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職場中存在 “假努力” 現(xiàn)象，很多人想得多，每天做計(jì)劃看似很忙但啥也沒干成，要拒絕職場假努力： 一、要找個(gè)安靜地方，閉上眼睛問自己到底想要什么，做個(gè)大致計(jì)劃即可。很多時(shí)候在行動前花費(fèi)過多時(shí)間思考反而影響行動，努
職場斗爭殘酷，存在諸多令人不解現(xiàn)象，如能力平平、人品欠佳者能居高位，德才兼?zhèn)湔邊s被淘汰等。以下是企業(yè)的 6 條冷酷現(xiàn)實(shí)。 一、企業(yè)本質(zhì)是盈利機(jī)構(gòu)，利益至上，想在企業(yè)獲取安全感的想法幼稚，企業(yè)中無人能獨(dú)善其身。 二、職場斗爭是維護(hù)
主要內(nèi)容，引出話題，與老總交流時(shí)被問到大學(xué)專業(yè)非管理卻在經(jīng)營管理上經(jīng)驗(yàn)豐富且細(xì)節(jié)把控好的原因。自身經(jīng)驗(yàn)分享。 一、目標(biāo)明確。無論是作為員工還是管理干部，個(gè)人發(fā)展目標(biāo)都有清晰路徑。 二、善于學(xué)習(xí)。從標(biāo)桿、同行及各個(gè)渠道學(xué)習(xí)，非常愛
勤勤懇懇上班卻看不到升職機(jī)會，有些人就會選擇擺爛，看似報(bào)復(fù)老板，實(shí)則是在報(bào)復(fù)自己，這是非常愚蠢的做法。首先要思考為什么得不到升職，可能是自身能力不夠，如果部門同事成績和業(yè)績都比自己好，那就要努力讓自己達(dá)到甚至超越他們，優(yōu)秀的人會思考如何去做
在職場中，“工作腦” 存在一些表現(xiàn)，看看你中了幾條： 一、責(zé)任心過剩。對工作過度負(fù)責(zé)，可能承擔(dān)了不必要的責(zé)任，給自己帶來較大壓力。 二、過分討好他人。在工作中極力討好他人，可能影響自身工作的獨(dú)立性和自主性
想在職場站穩(wěn)腳跟，需懂以下 5 條厚黑學(xué)道理用于防身。 一、嘴甜的人往往心狠，表面熱情的人內(nèi)心多虛偽。 二、職場人性復(fù)雜自私，社交精髓是利用人性，人們相互爭奪利益，感情用事或過于善良易被利用。 三、人際交往中所謂高情商即懂
若三十歲左右能明白以下道理，職場成長會更穩(wěn)健： 一、做事與資源儲備。心中要有事，埋頭做事雖是前提，但抬頭看路更為關(guān)鍵，這里的路不僅包括方向，還需有持續(xù)的資源儲備，涵蓋信息、資金、人脈等。要大膽與比自己更優(yōu)秀的人交往，他們的職場認(rèn)知、知
很多人有領(lǐng)導(dǎo)和同事不認(rèn)可自己工作能力的困擾，若具備以下幾條。尤其是第六條和第七條，在職場可平步青云。 一、思路清晰，工作討論能迅速抓到重點(diǎn)并梳理出執(zhí)行步驟。 二、工作文件分類歸納有序，重要文件能快速找到。 三、無論是交代給
人的焦慮多源于想彌補(bǔ)遺憾，卻無法做到而產(chǎn)生的愧疚與無奈感，要避免這部分焦慮，需少做沖動之事，克制住以下三件事的沖動就能輕松許多： 一、忍不住懟同事和領(lǐng)導(dǎo)：即便反擊得漂亮，最終也是雙輸，保持冷靜能體現(xiàn)更高段位，因?yàn)槭聦?shí)勝于雄辯。
以下四句話雖不太中聽，但能讓人瞬間成長。 一、別以為加了牛人的微信就擁有人脈，若自身不夠優(yōu)秀，人脈毫無用處，只有自己足夠出色，人脈才是錦上添花。 二、若自身沒有利用價(jià)值，別人不會搭理你，人生是相互利用，聰明人懂得利用他人與被利用
