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Henrik Lbsen說過這樣的話：用不同的方式，從不同的角度，從不同的企業(yè)外部進(jìn)行思考，往往會(huì)帶來最出人意料的特殊結(jié)果。企業(yè)精神是一個(gè)對(duì)企業(yè)進(jìn)行認(rèn)識(shí)的思路和理念，它的核心目標(biāo)是強(qiáng)化企業(yè)的能力，并將這種能力進(jìn)行整合，以達(dá)到行為和意志的統(tǒng)...
計(jì)劃是設(shè)定目標(biāo)、指明路線、預(yù)計(jì)資源等的一種工作行為，計(jì)劃的重要性在于它具有預(yù)見性、掌握度和集中性，任何一個(gè)計(jì)劃都具有清晰的目標(biāo)、明確的步驟和可用的資源三大要素。好的管理者應(yīng)該是計(jì)劃能力強(qiáng)的人（因?yàn)橛?jì)劃是為事的源泉）。就個(gè)人而言，如果做事沒有...
在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，民營(yíng)企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展正日益左右著國民經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁復(fù)蘇與國家富強(qiáng)，我們不可否認(rèn)：民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)大生命力將會(huì)直接影響國家未來與民族振興。 但我們也應(yīng)該看到，萌芽型、多棱角、分段式的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)正處于盲點(diǎn)、空位且充滿無限生機(jī)的時(shí)代，...
管理是個(gè)暢談不盡的話題，而管理又與變革有著非常親密的關(guān)系。管理是一件經(jīng)營(yíng)人的活動(dòng)，企業(yè)人在經(jīng)營(yíng)企業(yè)的過程中，管理起著非常關(guān)鍵性的作用。企業(yè)在發(fā)展過程中有它既有的慣性，要想使這種慣性產(chǎn)生全程的平衡作用，必須借助管理——...
人是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展的主體，生物種群及其維系的社會(huì)環(huán)境在原始自然人向現(xiàn)代社會(huì)人進(jìn)化的歷程中起到了層級(jí)延升平臺(tái)的驅(qū)動(dòng)力作用。而人格，就是人的性格、品格及資格的綜合。 中國人的性格具有深刻、廣闊、單純、細(xì)膩、重情等特點(diǎn)；品格包括...