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視頻面試方法【課程背景】疫情催生了遠(yuǎn)程視頻面試！越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用遠(yuǎn)程面試，遠(yuǎn)程視頻面試，便捷、省時(shí)省力，規(guī)避疫情，應(yīng)聘者只要會(huì)上網(wǎng)就可隨時(shí)隨地進(jìn)行應(yīng)聘。企業(yè)找到合適人才，求職者獲得心怡工作，調(diào)查
面試技術(shù)的培訓(xùn)【課程背景】為什么面試感覺(jué)很好，入職后判若兩人？為什么每次組織面試時(shí)，人力資源都感覺(jué)很費(fèi)勁？為什么招聘的人才，總感覺(jué)每批次的質(zhì)量不一樣？為什么人力資源辛辛苦苦招來(lái)的人才，業(yè)務(wù)部門(mén)總是橫挑
校招面試官修煉 【課程背景】近年來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生逐創(chuàng)新高，2022年首次突破1000萬(wàn)，校招成為招聘主戰(zhàn)場(chǎng)，大公司、小公司紛紛加入“搶人“大戰(zhàn)，外企、民企、國(guó)企各亮奇招
四要素工作法 【課程背景】員工越多越難管，很多老板和管理者都很頭痛，如何才能把員工管好？如何讓員工不用督促，自動(dòng)、自發(fā)的去工作？四要素工作法解決員工不知道干什么？不知道什么是干好？不知道什么
企業(yè)如何識(shí)人用人【課程背景】小米創(chuàng)始人雷軍：公司*的災(zāi)難就是招錯(cuò)了高管，創(chuàng)業(yè)初期80%的時(shí)間都招人……識(shí)人用人是一門(mén)學(xué)問(wèn)，歷史中識(shí)人不明的例子舉不勝舉，孫臏沒(méi)有識(shí)破龐涓，而
如何簡(jiǎn)單快速準(zhǔn)確識(shí)人 【課程背景】千里馬常有，而伯樂(lè)不常有”目前人才*的問(wèn)題是“剪刀差”，人才找不到合適企業(yè)，企業(yè)找不到合適人才！在企業(yè)招聘中，把精力放在
七步搞定校招 【課程背景】為什么別人專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)異?；鸨覀冮T(mén)前冷冷清清？為什么別人宣講會(huì)收簡(jiǎn)歷幾摞子，我們收簡(jiǎn)歷幾張紙？為什么別人招來(lái)一幫“學(xué)霸”？我卻招來(lái)幾個(gè)&l
沒(méi)有目標(biāo)感的表現(xiàn) 【課程背景】沒(méi)有目標(biāo)感的三大表現(xiàn)第一種：每天瞎忙活，效率低下，演努力的，沒(méi)產(chǎn)出和作為……第二種：做事拖延，態(tài)度散漫，行動(dòng)力不足。第三種：經(jīng)常迷茫
用工方式規(guī)范培訓(xùn)【課程背景】因?yàn)橛霉げ灰?guī)范輸了官司，融資盡調(diào)被“減分”，融資“泡湯”；因用工不合規(guī)有違規(guī)記錄，IPO被否，上市擱淺，老板哭暈在廁所&he
勞動(dòng)用工法律的培訓(xùn)【課程背景】因?yàn)橛霉げ灰?guī)范，融資盡調(diào)被“減分”，融資“泡湯”；因?yàn)橛霉げ缓弦?guī)，IPO被否，老板哭暈在廁所…&hellip
遠(yuǎn)程視頻面試培訓(xùn)【課程背景】疫情催生了遠(yuǎn)程視頻面試繁榮！越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用遠(yuǎn)程面試，遠(yuǎn)程視頻面試便捷、省時(shí)省力，只要會(huì)上網(wǎng)就可隨時(shí)隨地進(jìn)行視頻面試。企業(yè)找到合適人才，求職者獲得心怡工作，調(diào)查顯示，
校招流程培訓(xùn)【課程背景】近年來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生逐創(chuàng)新高，2022年首次突破1000萬(wàn)，校招成為招聘主戰(zhàn)場(chǎng)，大公司、小公司紛紛加入“搶人“大戰(zhàn)，外企、民企、國(guó)企各亮奇招，八仙過(guò)海，各