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企業(yè)教練
CMC國際認(rèn)證咨詢管理師
多家企業(yè)經(jīng)營及管理顧問
教練型領(lǐng)導(dǎo)力終生學(xué)習(xí)推動(dòng)者
張老師長(zhǎng)期致力于企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、教練型領(lǐng)導(dǎo)力、潛能開發(fā)等企業(yè)管理提升訓(xùn)練開發(fā)工作。
擁有逾25年金融機(jī)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
當(dāng)遭遇職場(chǎng)委屈時(shí)，職場(chǎng)女性可通過以下四點(diǎn)避免玻璃心： 一、建立自信心。自信是克服玻璃心的關(guān)鍵，女性可從自身優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處出發(fā)，多關(guān)注自身取得的成就和成功經(jīng)歷，以此提升自信。 二、學(xué)會(huì)情緒管理。情緒管理是避免玻璃心的重要技能，女性可通
上班后會(huì)明白以下這些職場(chǎng)暗道理： 一、公司秘密不可隨意言說。公司里的秘密如同女人的年紀(jì)，即便知曉也不能輕易談?wù)?，要守口如瓶? 二、同事巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象常見。在職場(chǎng)中，很多同事都有悄悄巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的行為，這似乎成為一種常見現(xiàn)象。 三
在職場(chǎng)交際中，與同事交往的尺度和距離最難把握，而擁有職場(chǎng)邊界感會(huì)讓同事更尊重、老板更看重，自身也能獲得平等待遇。以下是建立職場(chǎng)邊界感的方法： 一、克制好奇心和說服欲。無論自身年紀(jì)大小、資歷深淺，都不應(yīng)將同事視為晚輩或閨蜜。職場(chǎng)的主要目
人的焦慮多源于想彌補(bǔ)遺憾，卻無法做到而產(chǎn)生的愧疚與無奈感，要避免這部分焦慮，需少做沖動(dòng)之事，克制住以下三件事的沖動(dòng)就能輕松許多： 一、忍不住懟同事和領(lǐng)導(dǎo)：即便反擊得漂亮，最終也是雙輸，保持冷靜能體現(xiàn)更高段位，因?yàn)槭聦?shí)勝于雄辯。
公司里存在幾種妖魔鬼怪類型的同事： 一、愛裝型同事。做任何事都要裝，自以為高人一等，實(shí)際上來公司才一年左右，脾氣不好還愛裝，想讓大家都服從他，可這里是公司，想當(dāng)公主請(qǐng)回家。 二、愛教別人做事型同事。通常屬于普信的一類，特別喜歡對(duì)
靠譜的人晉升快的原因在于 “省”，具體從五個(gè)維度體現(xiàn)： 一、自我驅(qū)動(dòng)挖掘意義：不用他人畫餅，自己就能發(fā)現(xiàn)做一件事背后的意義，無論事情大小都盡力做好，深知其價(jià)值所在。 二、時(shí)間管理高效：是時(shí)間管理高手，無需
以下四句話雖不太中聽，但能讓人瞬間成長(zhǎng)。 一、別以為加了牛人的微信就擁有人脈，若自身不夠優(yōu)秀，人脈毫無用處，只有自己足夠出色，人脈才是錦上添花。 二、若自身沒有利用價(jià)值，別人不會(huì)搭理你，人生是相互利用，聰明人懂得利用他人與被利用
在職場(chǎng)中，“工作腦” 存在一些表現(xiàn)，看看你中了幾條： 一、責(zé)任心過剩。對(duì)工作過度負(fù)責(zé)，可能承擔(dān)了不必要的責(zé)任，給自己帶來較大壓力。 二、過分討好他人。在工作中極力討好他人，可能影響自身工作的獨(dú)立性和自主性
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