最近可能有很多朋友的日子都過得比較難找工作難、公司裁員、貸款斷供、生意難做、市場環(huán)境差，其實不只是國內(nèi)，全世界都是這樣。但面對這種情況，我們普通人應(yīng)該怎么辦？怎么才能讓自己在這種大熊市的環(huán)境下還能吃飽穿暖？咱們開門見山，一共四件事兒。
第一件事兒，怎么才能保住飯碗？有人說選擇穩(wěn)定大企業(yè)，但是你得知道很多盈利還不錯的大企業(yè)，裁員也是經(jīng)常發(fā)生的事。有人說要做到高層做管理層，但是同樣的很多上市公司的高管，他也在裁員名單里。在跟很多公司決策層交流之后，我發(fā)現(xiàn)裁員的本質(zhì)原因其實很簡單，就是因為公司的那個部門那個項目它不重要，不賺錢，在市場還不錯的時候，公司養(yǎng)著這些項目，可以說是為了未來。一旦資本寒冬來了，誰還管什么，將來眼下保命要緊。所以這些部門很快就會被優(yōu)化掉。從我們這些普通的就業(yè)者的個人選擇來看，進了公司你最先應(yīng)該干的第一件事兒就是想方設(shè)法擠進那個核心部門，賺錢的部門?；ヂ?lián)網(wǎng)公司來說，那就是搜索廣告、電商、云計算，這些是核心項目。賺錢的部門就算裁員，也大概率輪不到你。說完了宏觀上的策略，咱們聊聊微觀，聊聊具體個人怎么做才能夠提升在公司的競爭力。這里你有兩個選擇，要么做到可以取代任何人，要么做到無可取代。一類人對每個同事的業(yè)務(wù)都略知一二，非常能夠準(zhǔn)確的把握各類項目的進度，還有細節(jié)。這類人我們俗稱是部門里的事兒，什么事兒都得摻和，什么東西都想知道。這類人向來是高管的候選人，除非整個部門被砍掉，要不裁員也基本輪不到他。第二類人，他掌握著團隊或者項目里的核心業(yè)務(wù)邏輯，莫名其妙的形成了自己的知識閉環(huán)，或者說是經(jīng)驗壁壘。理論上，這種事應(yīng)該是管理者盡力避免的。但是因為各種原因，這個壁壘它就是形成了，而管理者又沒有什么多余的閑工夫去掌握你腦子里的那些秘密。那這個時候你就成了團隊里不可或缺的一員，我們管這個叫single point failure。就比如有些餐館，你知道他就靠一個廚師的手藝在那兒撐著，離開他這個餐館的生意恨不得得少一半，老板被他拿的死死的。那這個時候只要餐館不倒閉，他就可以永遠的高枕無憂。
第二件事兒搞定了本職工作，那還有什么可以幫我去提升競爭力？很簡單，想盡一切辦法去壓縮自己的工作時間。說句大實話，我們絕大多數(shù)人的工作其實除了賺點小錢之外，并不能給你帶來什么真正意義上的個人成長。你說你是個醫(yī)生，隨著工作時間的積累，你的經(jīng)驗增加，你肯定是越來越值錢。你要說你是個擰螺絲的，你想是擰30個還是50個，其實一點兒都不重要。說白了絕大多數(shù)的打工人，其實你只是在用自己的時間去換錢，那這個時候盡一切可能把同樣多的工作盡量快的干嘛去提升效率，就是你的最優(yōu)策略省下來的時間。你是去學(xué)習(xí)新東西也好，干副業(yè)也罷，就算是發(fā)呆摸魚也行。但是前提就是你先得有這個時間，職場上有一種人，我們管他叫努力的廢人，每天都很忙碌，很充實。一心碰到工作上永遠都是我很忙，沒時間在工作，結(jié)果就是這么一路的努力，到三十多歲被更努力的二十多歲的年輕人取代掉了，感動了自己，卻沒有感動老板。話說回來，當(dāng)你有了多余的時間，那這個時候你就有很多套打法了。如果你覺得自己的工作真的可以讓你通過經(jīng)驗的積累去達到個人價值提升的那你可以利用這個時間去學(xué)習(xí)，然后成為領(lǐng)域精英。如果說不能，那你的*策略其實就是做副業(yè)。關(guān)于副業(yè)邏輯，我可以單獨找一些去介紹。目前為止我一共做過三個副業(yè)，也就成功了三個。簡單來說做副業(yè)你要有三個核心邏輯，第一就是這個副業(yè)不能過多的影響你的本職工作，你不能投入太多。第二就是這個副業(yè)一定要能培養(yǎng)你的某個第二技能。那你看這開出租送外賣顯然就不太滿足。第三就是你的這個副業(yè)一定得是隨著規(guī)模變大，經(jīng)驗積累越來越值錢的。你在主業(yè)沒有實現(xiàn)的副業(yè)一定要補回來，這個才能成為你持續(xù)做這個副業(yè)的動力源泉。
好，我們接著說第三件事兒。剛才我們其實在某種程度上在聊時間管理。但是其實更多人欠缺的是精力管理。我見過很多2、30歲的朋友，年紀(jì)輕輕也不怎么加班，但就是每天回到家無精打采，累得恨不得就原地睡覺。你說這樣的人，就算你每天有大把的空余時間，那又有什么用呢？說白了就是你的有效時間太短了，我們還有很多人一直想要提升自己的注意力，自控力，情緒管理能力。這些東西在某種程度上都跟精力掛鉤。你成天無精打采，精疲力盡的，你注意力肯定集中不了，情緒也容易不穩(wěn)定，那就更別提什么自律了。這個時候不管你是養(yǎng)成良好的作息，早睡早起還是多去運動，你一定得想方設(shè)法把自己的精力先提升起來。這可不是什么心靈雞湯，不要總以為說只有學(xué)歷、相貌、人脈、背景這些東西才是你的資源。其實健康體能這些東西才是你真正重要的資本，這也同樣是你競爭力的一部分。
第四件事兒，持續(xù)學(xué)習(xí)，持續(xù)的求知欲真的很重要。普通人家的孩子跟富二代相比，最欠缺的其實不是什么資源，而是見識，是認知，是那個能給你人生指路的NPC。我見過太多，原先家境殷實，后來因為各種原因破產(chǎn)負債，以至于家道中落的人。這里面絕大多數(shù)人真的是窮的，最后連一套房子都不剩了。但是他們的孩子這些偽富二代們最后往往混的都普遍比較好。所以說比起金山銀山，更重要的可能是那些正確的指引。我們這些普通人家的孩子得不到這些認知，腦子里甚至有很多觀念是錯。怎么辦呢？除了在社會里摸爬滾打，去親身的體會之外，你*的方式就是去學(xué)習(xí)，去認知。不管你是去看書看視頻、看帖子還是聽廣播，這相當(dāng)于就是讓每個領(lǐng)域的精英事無巨細的拉著你的手教你他那個領(lǐng)域的認知。雖然這可能不如人家父母的言傳身教的效率高，但是這也是你*趕超那些富二代，提升自己競爭力的機會了。所以我希望你一定要抓住他。
但是我還知道很多朋友他可能已經(jīng)被裁了，可能還沒有找到工作。那我這里最真誠的建議，就是咱們調(diào)整好心態(tài)，必要的話可以適當(dāng)?shù)慕德毥敌?，然后重新開始過去的經(jīng)歷，頂多只能算是一次小失誤。既然這把游戲我們重開了，咱們就有必要去換換策略，牢記并且實踐我剛才說的這四件事兒，你的下半場一定會順風(fēng)順?biāo)?/p>
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