天天人工成本的，那企業(yè)在算人工成本的話，不就是工資加保險費用加公積金嗎？那這個只是面上面我們看到的，隱形的還需要分攤的還有很多，一起來看一下，各位做到心中有數。
人工成本顧名思義就是和人相關的費用。大概劃分為四塊費用，分別是獲得成本、開發(fā)成本、使用成本和離職成本。
第一塊是獲得成本通常就指的我們招聘費用。這個人來到公司，我們是通過什么渠道來的，花到什么費用。通常包含各種的網絡平臺招聘費，人才市場的招聘費、獵頭費，還有校招費等等。
第二塊是開發(fā)成本指的是給員工培訓，有的崗位可能涉及技能型的，會聘請外邊的優(yōu)秀團隊或者是個人進行崗前培訓或者是二次開發(fā)培訓，會涉及到培訓的費用。
第三塊是使用成本指的就是我們平時看到的工資，保險、公積金，還有職工福利。比如說這個過節(jié)的禮物、過節(jié)費、體檢、年度旅游等各項福利性的項目經費。
第四塊就是離職成本，就是指員工離職的時候涉及到的離職補償或者是其他為了離職而設置的各個環(huán)節(jié)的一個耗費。
以上4種成本的價格就是人工成本的范圍。有人會說給員工買的辦公用品、桌子、椅子能否算為人工成本呢？那這個費用是行政費用，行政費用含固定資產與日常易耗的費用。固定資產的折算無法按人頭，只能是按年限去折舊，間接的與人相關，通常與人工成本分開計算。這么說，人工成本不包含行政費用，但是行政費用當中的一塊可以是人工成本。那這個人工成本通常什么時候會用到呢？在企業(yè)當中，人效分析時，同項目不同時期的費用控制對比分析時，不同項目開展費用預算或者是復盤時等情況，更多的是一個口徑劃分的一個規(guī)范一項指標數據的對比分析抓數的范圍，進而能夠去把握人力資源與成本復蘇的平衡點。
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