現(xiàn)在處于VUCA烏卡時代，不確定性增強，無論是商場還是職場競爭異常激烈，如何能夠脫穎而出良性發(fā)展，唯有成為不可替代。能被替代，分分秒秒就容易被人換掉，因為別人的性價比可能比你好，報價身價沒有你高，而做出的東西創(chuàng)造的價值大差不差，為什么別人用你買你。
關(guān)鍵是如何成為不可替代。
首先，讓自己變得獨特。
獨特包括技術(shù)技能、做人做事的態(tài)度、處事風格，還有價值觀。你是你而不是他，不隨大流，人云亦云，有自己的觀點還能講出你的觀點，不是網(wǎng)上找“度娘”或者道聽途說，販賣別人的東西，不是“送奶工”而是“產(chǎn)牛奶”的人，也只有這樣，在團隊中才有你的價值，與眾不同。當然，還要善于與別人合作，不能做“獨行俠”，抱團才能打天下，不能走極端。我是我，這是我個人的觀點，同一件事看問題角度不同，所持立場不同，允許出現(xiàn)不同的見解和主張，正所謂“仁者見仁，智者見智”。
其次，轉(zhuǎn)變看問題的角度和立場。
很多職場員工經(jīng)常抱怨，老板為什么不提拔我而提拔張三，為什么不給我加薪，從來不考慮自己能為公司為領(lǐng)導(dǎo)為同事為客戶帶來什么樣的價值，不從自己身上找原因，都是別人不好，欠自己的太多。要牢記，我需要公司（客戶）大于公司（客戶）需要我，現(xiàn)在是買方市場主導(dǎo)，別人是掏錢的人有選擇權(quán)，要想自己有選擇權(quán)，得有“資本”，這些“資本”就是我能為公司上級客戶所解決的問題和創(chuàng)造的價值，只有這樣才能讓自己成為不可替代。
轉(zhuǎn)變看問題的角度，行為就會改變，結(jié)果就會改變，命運就會改變。不做抱怨者提出問題者，做解決問題者，為你的上級客戶提解決方案。
再次，超出上級客戶對我的期望。
要了解上級客戶對我的期望，不僅要滿足，更要超出上級客戶對我的期望。僅僅做好分內(nèi)事是不夠的，還要會做分外事，打個比方，分內(nèi)事是雞蛋的“蛋黃”部分，更重要的是“蛋清”部分，會讓我們脫穎而出，相信我們的老板客戶都很聰明，都很識貨，都在做比較，希望物超所值，而非物有所值，物非所值。
最后，為自己工作。
為自己工作，不是讓你去開公司作老板，而是要有創(chuàng)業(yè)心態(tài)而非打工心態(tài)，給多少錢干多少錢的活兒，斤斤計較，偷懶?；?，拈輕怕重。每一個人都有一家公司，這個公司就是“你”，每個人都是“你”這家公司的總經(jīng)理，工作是打造自己職業(yè)品牌的渠道和途徑，要會經(jīng)營自己，學(xué)會站在經(jīng)營者的立場角度去看待問題承擔責任，不虛度年華，干一行愛一行，在一天干好一天，做一個優(yōu)秀稱職的職場人。職業(yè)品牌的打造不是一周一月就能成功的，需要日積月累，打磨沉淀，厚積才能薄發(fā)。
職場四十年轉(zhuǎn)眼即逝，光陰似箭，日月如梭，是讓自己出類拔萃還是平庸無為，每個人有每個人的選擇，平凡人做出不平凡的業(yè)績，臨退休退場時回頭一看不后悔，讓自己成為不可替代，讓我成為我，做一個有情懷的職場人商場人。
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