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涂滿章先生在企業(yè)人力資源管理方面進行了長期研究，并將前沿理念運用于企業(yè)的管理實際，輔導(dǎo)100多家企業(yè)建立戰(zhàn)略人力資源管理體系。在績效管理，薪酬管理等人力資源的核心機制建立和改革方面卓有成效，其自主研發(fā)的員工二維價值評量系統(tǒng)、卓越績效模式、CTC管理模式等已在多個行業(yè)100多家企業(yè)成功運用，項目成果屢【點擊詳細】
?最近深入一家企業(yè)調(diào)研，該企業(yè)總經(jīng)理在交流訪談時提出一個困惑：“您看，中層管理培訓(xùn)還值不值得去做？不...
員工敬業(yè)度 最近和幾個總經(jīng)理聊天，有國有企業(yè)也有民營企業(yè)，有成熟型企業(yè)也有成長型企業(yè)。大家談及企業(yè)...
?這個春天，“中國夢”是我們共同的話題。 “共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會，共同享...
?由美國次資危機引發(fā)，最終演變成一場全球經(jīng)濟危機的突變，將生活在“快”時代的我們，一下子打入了“慢”...
年終歲末，很多企業(yè)都進行了正式的年度目標規(guī)劃，這個舉措相當重要，它直接決定了企業(yè)新一年的方向，對企業(yè)...
無論是管理學(xué)界還是企業(yè)界，至今都已達成一個基本共識：驅(qū)動企業(yè)未來發(fā)展的，必然是管理和企業(yè)文化。無論是...
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