你好，所有關(guān)注五步成師，關(guān)注李新海的朋友們，尤其是在付費購買了百日出師訓練營、培養(yǎng)計劃終身制和特權(quán)傳承弟子班的學員們。
我?guī)阌脠D文的形式，和李新海一起總結(jié)2021年。這一年，到底做了什么，我為什么做這些事情。
2021年01月11日創(chuàng)建五步成師粉絲群，給粉絲做活動，做福利，增加五步成師的影響力
你好，所有關(guān)注五步成師，關(guān)注李新海的朋友們，尤其是在付費購買了百日出師訓練營、培養(yǎng)計劃終身制和特權(quán)傳承弟子班的學員們。
我?guī)阌脠D文的形式，和李新海一起總結(jié)2021年。這一年，到底做了什么，我為什么做這些事情。
2021年01月11日創(chuàng)建五步成師粉絲群，給粉絲做活動，做福利，增加五步成師的影響力。同時錄制網(wǎng)課《如何百度霸屏》《如何規(guī)劃文章》，給付費學員學習。
2021年01月23日錄制《如何選擇主題：選對適合你的黃金賽道》課程。
2021年02月05日進行跨年演講《辭舊迎新，選擇對標偶像》。
2021年02月10日在京培聯(lián)韋玄峰老師的認可下，正式任命我為京培聯(lián)秘書長，負責推動京培聯(lián)發(fā)展。
2021年03月31日五步成師雙證班，正式推出，確定了全年的課程表。
2021年04月01日李新海將百日出師訓練營，90天，90個任務，錄制成短視頻，發(fā)布出去。
2021年04月08日五步成師弟子班，沈陽聚會，鏈接人脈，對接資源，暢聊未來。
2021年04月16日《培訓雜志》內(nèi)訓師大賽組委會聘請李新海擔任師道匠心內(nèi)訓師大賽的評委。
李新海時光軸：總結(jié)2021展望2022，只為說到做到
2021年04月24日李新海在上海舉辦《培訓師霸屏變現(xiàn)公益課》。
2021年05月03日聯(lián)絡(luò)北京的講師朋友，組織了AA制的聚餐，吃著北京烤鴨，聊著培訓行業(yè)的新發(fā)展，我得到了在場老師的支持，大家一致要幫我做社群，做平臺。
2021年05月13日李新海決定重啟人資新力量社群，招募管理團隊，打造全國總?cè)汉透鞒鞘蟹秩骸?br />
2021年06月07日李新海做線上直播，分享研究10年的商業(yè)模式，招募合伙人，共同奮斗。
2021年06月08日李新海支持弟子開心，成立開心讀書會。
2021年06月13日五步成師培養(yǎng)中心推出《三天偷師體驗營》。
2021年06月26日五步成師雙證班重慶站如期舉辦。
2021年07月06日在京培聯(lián)中負責全國培聯(lián)的推優(yōu)大賽，推薦多位五步成師學員參加比賽，獲得歷練成長。
2021年07月17日在北京舉辦TTT公益課，讓更多的北京精英了解到《五步成師》課程的魅力和價值。
2021年07月24日五步成師雙證班北京站如期舉辦。
2021年08月18日橘瓣公開課啟動，每天分享知識點，每月分享課程。為內(nèi)部學員開發(fā)課程，提供現(xiàn)成的內(nèi)容。
2021年08月31日李新海支持弟子徐伯達，成立伯達素材社。李新海支持弟子樊靖云（思創(chuàng)老師），成立思創(chuàng)磨課營。李新海支持合伙人劉海濤，成立鷹流加速培訓部落。
2021年09月08日李新海設(shè)計并推出《職業(yè)培訓師能力水平證書》。
2021年09月25日京培聯(lián)推優(yōu)大賽北京賽區(qū)的決賽，在我的操辦下，按計劃舉辦，選出六強選手晉級，其中有3位是李新海的弟子或?qū)W員。
2021年09月30日筑成咨詢公司面向全國招募優(yōu)秀的職業(yè)講師，以五步成師內(nèi)部弟子和學員為主。
2021年10月01日李新海支持弟子李睿，成立睿擇生涯賦能社群。
2021年10月10日李新海發(fā)起的第五屆培訓師節(jié)，如期舉辦，這次聯(lián)合了多位合伙人一起舉辦活動。同時，沈陽北一路萬達五樓的領(lǐng)辦共享辦公試營業(yè)了，我辦理了租用手續(xù)，開始搬家，以后五步成師培養(yǎng)中心在這里辦公。
2021年10月20日李新海研發(fā)出來《百萬IP講師速成地圖：從你默默無聞到學員搶著付費》的課程，并進行了線上直播分享。
2021年11月06日人資新力量10周年慶生聚會，在喜宴酒店舉辦。
2021年11月13日五步成師雙證班上海站如期舉辦。
2021年11月23日五步成師培養(yǎng)中心，確定了學員報名的學習流程。
2021年11月26日李新海剪輯了《平凡的榮耀》電視劇，共計249個培訓素材的片段，適合溝通、領(lǐng)導力、執(zhí)行力、演講等課題，作為內(nèi)部資料，直接給予內(nèi)部學員。
2021年11月30日李新海線上直播，招募2022年合伙人。
