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如何成為優(yōu)秀的培訓師 一、如何知易行易？ 最近在微信分享魅力培訓師TTT微視頻，很多講師朋友拍手稱贊，有許多干貨可以學習。朋友問：如何有效掌握12集內容？我略微思考了下，不妨從三方面入手： 1、結構思維。對內容進行拆解，表達什么觀點，...
一、微信時代來了，時間去哪兒了？ 前二天好友問我。確實，我有相同的困惑。除了培訓、寫書、起居外，時間泡在微信上。早晨眼睛一睜，打開微信生怕錯過什么，中午吃飯也時不時關注朋友圈，晚上睡前再看一次各個微信群。不知不覺，每天花在微信時間一小時以...
如何開展培訓工作 上周六受張堅老師邀請，給精益專家們分享互動技巧。課后提問：互動技巧如何用更有效？我沉思了下，笑著回答，有三點： 1、互動意識。讓學員快樂比讓學員學到內容更重要。內容再出彩，整場無互動，氛圍易沉悶。所以才有破冰&ldqu...
“我是好講師”全國百強賽雖降下帷幕，但意猶未盡，有值得總結的地方： 1、賽區(qū)整體性。臺灣和廣州賽區(qū)團隊協(xié)作，比如臺灣講師口號整齊統(tǒng)一，廣州講師舉牌相互計時。 2、內訓師整體實力較強。全國30強有不少內訓師，深航、...
培訓師的自我修煉： 1、信念創(chuàng)造經驗。沒有辦不到，只要敢突破。 老友英語超爛，玩遍紐約城，顯得游刃有余，輕松自在。問其原因，老友答道憑借強大內心！不由感慨：向宇宙下訂單，突破內心關卡，方能收獲滿滿。過往教育缺少勇氣，嘗試創(chuàng)新意識覺得不行...
培訓師授課技巧： 關于授課技巧的二大思考 一堂課程精彩與否誰說的算？學員最有發(fā)言權，學員說有效果對培訓師來說真是莫大的認可，可謂一舉三得：培訓師授課輕松，學員學有所成，久而久之形成口碑進行二次轉介紹—&mdash...
培訓破冰開場白 俗話說：“萬事開頭難！”對培訓而言亦是如此。培訓要上好，破冰很重要！心理學有個首印效應：第一次見面的兩個人，三秒判斷對方印象好壞。對于一堂課，開場十分鐘就能評判效果是否理想，學員聽課能否有收獲，講師...
如何成為企業(yè)教練 2004年是參加工作的元年，非常幸運與培訓結下了很深的緣分。借著培訓機會了解教練技術，當時有家叫匯才機構，專門培養(yǎng)教練人才。當時對教練技術并無太深的感觸，所以事情就這么過了。 2009年由于職業(yè)產生了很大的困惑，想進一...
如何提高學習效率？ 近日，受HR樂學俱樂部的邀請為人力資源專業(yè)人士做一場拆書沙龍，取得較好效果。沙龍分享后，有位學員提了個問題，他說：如何通過培訓方式打造個人的核心競爭力？讓筆者反思許久。什么是核心競爭力？講的通俗點，自身的價值他人是無法...