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黃大德（*實戰(zhàn)專家，曾擔任多名*企業(yè)家私人教練?。?——中國第3代咨詢式培訓創(chuàng)始人！ ——曾任三株集團營銷總監(jiān)、德意控股集團總裁、丁家宜集團總裁！ 他商業(yè)實戰(zhàn)25年，踐行“從戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭”理念！曾擔任國內兩家行業(yè)領導企業(yè)集團總裁！ 他潛心研究國學20余年，多所知名大學國學與管理培訓客座教授！ 他務【點擊詳細】

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領導無能的9大表現(xiàn)

遇到好領導能助員工發(fā)展，而無能領導則會帶來諸多問題。無能領導一般有以下九大特征。 一、自己不懂還瞎指揮。 二、凡事都過問都要管。 三、只管要結果不給指導。 四、事情搞砸就怪下屬。 五、不容員工提意見，獨斷專行。

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誰在干活誰在摸魚的兩種情況

老板真的不知道誰在干活誰在摸魚嗎？主要有兩種情況： 第一種情況，公司太大、人太多，老板顧不上每個人、每一處細節(jié)，在這種公司里老板只能抓大放小，因為有管理者為其分擔工作，老板只關心部門整體效應，若真正干活的人被逼走，各項指標會變差，這時

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領導暗中幫助員工的七個表現(xiàn)

領導暗中幫助員工的七個表現(xiàn)。 一、安排核心工作且詳細指導，創(chuàng)造完成條件。 二、工作出錯時，在上級面前解釋、分擔責任，私下幫助成長。 三、處理跨部門爭執(zhí)時，公平公正，維護員工權益。 四、為員工制定職業(yè)發(fā)展計劃，傳授經驗

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為什么老實人不容易提拔當領導？

很多老實人不容易被提拔當領導是因為身上存在三個毛病及相應改正方法。 一、怕得罪人、沒有原則性。改正方法是該黑臉時就黑臉，布置任務一視同仁，出問題秉公執(zhí)法，只對事不對人。 二、不敢問、習慣被動等待、不喜歡主動溝通、不敢爭取。核心是

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企業(yè)年度復盤中不只是復盤業(yè)績

最近在幫助企業(yè)做年度總結復盤，上次已對業(yè)績復盤做了闡述，但忽略了部門管理者領導力和管理能力的自我復盤。每個人的領導力和管理能力會影響目標完成和團隊協(xié)作。管理者要從三個維度思考。 一、反思與上司過往合作中上司的具體需求，以及如何溝通協(xié)作

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比工作懈怠無管控更可怕的四個現(xiàn)狀

很多公司倒閉源于過度管理，其比無管理更可怕，通常有四大表現(xiàn)： 一、制度過于復雜：產值未過億的企業(yè)，不要學世界五百強搞復雜制度，應專注經營賺錢。 二、制度過于嚴苛：如限制員工上廁所時間。 三、領導過于手長：連小事都要插手。

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三步搞定組織盤點

有同學在人才盤點后發(fā)現(xiàn)人崗匹配結果不理想，這是因為人才盤點前缺少組織盤點環(huán)節(jié)。組織盤點包括三方面內容。 一、組織能力盤點。公司戰(zhàn)略確定后，從業(yè)務價值鏈角度，按照戰(zhàn)略目標要求對研發(fā)能力、市場能力、生產能力和人才管理能力等進行評估，找出差

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當下屬工作未達預期時，管理者不應只是批評，多問三個為什么

當下屬工作未達預期時，管理者不應只是批評，而應與下屬共同探尋問題原因，多問幾個 “為什么”。具體做法如下： 一、在內部找原因：不要總是從外部找問題，而應著眼于內部。 二、在主觀上找問題：避免在客觀方面找借

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