今天教你所有領導都會的三個絕招，提高你的情商，讓你身邊所有的人為你所用，成為一個駕馭人性的高手。
第一，與同事溝通的時候，要學會逆來順受，和同事溝通的時候，對方想要什么，你就給他什么。經(jīng)常吹牛，喜歡炫耀的同事喜歡贊美，你就多吹捧他，多恭維他。優(yōu)柔寡斷的同事想要勇氣，你就多肯定他，多鼓勵他。邏輯不清晰的同事想要捋清思路，你就多給他歸納總結。那些性子急的人，想要效率，你就跟他簡單明了，直奔主題，節(jié)省他的時間。
第二，在公司和別人說話的時候，千萬不要說反問句。舉個例子，你讓同事打印兩份文件，但是他只打印了一份。你對他說你怎么就打印了一份文件？我不是讓你打印了兩份嗎？你聽不懂我說的話嗎？但是你換一種說法，小王這個文件需要打印兩份，你打印錯了再去打印一份可以嗎？兩種不同的說法，但是結果相同，哪種方式更讓小王心里能接受呢？心理學上講，反問句天生帶有攻擊屬性和一種蔑視的味道。所以請記住，不想和身邊的人拉仇恨，謹慎使用反問句。
第三，重點來了，一加一高情商溝通技巧，讓公司的同事更加喜歡你，跟同事怎么說話，能讓別人覺得你既幽默又讓別人喜歡上你呢？送你一個一加一法則，就是夸一句再補一句，比如同事幫你忙的時候，你可以這么說，你這個人不光長得漂亮，做事還招人喜歡，難怪你人緣這么好。給同事提意見的時候，也要用一加一法則，就是先給肯定，再給建議，切記不要直接給建議。沒人喜歡聽建議，只喜歡聽夸獎。比如你的同事正在開會，你想這場會議提點建議的時候，你可以這么說。剛剛老李說的前三點我覺得太對了，我特別認可。第四點，我有一點個人想法，一點點補充，瞎講一下。當然老李說的已經(jīng)很完美了。我只是為他錦上添花，況且老李這么大度，要是換做別人，我可不敢提意見。這個時候你說老李你會怎么想，心里早就開了花了。這個時候你想提任何意見，你的同事都會更加容易的接受。所以請記住，在工作上先適應對方的人性，再滿足對方的感覺，對方才能滿足你的需求。這樣你才能在任何單位混的是如魚得水，平步青云。
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