2021年12月01日為成熟培訓師研發(fā)《職業(yè)培訓師IP打造》訓練營，在京培聯(lián)社群中分享。
2021年12月02日李新海帶領(lǐng)人資新力量管理團隊，在半年時間，設(shè)計新logo，印制新衣服。招募HR實名會員5000人左右，在北京、沈陽、上海、河南、武漢，建立分支社群。
2021年12月20日京培聯(lián)社群，在李新海的運營下，發(fā)展到500人，把群做滿了，現(xiàn)更名為培訓師百曉生。
2021年12月28日李新海進行了跨年演講《講師變現(xiàn)密碼：新手崛起十個關(guān)鍵詞》。
2021年12月29日李新海策劃并落地了京培聯(lián)線上頒獎典禮。
2021年12月30日李新海策劃并落地了人資新力量線上頒獎典禮。
上述李新海的時光軸，羅列了部分轉(zhuǎn)折，或標志性的時間節(jié)點。但是沒有包括，私教學員、給企業(yè)做內(nèi)訓、支持弟子寫書，嘗試抖音和視頻號的錄制，出差拜訪北上廣各地的優(yōu)秀培訓師或機構(gòu)。
2021年，有人覺得我做的事情很多，也會有人覺得我做的事情還不夠，對我要求會很高。但是若深度的交流，問我一個問題，那就是，為什么李新海會做這么多事情。
其實答案，非常簡單，李新海所有做的事情，無不是在服務五步成師的付費學員，不管是研發(fā)課程讓學員學習，還是介紹渠道或企業(yè)讓學員變現(xiàn)，還是創(chuàng)辦人資新力量和培訓師百曉生，都是在用盡力量，想方設(shè)法，為五步成師的弟子和學員，找出路。
因為我李新海的核心競爭力，就是四個字，說到做到。課程好是一方面，學員付費學的是課程，沒有錯，但是我要考慮的是，如何讓學員看見希望，如何給學員搭建一個講課的舞臺，不管最終，學員是免費授課，還是收費授課，起碼，我李新海為每一個學員去考慮，去行動。
李新海時光軸：總結(jié)2021展望2022，只為說到做到
2022年已經(jīng)到來，剛剛總結(jié)了2021年，那么我來展望2022年。如果我給2021年打分，我自評70分吧，雖然盡力了，但是還有很多沒有做到位。2022年，我要繼續(xù)說到做到。我要給五步成師付費的弟子和學員，三句話承諾。
第一句，給無課程的弟子和學員，立刻能用的模板課程。
這些年，很多人和我學五步成師課程，他們中20%的人表示，愿意開發(fā)課程，80%的人表示，希望可以從我這學習到現(xiàn)成的模板課程，不需要他們開發(fā)，他們可以直接拿去用。為此，我2022年，每個月開發(fā)一個通用的模板課程，1月份是時間管理，2月份是職場溝通，3月份是陽光心態(tài)。總之，把所有常見的通用課程，都開發(fā)出來，做好課件，寫好逐字稿，讓付費的學員，可以直接去講，通過幾次磨課，很快就可以出師了。
第二句，給無客戶的弟子和學員，對接更多的渠道資源。
五步成師培養(yǎng)中心，不光給學習，更給結(jié)果，更支持學員變現(xiàn)。所以，只要是已經(jīng)有課程了，不管是版權(quán)課程還是模板課程，經(jīng)過磨課，講課的水平已經(jīng)達標，那么，就可以得到李新海所有的渠道資源。目前*的兩個渠道平臺，就是人資新力量和培訓師百曉生。2022年，這兩個平臺，會有更多互動，更多發(fā)展安排。同時李新海也會制作講師名冊，去各大協(xié)會，商會，企事業(yè)單位，重點推薦我們的講師，為五步成師的付費弟子和學員，贏得更多講課的機會。
第三句，給無書籍的弟子和學員，寫書出書的賦能支持。
我李新海的成長，我深知出書的價值，出書的我和沒有出書的我，發(fā)展千差萬別。所以我一定要鼓勵弟子和學員出書，尤其是弟子，我會帶著他們寫書，尤其是幫他們設(shè)計書籍的目錄，幫他們搞定最難的部分，而且2022年，我也會去北京拜訪各家出版社，結(jié)交更多出版方面的資源，為落地出書計劃，說到做到。
馬上就春節(jié)了，已經(jīng)是五步成師的弟子和學員，我建議你自行列個2022年的發(fā)展計劃，如果有需要，也可以和李新海老師一起交流確定。
若你一直關(guān)注五步成師公眾號，關(guān)注李新海的發(fā)展動態(tài)，但是內(nèi)心，也有想轉(zhuǎn)型培訓師，想學五步成師的想法，那么，我建議你春節(jié)之前報名，然后春節(jié)放假期間，和李新海老師一起溝通，確定2022年的轉(zhuǎn)型計劃，學習計劃，并第一時間學習五步成師的線上課程，拿到更多內(nèi)部資料。
好了，總結(jié)2021，展望2022，這篇文章寫完了，提前祝福大家，新年快樂。祝福大家，2022年，都實現(xiàn)自己的目標。
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/zixun_detail/111372.html
