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最近深入一家企業(yè)調(diào)研，該企業(yè)總經(jīng)理在交流訪談時(shí)提出一個(gè)困惑：“您看，中層管理培訓(xùn)還值不值得去做？不做，明顯感到中層管理干部素質(zhì)跟不上了來(lái)；做，又覺(jué)得投入的錢(qián)打水漂，培訓(xùn)前與培訓(xùn)后并沒(méi)有太大的改變。” ...
員工敬業(yè)度 最近和幾個(gè)總經(jīng)理聊天，有國(guó)有企業(yè)也有民營(yíng)企業(yè)，有成熟型企業(yè)也有成長(zhǎng)型企業(yè)。大家談及企業(yè)發(fā)展的諸多困惑和挑戰(zhàn)，最為集中的還是如何凝聚人、如何用好人的話題。大家一致認(rèn)為，在保證戰(zhàn)略目標(biāo)正確和清晰的前提下，企業(yè)員工是否給力將直接決定...
這個(gè)春天，“中國(guó)夢(mèng)”是我們共同的話題。 “共同享有人生出彩的機(jī)會(huì)，共同享有夢(mèng)想成真的機(jī)會(huì)，共同享有同祖國(guó)和時(shí)代一起成長(zhǎng)與進(jìn)步的機(jī)會(huì)。有夢(mèng)想、有機(jī)會(huì)、有奮斗，一切美好的東西都能夠創(chuàng)造出來(lái)。&r...
由美國(guó)次資危機(jī)引發(fā)，最終演變成一場(chǎng)全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的突變，將生活在“快”時(shí)代的我們，一下子打入了“慢”生活。 著名作家米蘭 • 昆德拉說(shuō)：“速度是技術(shù)革...
年終歲末，很多企業(yè)都進(jìn)行了正式的年度目標(biāo)規(guī)劃，這個(gè)舉措相當(dāng)重要，它直接決定了企業(yè)新一年的方向，對(duì)企業(yè)的影響至為深遠(yuǎn)。 目標(biāo)制定之后如何實(shí)現(xiàn)？一項(xiàng)權(quán)威調(diào)研表明，90%的企業(yè)在目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中都存在著或多或少的問(wèn)題，以至影響了目標(biāo)的成...
無(wú)論是管理學(xué)界還是企業(yè)界，至今都已達(dá)成一個(gè)基本共識(shí)：驅(qū)動(dòng)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的，必然是管理和企業(yè)文化。無(wú)論是管理和企業(yè)文化，最終要想在企業(yè)成功都將取決于中層管理干部的綜合素質(zhì)。二十一世紀(jì)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底就是管理者綜合素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。 但是...