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領(lǐng)導(dǎo)離職要帶我一起走，該怎么辦？遇到這樣的問題： 第一，大腦要保持足夠的理性和清醒。 第二，需要去思考清楚，留在這家公司的核心動機是什么。因為每一個人的行為和選擇都是由動機來做支撐的，沒有處理清楚動機，那選擇就很容易出錯誤，需要...
五點離職前的秘密，送給天天想離職還在加班的你。 第一點，跳槽前，首先要給自己設(shè)立過渡期，離職跳槽前一定會有很多負面情緒，千萬不要因為一時沖動而做出選擇，建議給自己一定的時間。覺得三個月或者半年來看一看，事態(tài)是否有轉(zhuǎn)機，以及自己是否到底...
有一個老板想從中層管理當(dāng)中挑出幾位作為高管的繼任者進行重點的培養(yǎng)，首先我覺得這個老板非常的睿智和有遠見。因為好多公司的老板到時候選高管，就是要么是一言堂，老板看誰順眼就選誰，要么就是熬資歷，誰熬得最久，誰就坐到那個位置上。唯老板是從的人，往...
為什么有的人短短幾年就青云直上，而我工作十年還在原地打轉(zhuǎn)。首先不要用學(xué)生思維來面對工作，很多人在職場上一直原地打轉(zhuǎn)兒，其實大部分的原因就是你還在用學(xué)生思維來應(yīng)對職場上的問題。首先，考試心態(tài)。當(dāng)老板發(fā)布一項任務(wù)的時候，學(xué)生思維的人就會說我沒做...
在職場中，如何才能經(jīng)營好人際關(guān)系？接下來就分享三個關(guān)于職場人際關(guān)系的真相，看懂了就能在職場越混越開。 1、關(guān)于能力的強弱。職場中工作能力強并不是真的強，真正的強是能夠團結(jié)大多數(shù)人，組成統(tǒng)一戰(zhàn)線去對抗那些不和自己一派的。所以我們會發(fā)現(xiàn)，...
職場中為什么有的人空有一身才華，卻始終得不到提拔，究其原因，還是摸不清職場的升職路數(shù)。接下來就分享三條職場升遷的路線，想升職的呀，一定要好好看。 1、心腹路線。如果你能成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，那么領(lǐng)導(dǎo)提拔你就是延續(xù)自己的權(quán)利。因為領(lǐng)導(dǎo)知道把權(quán)...
我發(fā)現(xiàn)很多的職場人都有一個誤區(qū)，就是他不知道怎么在一家公司好好發(fā)展，遇到問題的第一反應(yīng)，往往就是想換工作。而事實上，你在絕大多數(shù)的公司所遇到的80%以上的問題，其實都是一樣的。你都會遇到所謂的公司政治問題和上司磨合的問題，和團隊配合的問題，...
人際關(guān)系交往是我們?nèi)松械囊婚T必修課。這看似很簡單，實則是非常有分量的。如果不懂得社交，那么很難在這個社會上生存下去。性格內(nèi)向，尤其自閉，這都不是你拒絕社交的理由，人本身就應(yīng)該要不斷的突破自我的限制，走出舒適圈，才能知道外面的世界到底如何。...
和同事關(guān)系再好，這6種話也必須永遠爛在肚子里面。 第一，千萬不要和同事談工資。跟薪資相關(guān)的因素太多，傳來傳去，只會弄得大家心里不平衡。 第二，跟領(lǐng)導(dǎo)有再好的關(guān)系，也不要在同事面前炫耀，否則你就很容易被當(dāng)槍使。同事求你找領(lǐng)導(dǎo)辦事，...
在公司里面要做到以下這六點，你就是公司的寶。 第一，不要老想著做不順就跳槽，哪個公司都有問題，哪個公司都有優(yōu)點。 第二，跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)絕對要珍惜。 第三，公司的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和...
領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)以前對我非常欣賞，但是最近半年對我經(jīng)常挑剔。部門每周匯報，只要我說話匯報就被罵了，其他幾個匯報明顯比對我說話平和。這個問題如果其他人都挺客氣的，都不罵，但是一對我的話就口吐蓮花。其實在這種情況，換一個角度，其實有兩個利好的消息。 ...
怎么學(xué)習(xí)效果最好。在職學(xué)習(xí)通常有三種狀態(tài)， 第一種是工作中遇到了問題，馬上就學(xué)習(xí)，馬上想解決。當(dāng)然沒有問題就不學(xué)習(xí)。 第二種，是工作中遇到了一個很好的師傅，一個很好的榜樣，我跟著榜樣學(xué)習(xí)。 第三種，是選擇一套系統(tǒng)的方法和理...
<p>如何突破35歲的職業(yè)瓶頸？分享三條，<br /> 1、時間是自己的。要多給自己留一些時間。有些飯局可去可不去，有些班可加可不加。35歲之后不要再去拼體力了，要去拼思考能力。人只有在獨處的時候，才能夠深度的思考。...
身為管理人員，都希望能在職場中晉升。那么要晉升需要具備什么樣的條件呢？個人認為應(yīng)該具備以下四個要素。 1、需要具備良好的專業(yè)技能。良好的專業(yè)技能是一個管理人員是否稱職的最基本的評判標(biāo)準(zhǔn)，沒有具備你所在崗位所要求的專業(yè)技能。又怎么能確定...
<p>分享一下關(guān)于一個人的職業(yè)化程度決定你職業(yè)發(fā)展高度的話題。有人工作十年了，還是在原地踏步，被別人評價為特別不職業(yè)。而有的人則在職場上明顯比同齡人上升更快。你會發(fā)現(xiàn)，除了專業(yè)能力很強之外，這樣的人通常都很職業(yè)。因為他們打交道通...
分享一下什么是職業(yè)化。作為職場中的人，如何做到職業(yè)化。首先什么是職業(yè)化，就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和制度化，或者說是組織交代下來的崗位職責(zé)。專業(yè)的完成到最佳，準(zhǔn)確扮演好自己的工作角色。職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)是職業(yè)化素養(yǎng)的重要內(nèi)容...
<p>沒有后臺的人，如何讓別人不敢招惹你，你可以沒有心機，沒有城府，可以傻白甜，但是你一定要學(xué)會讓別人算計不著你。首先必須要知道，別人算計你的底層邏輯是什么，那就是算計了你利大于弊。所以防算計的底層邏輯就是要讓算計你的人明白，你...
<p>真誠捧還是故意捧，兩種情況來看。<br /> 第一，同事真誠的捧你，你要給他真誠和善意。如果你的同事跟你說，哎呀，你的PPT做的真好，你肯定是個PPT大神。不像我花了一整天才做這個樣子。這個時候如果你只是回答說...
職場女性該怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)路線？個人覺得女性職業(yè)發(fā)展中有幾個關(guān)鍵點要把握住。 1、畢業(yè)后，盡管有明晰的職業(yè)定位，找到一個專業(yè)方向并專注發(fā)展，形成自己的一技之長，這是生完孩子后順利返崗的一個重要因素。 2、選擇合適的時機生孩子，...