上班后，領(lǐng)導(dǎo)會讓我們明白以下這些道理： 一、永遠(yuǎn)不要低估你的老板。老板們看似普通，實(shí)則比我們想象中聰明得多。 二、領(lǐng)導(dǎo)并非不緊張你的工作。有些領(lǐng)導(dǎo)看似不關(guān)心工作進(jìn)展，實(shí)則內(nèi)心在意，只是表現(xiàn)方式不同。 三、領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間管理技巧與
在社會上，優(yōu)秀被排擠有時(shí)難以避免，拒絕斗爭并不能讓敵人放過你，反而可能變本加厲。若遭遇同事集體排擠，先判斷是否存在誤會，若有誤會就積極改正；若沒錯(cuò)而被故意針對，做法如下。 一、每個(gè)小團(tuán)體中都有意志不堅(jiān)定的 “墻頭草&rdq
行走職場難免遇到小人，不同類型小人應(yīng)對方法如下。 一、狹隘型小人。小家子氣、斤斤計(jì)較。不要硬剛，否則激化矛盾，最好采用捧殺，將其缺點(diǎn)當(dāng)優(yōu)點(diǎn)捧，引戰(zhàn)火別處，避免引火燒身。 二、虛偽型小人。兩面三刀、口不對心。不可對其全拋真心，不參
想要在職場升職加薪走得更遠(yuǎn)，需具備強(qiáng)者思維，思維差異決定事情結(jié)果。 一、面對同樣工作，弱者會因沒做過、沒能力而不想做，強(qiáng)者則會想辦法去學(xué)，沒能力就申請公司幫忙，堅(jiān)信想做就一定能成。 二、弱者遇到問題先自我嚇退，強(qiáng)者總是找方法、找
人在職場易犯幼稚行為，需遠(yuǎn)離以下五種職場幼稚病。 一、做不到的事就否認(rèn)，放不下優(yōu)越感，不把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)助力。還眼紅拍馬屁者，不敢接受真相難成事。 二、特別擅長合理化自己言行，不敢爭取就說不在乎。得不到就說不想要，沒能耐就思想偏激，做不
想要工作更輕松，別把同事當(dāng)老公。跟同事溝通就得打直球，因?yàn)槿思覜]義務(wù)對你猜猜猜。 第一，需求要用大白話表述，比如你跟同事說半天 “小張，領(lǐng)導(dǎo)下午要去見客戶，你在公司的 ppt 技術(shù)最好了，所以…&hellip
領(lǐng)導(dǎo)收拾人、給人穿小鞋常用以下 4 種手段，需早了解早防范。 一、挑撥離間。將下屬想法建議等故意告知他人，把機(jī)會給別人，讓下屬難受，以達(dá)到告誡、敲打目的。 二、挖坑陷害。針對不順眼的下屬（如眼高于頂、功高蓋主的），故意交代不可能
因拒絕加班與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)，領(lǐng)導(dǎo)辱罵，在被領(lǐng)導(dǎo)故意針對時(shí)，可參考以下幾點(diǎn)應(yīng)對。 一、若需要這份工作，要學(xué)會隱忍并偽裝態(tài)度和想法，表面不與領(lǐng)導(dǎo)對抗，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為下屬已服從，才可能改變態(tài)度，否則領(lǐng)導(dǎo)可能一直針對直至下屬離開。 二、用實(shí)力
當(dāng)遇到小人總跟領(lǐng)導(dǎo)說壞話的情況，正確做法如下：不要回?fù)艉娃q解：回?fù)粽f明自身不夠強(qiáng)大，辯解無用，因?yàn)樾∪四康氖亲寣Ψ酵纯嗤瑫r(shí)保全自己，越激動對方越高興。應(yīng)冷靜思考領(lǐng)導(dǎo)是否因小人的話改變對自己的看法，若沒有則堅(jiān)持自我，若有則說明與領(lǐng)導(dǎo)缺乏信任基
在職場上要提升自己的替代價(jià)值，讓領(lǐng)導(dǎo)不愿意換掉你。因?yàn)槁殘鍪菣?quán)衡利弊的，沒有誰離不開誰。有五個(gè)字能幫助，即 “專圈扛標(biāo)補(bǔ)”。 一、“專” 是提高自己的專業(yè)技能。 二、“
