精益管理的頂層思維。分享一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)思想，就是與短期績(jī)效相比，員工的成長(zhǎng)更重要。在精益管理實(shí)踐中，我們崇尚以人為本的思想，強(qiáng)調(diào)對(duì)人的尊重、重視人的作用，以及追求自主管理、經(jīng)營(yíng)管理，主張把企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)和經(jīng)營(yíng)績(jī)效的提升與企業(yè)員工的素養(yǎng)意識(shí)和能力水平提升相聯(lián)系。我們常說(shuō)，企業(yè)*的浪費(fèi)是員工智慧的浪費(fèi)，講的就是這個(gè)道理。所以真正優(yōu)秀的企業(yè)都能夠自覺的把員工成長(zhǎng)放在第一位，而把追求短期績(jī)效提升放在相對(duì)次要的位置上，幫助員工成長(zhǎng)，主要應(yīng)該從三個(gè)方面著手。
第一，通過(guò)教育不斷升級(jí)員工的態(tài)度、人格和心智。
第二，通過(guò)培訓(xùn)豐富員工的知識(shí)，讓員工掌握更多的工具和方法。
第三，通過(guò)多種形式的訓(xùn)練提升員工的素養(yǎng)，增進(jìn)他們的經(jīng)驗(yàn)意識(shí)和能力。而引導(dǎo)員工積極參與經(jīng)濟(jì)改善，可以同時(shí)收獲教育、培訓(xùn)和訓(xùn)練的多重價(jià)值，是幫助員工成長(zhǎng)*路徑。
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