已加入本站860天 , 點(diǎn)擊量：26069 次
金牌面試官賦能培訓(xùn) 【課程背景】通用CEO韋爾奇經(jīng)常參與面試；蘋果CEO喬布斯經(jīng)常參與面試，他一年中大約1/4時(shí)間在做面試工作；世界首富埃隆·馬斯克，其SpaceX公司前100
校招流程課程 【課程背景】為什么別人校招轟轟烈烈，我們校招死氣沉沉？為什么別人開專場(chǎng)異常火爆，我們開專場(chǎng)冷冷清清？為什么別人宣講會(huì)收簡(jiǎn)歷幾摞子，我們收簡(jiǎn)歷幾張紙？為什么別人招來(lái)一幫&ldqu
高效招聘面試技巧課程 【課程背景】有些事情搞復(fù)雜，是因?yàn)椴淮_定有些事情搞復(fù)雜，是沒(méi)抓住關(guān)鍵復(fù)雜意味著能力不足復(fù)雜意味著低效化繁為簡(jiǎn)是一種能力化繁為簡(jiǎn)是一種高效新生代求職者越來(lái)越會(huì)&ldquo
校招面試官培訓(xùn) 【課程背景】為什么別人校招轟轟烈烈，我們校招死氣沉沉？為什么別人開專場(chǎng)異常火爆，我們開專場(chǎng)冷冷清清？為什么別人宣講會(huì)收簡(jiǎn)歷幾摞子，我們收簡(jiǎn)歷幾張紙？為什么別人招來(lái)一幫&ldq
勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn) 【課程背景】*提出“全面依法治國(guó)”，并確定到2035年基本建成“法治國(guó)家、法治政府、法治社會(huì)”的奮斗目標(biāo)，在政策推動(dòng)下，
課程目標(biāo)管理方法 【課程背景】目標(biāo)管理由*管理學(xué)家*20世紀(jì)50年代提出，通過(guò)目標(biāo)拉動(dòng)，企業(yè)能極大調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共贏，目標(biāo)管理一經(jīng)問(wèn)世便風(fēng)靡全世界。七十多年過(guò)去
賦能執(zhí)行力培訓(xùn) 【課程背景】下屬無(wú)所事事，領(lǐng)導(dǎo)焦頭爛額；下屬領(lǐng)悟遲鈍，領(lǐng)導(dǎo)氣的吐血；下屬拍一下動(dòng)一下，領(lǐng)導(dǎo)每天“吹哨派活”；下屬做事拖拉、磨洋工，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火，血壓上升；
人力管理技能課程【課程背景】“選育用留”是人力資源經(jīng)理工作“四字經(jīng)”，被奉為人力資源管理圭臬；選人——招聘配置，招到合適人員；用
人力資源思維培訓(xùn)【課程背景】認(rèn)知決定思維，思維決定行為，行為決定結(jié)果，現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)下行，內(nèi)卷嚴(yán)重，人力資源管理核心到底是什么？人力資源經(jīng)理怎么工作才最有效？多年來(lái)“選育用留”是人
校招宣講培訓(xùn)【課程背景】為什么別人宣講異?；鸨?，我們宣講冷冷清清？為什么別人校招轟轟烈烈，我們校招死氣沉沉？為什么別人收簡(jiǎn)歷幾摞子，我們收簡(jiǎn)歷幾張紙？宣講是什么？不解決認(rèn)知問(wèn)題，宣講總是停留在表面。宣
勞動(dòng)合同管理培訓(xùn) 【課程背景】*提出“全面依法治國(guó)”，在政策推動(dòng)下，2022年成為*企業(yè)合規(guī)管理強(qiáng)化年，推進(jìn)全面依法治企大幕徐徐拉開。勞動(dòng)合同管理在勞動(dòng)用工合規(guī)中具有
勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防培訓(xùn) 【課程背景】黨的十八大明確提出構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，和諧勞動(dòng)關(guān)系是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)，同時(shí)*提出并確定到2035年基本建成“法治國(guó)家、法治政府、法治社會(huì)
新非人課程 【課程背景】人力資源部門與業(yè)務(wù)部門往往是一對(duì)“冤家”，經(jīng)常聽(tīng)到這些抱怨：-為什么人力資源還沒(méi)招到人，我們部門缺人好久了！-人力資源怎么搞的，招聘的人工作能
勞動(dòng)用工培訓(xùn)管理【課程背景】*提出并確定到2035年基本建成“法治國(guó)家、法治政府、法治社會(huì)”的奮斗目標(biāo)，2022年定為“*企業(yè)合規(guī)管理強(qiáng)化年”，推進(jìn)全面
人才畫像培訓(xùn) 【課程背景】通用CEO韋爾奇經(jīng)常參與面試；蘋果CEO喬布斯經(jīng)常參與面試，他一年中大約1/4時(shí)間在面試；世界首富埃隆·馬斯克，其SpaceX公司前1000名員工包括
合規(guī)用工培訓(xùn) 【課程背景】黨的十八大明確提出構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)*提出并確定到2035年基本建成“法治國(guó)家、法治政府、法治社會(huì)”的奮斗目標(biāo)，2022年定為&ldqu
慧眼識(shí)人面試技巧課程 【課程背景】企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在人，只有先識(shí)人，然后才能用人。“一人興邦，一人喪邦”，尤其對(duì)于初創(chuàng)和成長(zhǎng)初期公司而言，識(shí)人能力就是企業(yè)生產(chǎn)力。現(xiàn)代求職
勞動(dòng)用工合規(guī)培訓(xùn)【課程背景】一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，短期靠項(xiàng)目，中期靠政策，長(zhǎng)期靠人才，要想長(zhǎng)期發(fā)展，做大做強(qiáng)必須要有人才，做好人才“引、育、用、留”好環(huán)境，有了“梧桐