現(xiàn)任新希望集團人力資源總監(jiān);世界銀行CPDF(中國項目發(fā)展中心)授權講師;*心理測評師;中國企業(yè)聯(lián)合會培訓中心客座教授。
楊女士在從事人力資源工作期間,積累了豐富的實戰(zhàn)管理經(jīng)驗,曾受北京大學、清華大學、前程無憂、中華英才網(wǎng)等機構邀請,擔任其培訓、演講嘉賓。并多次接受【點擊詳細】
2024 年不建議裸辭,但如果工作屬于以下三類,建議能換則換: 一、“屎上雕花” 類工作:工作毫無意義,即便做得再出色也無價值,只是單純消耗勞動時間,如同在大便上雕花,雖精美但本質依舊丑陋。 二、被不如自
不要被工作穩(wěn)定所害,探討了穩(wěn)定的真正含義以及個人成長與工作穩(wěn)定的關系。 一、追求穩(wěn)定工作的現(xiàn)狀與誤區(qū)。 1. 現(xiàn)狀。經(jīng)濟不景氣、職場競爭激烈,人們怕裁員降薪,更追求工作穩(wěn)定,目標多為進事業(yè)編或央國企,導致工作更難找。
1.什么是個人知識儲備? 個人知識儲備是基于某個專業(yè)方向進行的有意識知識積累、梳理及整合,在職場實操中, 主要是結合個人所從事崗位的專業(yè)方向、工作內容及業(yè)務知識要求,進行系統(tǒng)積累、多方學習,以更好地完成工作及實現(xiàn)個人社會價值。
已經(jīng)年底還沒找到工作,不能錯過最后幾個月,以下四個求職真相越早知道越好: 一、越接近年底很多公司鎖 HC,12 月是重要節(jié)點。 二、今年找工作面試人次多,平均三輪以上,大公司從面試到拿 offer 可能要兩個月以上,大廠、外企、
一般職場有 45 年,可分為三個階段。 一、成長期時,職場新人有很多要確定的。如適合做什么、核心競爭力在哪,需學習專業(yè)能力、處理人際關系等。前期投入多后期成長快,要先定位。 二、成熟期時,有了一定經(jīng)驗和職位,核心競爭力體現(xiàn)為不可
想跳槽,建議提前擬定兩個半月的計劃,包括四個階段,每個階段對應不同問題。 一、醞釀期(半個月):關鍵詞是選對好的時機,最值錢的時候跳槽,即在公司業(yè)務上行期、一個項目拿到一定成績的時候跳槽,能給你很好的背書,千萬不要等公司業(yè)務黃了,否則
有人抱怨老板壓榨,工作量加但工資不漲。其實老板壓榨不了我們,工資由供求關系決定。崗位競爭激烈導致工作量增加工資不漲,我們抱怨是為現(xiàn)狀找合理性。職場發(fā)展有三個真相。 一、是職業(yè)發(fā)展不順時應分析行業(yè)、公司、崗位、自身認知能力問題找解決方案
未來的工作有四種類型。 一、是高技術、高情感,這類工作要求有高的知識技能,同時要有高的情感投入度,比如心理咨詢師,既要有專業(yè)技術支撐,又要有良好的共情能力。 二、是高技術、低情感,要求具備高的知識技能,但對情感投入需求不大,像機