職場女性該怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)路線？個人覺得女性職業(yè)發(fā)展中有幾個關(guān)鍵點要把握住。
1、畢業(yè)后，盡管有明晰的職業(yè)定位，找到一個專業(yè)方向并專注發(fā)展，形成自己的一技之長，這是生完孩子后順利返崗的一個重要因素。
2、選擇合適的時機(jī)生孩子，不要太猶豫，既然生孩子是人生必須面對的一件事，該面對還是要面對。早生孩子和晚生孩子，哪個更好不是*的，也會受制于自己的生活狀態(tài)。如果畢業(yè)有合適的結(jié)婚對象，早生孩子也不是壞事，因為即使你暫時不結(jié)婚，不生孩子，也并不能改變在求職中的弱勢地位。大齡未婚未育會更加尷尬。理想的情況是，快速在一個單位工作上手且被認(rèn)可，理直氣壯的在理想的生育年齡去生孩子。產(chǎn)假結(jié)束，盡快返崗。
3、女性離開職場太久，會影響專業(yè)能力，影響返崗。全職媽媽雖然能很好的陪伴孩子，但是從個人發(fā)展角度，不建議在家做全職媽媽超過一年。因為你失去的不是這一年的收入，而是耽誤了個人成長的機(jī)會，甚至影響長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展。寧可工資都給了保姆，也不能自己帶孩子。這是從女性職業(yè)發(fā)展的角度給出的真誠建議。孩子小的時候，家庭會面臨很多問題，但撫養(yǎng)孩子是一家人的責(zé)任，甚至是兩代人、兩家人的共同責(zé)任，不能用媽媽的身份犧牲女性職業(yè)發(fā)展。特別是現(xiàn)在開放三胎，女性生完三個孩子，基本失去了職業(yè)發(fā)展的黃金階段，尤其需要考慮清楚生育和職業(yè)發(fā)展的關(guān)系，妥善處理。
4、重返職場，要聚焦自己的專長，看重成長性及職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性，并接受在薪酬職位上的一定落差。當(dāng)年齡不具備優(yōu)勢時，可以放低對薪酬的預(yù)期，但盡量不要在職業(yè)發(fā)展機(jī)會上放低要求。當(dāng)公司本身不具備成長性時，你的發(fā)展也會非常受限。工作的不穩(wěn)定導(dǎo)致你在重新選擇工作時面臨更加被動的經(jīng)驗捂，不要指望在一家公司干到老。在不被嫌棄的時候，帶著你的職業(yè)光環(huán)，成功轉(zhuǎn)型變現(xiàn)價值。很多人到了40歲以上，甚至更大年齡求職困難，一個重要因素就是沒有選擇合適的時機(jī)，主動跳槽或完成平臺轉(zhuǎn)換。當(dāng)然，不建議在職業(yè)發(fā)展的黃金階段，為了薪酬，只為過早跳到一個沒有發(fā)展前景的小單位，影響個人成長也是自毀前程。
6、與時俱進(jìn)，永遠(yuǎn)不放棄自己和自我成長。很多人的求職困難和停止學(xué)習(xí)。有關(guān)時代瞬息萬變。如果你滿足于一些基本技能和一份重復(fù)性的工作，隨著時間推移，你的就業(yè)優(yōu)勢必然下降。所以不要試圖用大學(xué)四年學(xué)習(xí)的知識去混一輩子。如果是這種狀態(tài)被淘汰是時間早晚的事，要給自己一個職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，在技能、知識、職稱、專業(yè)資格、認(rèn)證能力方面列出計劃，在目標(biāo)指引下不斷拓展自己的能力邊界，就不容易失去就業(yè)優(yōu)勢。一輩子很長，要想職場上一路順利，要有自己的規(guī)劃，靠目標(biāo)牽引，謀劃好自己的職業(yè)發(fā)展，做自己職場人生的掌控者。
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