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寧波高情商溝通培訓 【課程背景】為什么常常好心辦壞事、溝通有障礙、彼此有沖突、團隊有隔閡呢?為
阿里巴巴三板斧管理培訓【課程背景】當團隊迅速擴大，組織能力的成長跟不上業(yè)務發(fā)展時，如何做好管理？團隊成員成為管理者后，崗位核心的事情是什么，如何快速上手？2009年，阿里已達萬人規(guī)模，干部數(shù)量不足、管
創(chuàng)新管理模式培訓【課程背景】阿里巴巴從一個18人創(chuàng)業(yè)的小企業(yè)成長為如今中國乃至世界的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，旗下業(yè)務從最初阿里巴巴國際站、淘寶網(wǎng)等電商業(yè)務發(fā)展到如今集合電商、金融、物流、云技術、文體娛樂、生活服務
培訓溝通與管理【課程背景】作為管理者，我們上過不少管理學的課程，也掌握了一些溝通方法。但是我們還是會遇到這種情況:某個溝通方法對這個員工管用，但是對另一個員工卻完全不起作用。這就是我們針對不同的員工，
精準招聘培訓【課程背景】市場競爭日益激烈，企業(yè)如何提升利潤？秘訣在于開源、節(jié)流： 業(yè)務部門選對人，業(yè)績持續(xù)增長實現(xiàn)企業(yè)開源；非業(yè)務部門選對人，內部損耗持續(xù)減少實現(xiàn)企業(yè)節(jié)流。所以，
人性智慧培訓【課程背景】有些人天生外向，朋友滿天下，掌握了人脈資源；有些人天生內向，卻深入專業(yè)，掌握了專業(yè)技能；性格有兩面性，既讓我們自帶優(yōu)勢，也讓我們自帶局限。管理也是如此。同理心強的管理者。善于同
九型人格的管理【課程背景】作為管理者，我們上過不少管理學的課程，也掌握了一些團隊管理方法。但是我們還是會遇到這種情況:某個管理方法對這個員工管用，但是對另一個員工卻完全不起作用。這就是我們針對不同的員
銷售業(yè)績倍增的培訓課程背景：為什么銷售人員一出去就得罪客戶？為什么銷售人員面對客戶拒絕時不知道怎么辦？為什么銷售人員第一與客戶見面就再也沒法繼續(xù)跟進下去？為什么銷售人員很忙又不產生業(yè)績？以上情況在我們
精準選人的培訓課程背景：市場競爭日益激烈，企業(yè)如何提升利潤？秘訣在于開源、節(jié)流：業(yè)務部門選對人，業(yè)績持續(xù)增長實現(xiàn)企業(yè)開源；非業(yè)務部門選對人，內部損耗持續(xù)減少實現(xiàn)企業(yè)節(jié)流。所以，選人決定企業(yè)利潤。那么，
洞察家庭沖突課程背景：家庭是人類最基本的組織單元，是一個人成長的搖籃和心靈的港灣，是社會的細胞，是文明的核心。改革開放三十多年，中國取得的經(jīng)濟成就舉世矚目，但我們付出的代價也非常驚人。物質層面的消耗自
性格分析和溝通課程背景：無論是在日常生活，還是在職場工作中，我們經(jīng)常會有如下的深深疑問和困惑：為什么這個人講話會讓你感覺對方很不留情面，而對方卻完全沒有察覺？為什么和某個人溝通后會覺得心里不舒服，簡直
緩解職業(yè)壓力培訓課程背景：為我們的財富在增加，但幸福感卻在下降；我們擁有的越來越多，但快樂卻越來越少；我們溝通的工具越來越好，但深入的交流卻越來越少；我們認識的人越來越多，但真誠的朋友卻越來越少。我們
團隊績效目標課程課程背景：高效的管理者必然要產生高的績效，同時還要有可支配的時間，但是在傳統(tǒng)的企業(yè)管理中能夠將這兩點都做到還真有些困難。“忙”似乎成了管理者的代名詞，但是最后往
行為改善的培訓課程背景：為什么有的人學習能力比我們強？為什么有的人成長速度比我們快？為什么有的人成就規(guī)模比我們大？隨著競爭紅利的改變，影響一個人成就的根本要素不再是他擁有多少知識，更不是擁有多少*，而
管理者能力模型課程背景：業(yè)務高手≠管理高手。很多新晉管理者之所以站上管理崗位，往往是因為在基層工作期間，業(yè)務能力突出。而他們在晉升為管理者之后，很多管理者卻出現(xiàn)難以履行管理職能，直接影響到團隊的
九型人格內訓課程