十六顆白菜挑兩個好的你會嗎？肯定會，但十六個人讓你挑是不是就難了？我曾經(jīng)在北大一個周末面試了十六個人眼都花了。當(dāng)時是在為麥肯錫做招聘，我是如何從中選人的呢？從面試者的角度，我教你八個加分項。如果你每一個都能打勾勾的話，通過率大增了。
第一微笑，太夸張的笑不行，要親切溫和大方的笑容，會容易增加第一印象好感度。
第二特點。自己的獨特點，介紹自己的時候，一定要能夠說出你和另外九個或者另外九十九個面試者相比，你和他們不一樣的點是什么。比如別人都說喜歡跑步，你就說我喜歡去火山上跑步。別人都說善于思考，你就要說你善于創(chuàng)新性思考。沒有準(zhǔn)備好獨特點，不要去面試。
第三業(yè)務(wù)結(jié)果。拿出一些數(shù)據(jù)案例告訴對方你已經(jīng)做出的成績，注意是已經(jīng)發(fā)生的，而不能僅僅是說我可以。比如你說你賣煎餅果子這個事兒，那你以前賣了多少比同行多，賣了多少，回頭客是多少等等。
第四確定感。就是不管你說任何一句話都要非常確定，避免這些詞，大概、可能、還算、差不多。而要用是、有、做到這些詞。
第五思考能力。不要只顧著回答面試官提的問題，還要同時體現(xiàn)出你的思考過程。比如問你某個項目經(jīng)歷時，你要能夠說清楚我是這樣思考的，這樣判斷的，這樣計劃的，這樣設(shè)計的，所以這個項目成功了。因為公司總是需要能夠獨立思考的人，并不是所有豬腦都在火鍋里可以看到，你要把它主動掰出來。
第六就是自驅(qū)。什么叫自驅(qū)呢？就是如果你是一頭驢，你可以給自己抽鞭子。所以要向面試官用你過往的經(jīng)歷證明你是個有自驅(qū)力的人。
第七就是契合度。要明確的說出來，為什么你是最適合這個崗位的。因為并不是每個面試官都能夠明明白白的把這個問題想清楚，他腦子里有時候也是一團漿糊。
第八就是好奇。你想想如果把面試當(dāng)做是相親，你對人家都不好奇，人家憑什么跟你走。這里指的就是對面試公司的好奇，對業(yè)務(wù)的好奇，對崗位的好奇等等。這八個加分項你有幾個打了勾勾，下次面試記得用上。
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