大家都有被面試的經(jīng)歷，頻繁被問到一些共同的問題，總結(jié)一下，從問題是什么，到問題背后的動機(jī)以及應(yīng)對措施三方面一起來看一下。
第一個問題，破冰環(huán)節(jié)，做一下自我介紹。出發(fā)點(diǎn)有兩個，一個是面試官他在快速的識別您的簡歷有效信息。另一個也是看您的這個基礎(chǔ)的語言表達(dá)能力和個人的性格傾向。有些崗位需要語言表達(dá)能力強(qiáng)的且邏輯清晰的特質(zhì)，如果在破冰暖場環(huán)節(jié)介紹沒有層次，那這塊肯定會減分。還有就是在您介紹當(dāng)中會體現(xiàn)出您的個人性格的特點(diǎn)，比如說內(nèi)斂或者是謙虛，或者是陽光開朗，親和力強(qiáng)。這些體現(xiàn)出來的特質(zhì)會在您的這個應(yīng)聘的崗位要求之間，面試官要不斷的去評估衡量，是否是這個崗位必須特質(zhì)或者是忌諱的特質(zhì)。再或者和公司的主張的這個企業(yè)文化能否一致。說人話，例如公司老板是個低調(diào)多疑的人，給他招的財(cái)務(wù)一把手相當(dāng)?shù)母哒{(diào)滔滔不絕，基本止步于此。所以面試是個相互選擇的過程，成或者不成不能代表您不優(yōu)秀，只是適合和不適合，心態(tài)放平。應(yīng)對措施，基于自己的各方面素質(zhì)以及能力的意愿，適當(dāng)?shù)娜フ故咀约?，同時要了解公司的風(fēng)格，盡可能的告訴您把握的一個度。自我介紹大概控制在2到3分鐘，主要是個人的基礎(chǔ)信息介紹兩到三條。這幾年的幾份工作經(jīng)歷，每份工作的主要成就概括總結(jié)一兩句不要陳述細(xì)節(jié)。比如您工作的份數(shù)較多，只說與您當(dāng)前應(yīng)聘的這個崗位相關(guān)的即可。
第二個問題，上一份工作離職原因是什么。出發(fā)點(diǎn)兩個，一個是看一下您以往的工作的關(guān)注點(diǎn)。這個是會呈現(xiàn)出好多信息，從您陳述的細(xì)節(jié)當(dāng)中，面試官會感知您的性格偏好、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、職業(yè)期望等，您呈現(xiàn)的比較負(fù)面，大概率不會加分，呈現(xiàn)的比較官方面試官基本也知道您在說謊。另一個點(diǎn)就是通過您的陳述，現(xiàn)在的公司有無可能能達(dá)到您的期望空間，空間具體有多大都在權(quán)衡。應(yīng)對的措施，盡量避免負(fù)面或者是無效信息的傳達(dá)。比如回復(fù)與上家公司的領(lǐng)導(dǎo)不和，說好的給獎金，最后沒給沒有誠信，再或者有的人會說世界好大，出去看了看等等。面試官更關(guān)注的是您改變工作后從積極方面來面對這個崗位的信息。所以可以著手從自己的職業(yè)規(guī)劃或者是突破瓶頸，或者是更多的挑戰(zhàn)拓寬自己的業(yè)務(wù)能力的方向，這幾個方面來結(jié)合自己實(shí)際工作現(xiàn)狀來答復(fù)會更真實(shí)誠懇一些。
第三個問題，面試官具體說一個問題的項(xiàng)目問如果是您說一下解決思路。那出發(fā)點(diǎn)有兩個，一個是有明確的答案的，就是在驗(yàn)證您的之前的業(yè)務(wù)能力。如果真的從事過能夠在您的答復(fù)中獲取關(guān)鍵信息，驗(yàn)證您的工作經(jīng)歷屬實(shí)且有實(shí)力，反之談了一堆基本都是皮毛，始終達(dá)不到一個核心點(diǎn)，基本斷定您在說謊。另外一個是沒有明確答案的，真的就是面試官手中現(xiàn)在正在棘手的問題，他也不知道該怎么處理，在聽您的回復(fù)當(dāng)中面試官也在思考，不斷理清自己的思路，像這樣的問題面試官也會參與進(jìn)來，一起去探討。應(yīng)對措施，不斷的去跟面試官確認(rèn)更多的未知條件，因?yàn)橥@種情景的項(xiàng)目，面試官一句兩句不會說的很明白，不斷的與面試官確認(rèn)未知條件的過程當(dāng)中，從面試官的狀態(tài)中，能夠區(qū)分出是屬于出發(fā)點(diǎn)中的哪一類，如果是第一類，那就是看您之前的業(yè)務(wù)能力了，如果是第二類，其實(shí)正向的去討論即可，因?yàn)榇_實(shí)不是三言兩語可以說明白的。
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