在職場中存在一些容易踩的坑及正確做法。 職場第一坑。領(lǐng)導(dǎo)安排不合理任務(wù) 踩坑做法：剛布置完任務(wù)就問問題。 正確做法：最好先執(zhí)行。 職場第二坑。剛?cè)肼毐话才懦~工作 踩坑做法：盡量把每件事都做好。 正確做法
春節(jié)給領(lǐng)導(dǎo)客戶發(fā)祝福短信，有以下注意事項(xiàng)： 一、萬能公式及示例。公式：問好 + 回顧 + 感謝 + 祝福。示例：如 “領(lǐng)導(dǎo)新年好，記得五月份的時(shí)候，公司在某個(gè)項(xiàng)目上我出了一點(diǎn)問題，是您給了我最大的支持和幫助，讓我順利地度過
公司里存在幾種妖魔鬼怪類型的同事： 一、愛裝型同事。做任何事都要裝，自以為高人一等，實(shí)際上來公司才一年左右，脾氣不好還愛裝，想讓大家都服從他，可這里是公司，想當(dāng)公主請回家。 二、愛教別人做事型同事。通常屬于普信的一類，特別喜歡對
當(dāng)遭遇職場委屈時(shí)，職場女性可通過以下四點(diǎn)避免玻璃心： 一、建立自信心。自信是克服玻璃心的關(guān)鍵，女性可從自身優(yōu)點(diǎn)和長處出發(fā)，多關(guān)注自身取得的成就和成功經(jīng)歷，以此提升自信。 二、學(xué)會情緒管理。情緒管理是避免玻璃心的重要技能，女性可通
職場存在六大陰招狠招，每個(gè)都需牢記以防被坑。 一、布置超多任務(wù)。美其名曰鍛煉，實(shí)則要么為省錢讓一人干兩人活，領(lǐng)一份工資。要么故意整人，使其焦頭爛額。 二、拿你當(dāng)槍使。領(lǐng)導(dǎo)因某些人不能得罪，借助他人（如你）之手進(jìn)行敲打，而你就成了
在機(jī)關(guān)工作中，存在這樣一種現(xiàn)象：越有主人翁心態(tài)、越認(rèn)真負(fù)責(zé)、越著急上火，就越容易得罪人。許多人受父輩教育影響，秉持認(rèn)真做事、踏實(shí)做人的理念，但工作后因責(zé)任心和原則性過強(qiáng)而得罪不少人。例如有緊急工作需當(dāng)天完成，若瘋狂讓同事加班，同事會把賬算在
上班后會明白以下這些職場暗道理： 一、公司秘密不可隨意言說。公司里的秘密如同女人的年紀(jì)，即便知曉也不能輕易談?wù)?，要守口如瓶? 二、同事巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象常見。在職場中，很多同事都有悄悄巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的行為，這似乎成為一種常見現(xiàn)象。 三
職場中的六大名詞解釋，具體內(nèi)容如下： 一、情緒控制：情緒控制并非不發(fā)脾氣，偶爾發(fā)脾氣不一定是壞事，因?yàn)橛行┤丝傁矚g欺負(fù)軟弱的人。 二、被勸離職：要遠(yuǎn)離總是勸你離職的人，他們自己卻待得很好。 三、成功：多數(shù)人的成功靠運(yùn)氣，很
聰明的職場人懂得向上管理，即積極主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通，在工作中同頻共振，發(fā)揮各自優(yōu)勢實(shí)現(xiàn)共贏，有效進(jìn)行向上管理關(guān)鍵有兩點(diǎn)： 一、獲得領(lǐng)導(dǎo)信任。建立信任的關(guān)鍵在于主動坦誠溝通，工作中實(shí)事求是、勇于擔(dān)當(dāng)，遇到問題或犯錯(cuò)時(shí)敢于承認(rèn)不足，而非遮遮掩
掌握以下三招能讓你成為職場狠人，不被人欺負(fù)。 一、別讓人看出情緒。不輕易相信剛認(rèn)識的人，不對誰都期待，不被背后議論和糟心事影響，也不輕易給人提意見，因?yàn)槊總€(gè)人是環(huán)境產(chǎn)物，道不同不相為謀。 二、不要隨便發(fā)脾氣。發(fā)脾氣不僅解決不了問