了企業(yè)如何降本增效,核心觀點(diǎn)如下。 一、降本不能犧牲品質(zhì)和安全。以某生產(chǎn)制造型企業(yè)為例,其采購(gòu)部門為降本采用劣質(zhì)煤,雖采購(gòu)成本降低,但管道清洗和設(shè)備維修成本大幅上升,得不償失。所以降本不能以犧牲品質(zhì)和安全為代價(jià)。 二、增
前不久,任正非發(fā)表了一篇內(nèi)部講話,主要是關(guān)于未來經(jīng)營(yíng)方針問題。任總要求要從追求規(guī)模轉(zhuǎn)向追求利潤(rùn)和現(xiàn)金流。任總同時(shí)提到要把活下來作為未來的主要綱領(lǐng),邊緣業(yè)務(wù)全線收集和關(guān)閉,要把寒氣傳遞給華為每一個(gè)人,標(biāo)桿企業(yè)的聲音,其實(shí)就傳遞了一個(gè)信號(hào),未來
邊界利潤(rùn)率和毛利潤(rùn)率是一樣的嗎?首先一個(gè),我們看到毛利潤(rùn)率對(duì)應(yīng)的它是一個(gè)成本的概念。我們看到大部分的企業(yè)最大的一筆變動(dòng)費(fèi)率就是你的成本。但是我們的邊界利潤(rùn)率指的是減去所有變動(dòng)費(fèi)率的一個(gè),它比毛利潤(rùn)率更加全面,它包含了毛利率,但是它不止毛利率
成本控制一定要切實(shí)注意五大問題,我們天天在做成本管控,但實(shí)際上我們的思路并不清晰,接下來和大家來分享成本控制的五大問題。 1、我們一定要有客觀的、準(zhǔn)確的、清晰的、適用的我們的成本控制標(biāo)準(zhǔn),一定要有量化標(biāo)準(zhǔn)。 2、我們要鼓勵(lì)員工參
有三個(gè)字的老板們最愛掛在嘴邊,降成本,天天喊降下來了嗎?沒有。成本降不下來,主意就只能打在差旅費(fèi)、辦公費(fèi),這些極其挫傷員工積極性的小錢兒上,那會(huì)計(jì)上的成本和費(fèi)用在管理上都稱為成本,成本少說幾十甚至上百項(xiàng),損益表只是非常粗顆粒的列出的其他成本
告訴你一個(gè)90&HR都不知道,但都應(yīng)該知道的人力資源管理小知識(shí),企業(yè)的人工成本是什么?又應(yīng)該如何核算?只要想在HR領(lǐng)域有發(fā)展,那么這個(gè)技能就一定用得著。人工成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程當(dāng)中,應(yīng)使用員工的勞動(dòng)力而發(fā)生的所有費(fèi)用總和,注意
只要你花錢買的東西到店里沒有變現(xiàn),那就是成本,那就是拉低你綜合毛利的一大指標(biāo)。有很多人說我看的店挺忙活,為什么不掙錢呢?那就你的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)出問題了。我們來講看內(nèi)部毛利低的就是兩個(gè)硬裝指標(biāo),第一指標(biāo)就是賣的好的產(chǎn)品不掙錢。第二大指標(biāo)那就是你的浪
2023年8月24日—8月26日,姜上泉導(dǎo)師在北京主講第209期《利潤(rùn)空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)。中國(guó)航天科技、中航工業(yè)集團(tuán)、東風(fēng)集團(tuán)、中國(guó)機(jī)械工業(yè)集團(tuán)、北方華創(chuàng)科技、愛發(fā)科商貿(mào)、山東科瑞控股集團(tuán)等多家大