不要被工作穩(wěn)定所害，探討了穩(wěn)定的真正含義以及個(gè)人成長(zhǎng)與工作穩(wěn)定的關(guān)系。
一、追求穩(wěn)定工作的現(xiàn)狀與誤區(qū)。
1.現(xiàn)狀。經(jīng)濟(jì)不景氣、職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人們怕裁員降薪，更追求工作穩(wěn)定，目標(biāo)多為進(jìn)事業(yè)編或央國(guó)企，導(dǎo)致工作更難找。
2.誤區(qū)。在父輩觀念里穩(wěn)定是衡量工作好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)，但今天穩(wěn)定的工作可能有害。國(guó)企事業(yè)編看似穩(wěn)定，但環(huán)境、科技、企業(yè)都在變化，如高速收費(fèi)員崗位因無人化被裁撤，辦公室白領(lǐng)若只做事務(wù)性工作也易被替代。
二、穩(wěn)定的真正來源。
1.個(gè)人成長(zhǎng)的重要性。穩(wěn)定應(yīng)來自個(gè)人成長(zhǎng)和能力發(fā)展的穩(wěn)定性，而非工作本身的穩(wěn)定。個(gè)人能力強(qiáng)則到哪都受歡迎，若個(gè)人沒有穩(wěn)定成長(zhǎng)，工作越穩(wěn)定越易遭遇職業(yè)危機(jī)。如大廠高管因拒絕學(xué)習(xí)成長(zhǎng)而難以突破，實(shí)體店若不與時(shí)俱進(jìn)也會(huì)被淘汰。
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